{"id":1665,"date":"2023-05-31T10:08:51","date_gmt":"2023-05-31T08:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.persolog.de\/?page_id=1665"},"modified":"2026-04-09T20:57:48","modified_gmt":"2026-04-09T18:57:48","slug":"themenwelt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/persolog.com\/de\/our-topics\/","title":{"rendered":"Unsere Themen"},"content":{"rendered":"
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F\u00fcr Trainer, Coaches, HR-Professionals und Ihre pers\u00f6nliche Weiterentwicklung<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEntdecke die persolog\u00ae Themenwelt<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die persolog Themenwelt bietet ein vielf\u00e4ltiges Angebot an inspirierenden Inhalten und Ressourcen f\u00fcr die pers\u00f6nliche Entwicklung. Wir wollen Menschen dabei unterst\u00fctzen, ihr volles Potenzial zu entfalten und in verschiedenen Lebensbereichen erfolgreich zu sein. Entdecke unsere praktischen Ans\u00e4tze und erlebe transformative Ver\u00e4nderungen f\u00fcr deinen pers\u00f6nlichen Wachstum und beruflichen Erfolg.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"DE_Quadrantenmodell-Du-Form-Copyright\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Das persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Modell<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeitsmodell-Zertifizierung legt den Grundstein um Menschen, Teams und F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei zu unterst\u00fctzen, sich selbst und andere besser zu verstehen und effektiv zusammenzuarbeiten. In der persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Zertifizierung erh\u00e4ltst Du Werkzeuge, die dich dabei unterst\u00fctzen, die Einzigartigkeit anderer Menschen und deren Verhalten auf Basis der 4 grundlegenden Verhaltensdimensionen \"Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft\" zu analysieren.\u00a0<\/p>

Dies ist die perfekte Grundlage f\u00fcr dein Training, dein Coaching und dein Gesch\u00e4ft. Dieses gro\u00dfartige Modell ist universell einsetzbar:
In der Teamentwicklung, im Verkaufstraining, in der Personalauswahl, im Change Management, in der Personalentwicklung, im Executive Coaching, in der Ausbildung, in der Organisationsentwicklung und in vielen anderen Bereichen. \u00dcberall dort, wo Menschen zusammenarbeiten, kann dieses Modell gewinnbringend eingesetzt werden. Es ist ein Muss f\u00fcr jeden \"Trainerkoffer\".<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das persolog\u00ae CORE SIX: Das 6-Faktoren-Pers\u00f6nlichkeits-Modell<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das persolog\u00ae CORE SIX-Modell (basierend auf HEXACO) erweitert das etablierte Big Five Modell um den sechsten Faktor Ehrlichkeit & Bescheidenheit (Honesty & Humility) und schafft damit eine Sprache f\u00fcr Integrit\u00e4t, Fairness und den Umgang mit Status und Vorteil. Als Erg\u00e4nzung zur situativen Verhaltensebene, die durch das persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Modell (nach DISG) abgedeckt wird, erm\u00f6glichen die CORE SIX einen Blick auf die darunterliegende Ebene der Kernpers\u00f6nlichkeit.<\/p>

CORE SIX ist vielseitig einsetzbar: im Einzel- und Executive Coaching, in der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, in der Personalentwicklung, in der Teamentwicklung und im Recruiting. \u00dcberall dort, wo es nicht nur um beobachtbares Verhalten geht, sondern um das Warum, das diesem Verhalten zugrunde liegt, bringt CORE SIX die notwendige Tiefe in deinen \u201eTrainer- und Coaching-Koffer\u201c.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das persolog\u00ae Resilienz-Modell<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Resilienz kann trainiert werden. Deshalb haben wir das persolog\u00ae Resilienzmodell entwickelt.\u00a0<\/p>

In unserem Resilienz-Modell schauen wir uns die 4 Bereiche der Resilienz \u201eAkzeptieren, F\u00fchlen, Orientieren und Verstehen\u201c an.\u00a0
Innerhalb dieser 4 Bereiche gibt es 10 Resilienzfaktoren, die gezielt trainiert und entwickelt werden k\u00f6nnen. Die folgenden Faktoren werden im Resilienzmodell ber\u00fccksichtigt:\u00a0<\/span><\/p>

Akzeptanz, Selbstwirksamkeitserwartung, Verantwortung, positive Gef\u00fchle, Impulskontrolle, realistischer Optimismus,
L\u00f6sungsorientierung, soziale Unterst\u00fctzung, Kausalanalyse und Empathie.<\/span><\/p>

Das persolog\u00ae Resilienz-Modell ist ein wirksames Instrument, um die Resilienzkompetenz von Menschen differenziert zu betrachten und sie beim Aufbau ihrer inneren Widerstandsf\u00e4higkeit sowie bei der erfolgreichen Bew\u00e4ltigung von Krisen und Herausforderungen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das persolog\u00ae Resilienz-Organisations-Modell<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wie l\u00e4sst sich organisationale Resilienz entwickeln?<\/p>

Eine schwierige Frage, mit der sich auch eine Expertengruppe der Internationalen Organisation f\u00fcr Normung (ISO) besch\u00e4ftigt hat. Das Ergebnis ist die ISO-Norm \"ISO 22317:2017 Security and resilience - Principles and attributes\".
Sie gibt konkrete Empfehlungen zur F\u00f6rderung der organisatorischen Resilienz in neun Handlungsfeldern. Jede Organisation sollte ihre eigene spezifische Antwort auf komplexe Herausforderungen finden.<\/p>

