{"id":14450,"date":"2022-05-20T15:00:56","date_gmt":"2022-05-20T13:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/persolog.com\/blog\/befahigende-fuehrung\/"},"modified":"2025-11-27T14:55:11","modified_gmt":"2025-11-27T13:55:11","slug":"befahigende-fuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/persolog.com\/de\/blog\/empowering-leadership\/","title":{"rendered":"Bef\u00e4higende F\u00fchrung und wie sie gelingen kann"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14450\" class=\"elementor elementor-14450\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d412d62 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2d412d62\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-340ea085 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"340ea085\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>\u00a0<\/h2>\n<h2>\u00a0<\/h2>\n<h2><strong>Ein wichtiger Faktor organisationaler Resilienz<\/strong><\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen eine bedeutende Rolle f\u00fcr den Erfolg und die Zukunftsf\u00e4higkeit eines Unternehmens. Es gibt unz\u00e4hlige Modelle, die F\u00fchrung aus unterschiedlichen Perspektiven beschreiben \u2013 ein Ansatz nennt sich <strong>\u201ebef\u00e4higende F\u00fchrung\u201c<\/strong>. Es hat sich gezeigt, dass <strong>\u201ebef\u00e4higende F\u00fchrung\u201c<\/strong> ein wichtiger Faktor von widerstandsf\u00e4higen und erfolgreichen Unternehmen ist. Doch was genau steckt hinter diesem Begriff?<\/p>\n<h3><br \/><br \/><strong>Was bef\u00e4higende F\u00fchrungskr\u00e4fte auszeichnet<\/strong><\/h3>\n<p><br \/>F\u00fchrungskr\u00e4fte, die bef\u00e4higend f\u00fchren, schaffen den Mitarbeitern in ihrem Team R\u00e4ume und stellen ihnen Ressourcen zur Verf\u00fcgung, damit diese ihre Aufgaben erfolgreich bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen. Sie schaffen es, Aufgaben aus der Hand zu geben und sehen es als ihre Aufgabe, andere zu bef\u00e4higen, diese Aufgaben zu erf\u00fcllen.<br \/>Es gibt zwei gro\u00dfe Bl\u00f6cke f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte verantwortlich sind, welche beide mit Resilienz zu tun haben. Zum einen muss ein sozialer Kontext geschaffen werden, in dem Menschen fluorieren und sich entwickeln k\u00f6nnen. Hierzu geh\u00f6rt zum Beispiel eine Kultur der Wertsch\u00e4tzung, des Feedbacks (in beide Richtungen) und der Inspiration. Des Weiteren muss ein strukturierter Kontext geschaffen werden, in dem Menschen vern\u00fcnftig und gut arbeiten k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6rt das Prinzip \u201ejob-matches-talent\u201c. Menschen sollen dort eingesetzt werden, wo sie ihre F\u00e4higkeiten einbringen k\u00f6nnen. Denn dadurch entsteht viel Energie.<br \/>Des Weiteren sollte es Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten, auch unabh\u00e4ngig von einer F\u00fchrungskarriere geben. Nicht jeder ist dazu geschaffen oder m\u00f6chte, F\u00fchrung zu \u00fcbernehmen. Doch viele Menschen w\u00fcnschen sich trotzdem eine Herausforderung und die M\u00f6glichkeit sich weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund sollte es auch die M\u00f6glichkeit zu einer Fachlaufbahn geben.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Warum viele Unternehmen daran scheitern<\/strong><\/h3>\n<p><br \/>Leider gelingt dies in vielen Unternehmen nicht. Ein kritischer Faktor ist dabei h\u00e4ufig die<strong> Zeit.<\/strong> F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen so viele Informationen gleichzeitig verarbeiten. Gerade auch in Krisenzeiten gibt es h\u00e4ufig so viel zu tun und so viele Anforderungen von allen Seiten, dass die Zeit fehlt, um wirklich gut zu f\u00fchren. <strong>\u201eGut zu f\u00fchren\u201c<\/strong> bedeutet, dass man sich die Zeit nimmt, um in Menschen zu investieren, sie zu f\u00f6rdern und sie dabei zu unterst\u00fctzen, ihre Aufgaben erfolgreich zu bew\u00e4ltigen. Dies kann nur gelingen, wenn man die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Menschen in seinem Team kennt und den Menschen kennenlernt. Denn gute F\u00fchrung geht <strong>individuell<\/strong> auf die <strong>einzelnen Pers\u00f6nlichkeiten<\/strong> im Team ein. Doch h\u00e4ufig wird die Zeit eher in die Dinge investiert, die am meisten Druck erzeugen. So passiert es, dass die Zeit f\u00fcr Mitarbeiter wenig Priorisierung erf\u00e4hrt.<\/p>\n<h3><br \/><strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte pr\u00e4gen die Unternehmenskultur<\/strong><\/h3>\n<p><br \/>Wenn die F\u00fchrung <strong>schwach, unvollst\u00e4ndig,<\/strong> oder <strong>von Angst getrieben ist,<\/strong> dann entsteht <strong>in der Organisation<\/strong> ein ungesundes Werteschema, welches durch die ganze Organisation geht. Professor Hehmel