Dennoch ist die ISO-Norm ein guter Leitfaden f\u00fcr die verschiedenen m\u00f6glichen Ans\u00e4tze, um Organisationen resilienter zu machen. Auf dieser Grundlage haben wir in unserem Resilienz-Organisationsmodell 9 Faktoren benannt, die Organisationen auf ihrem Weg zu mehr Resilienz und Anpassungsf\u00e4higkeit unterst\u00fctzen sollen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das persolog\u00ae Teamresilienz-Modell<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eine gro\u00dfe Google-Studie hat schon 2018 gezeigt, dass die herausragenden Teams nicht aus einzelnen Best-Performern und Elite-Uni-Absolventen bestehen. Die herausragenden Teams unterscheiden sich in ihrem Miteinander, der Art und Weise, wie sie miteinander umgehen, miteinander wachsen und gemeinsam Krisen meistern.<\/p>

Bei der Teamresilienz geht es darum, wie gut ein Team schwierige Situationen und Krisen meistert und daraus sogar gest\u00e4rkt hervorgeht. Hierzu gibt es eine Menge Forschung. Wir als persolog-Team haben es uns zur Aufgabe gemacht, diese Forschung in ein pragmatisches Tool zur Teamentwicklung f\u00fcr die Teamentwicklung zu \u00fcberf\u00fchren, das von Trainern, Coaches und Managern genutzt werden kann.<\/p>

Teamresilienz ist etwas, dass sich nicht \u00fcber Nacht entwickelt \u2013 es ist ein Prozess, den man Schritt f\u00fcr Schritt gestalten kann. Dieser Prozess besteht aus den 4 Schritten Vorausschauen, Sichern, Gestalten und Lernen:<\/strong><\/p>

Herausgekommen ist ein Fragebogen, mit dem du wissenschaftlich fundiert ermitteln kannst, wo ein Team in Sachen Teamresilienz steht. Dabei bekommt jedes Teammitglied eine Einzelauswertung sowie das Team eine Teamauswertung. Diese Auswertungen nennen wir Profil. Und dann geht es nat\u00fcrlich um die zentrale Frage: Wie kann man als Team diese Faktoren st\u00e4rken?
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Das persolog\u00ae Selbstf\u00fchrungs-Modell<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das persolog\u00ae Selbstf\u00fchrungs-Modell wurde in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. G\u00fcnter F. M\u00fcller der Universit\u00e4t Koblenz-Landau entwickelt. Es basiert damit auf Konzepten der Sozial-, Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie.<\/p>

Selbstf\u00fchrung kann trainiert werden. In unserem Modell der Selbstf\u00fchrung betrachten wir 7 Strategien der Selbstf\u00fchrung. Die folgenden Strategien werden im Selbstf\u00fchrungsmodell ber\u00fccksichtigt: Ziele setzen, Willenskraft aktivieren, Motivation steuern, Emotionen regulieren, Umfeld gestalten, Verhalten anpassen und Energie managen.<\/p>

Das persolog\u00ae Selbstf\u00fchrungsmodell ist ein wirksames Instrument, um die Selbstf\u00fchrungskompetenz von Menschen zu erh\u00f6hen und ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Tr\u00e4ume zu verwirklichen. Gerade in Zeiten von Home Office und selbstgesteuerten Teams gewinnt diese Kompetenz immer mehr an Bedeutung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das persolog\u00ae Stress-Modell<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Seit Anfang der 2000er Jahre widmen wir uns bei persolog dem Thema StresskompetenzIn. In einem ganzheitlichen Ansatz schauen wir uns an, was Menschen stresst, wie sie darauf reagieren und wie sie in Zukunft besser damit umgehen k\u00f6nnen. Oft sind es tief sitzende Denkmuster und Gewohnheiten, die uns in solchen Prozessen blockieren oder uns in Stress steuern.<\/p>

Es ist notwendig, diese zu durchbrechen und neue Denkmuster und Gewohnheiten zu entwickeln.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Genau darum geht es im persolog\u00ae Stressmodell. Wir betrachten nicht nur verschiedene berufliche und private Stressfaktoren, sondern auch 11 Stressmuster (Reaktionsweisen bei Stress). Durch diese ganzheitliche Betrachtung des persolog\u00ae Stressmodells k\u00f6nnen wir Menschen helfen, ihre Stresskompetenz gezielt zu trainieren und zu entwickeln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das persolog\u00ae Zeitmanagement-Modell<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Zeitkompetenz kann trainiert werden. Deshalb haben wir das persolog Zeitmanagement-Modell entwickelt. Zeit selbst l\u00e4sst sich nicht \"managen\". Der Begriff \"Zeitmanagement\" kann daher irref\u00fchrende Assoziationen hervorrufen. Persolog Zeitmanagement beschreibt vielmehr eine Form des Selbstmanagements mit Fokus auf die Zeit, d.h. Du managest dich selbst in deiner Zeit. Je gr\u00f6\u00dfer deine Zeitkompetenz ist, je effektiver und effizienter Du mit der Zeit umgehst, desto geringer ist dein Stressempfinden und desto zufriedener bist Du.<\/p>

Mit dem persolog Zeitmanagement-Modell st\u00e4rkst Du deine Zeitkompetenz. Wir betrachten die 4 Dimensionen des Zeitmanagements: \"Zeitbewertung\", \"Planung\", \"Umsetzung\" und \"Monitoring\". Innerhalb dieser Bereiche werden insgesamt 13 verschiedene Kompetenzbereiche abgedeckt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMehr erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

For trainers, coaches, HR professionals and your personal development Discover the persolog\u00ae theme world The persolog theme world offers a diverse range of inspiring content and resources for personal development. We want to support people in developing their full potential and being successful in different areas of life. 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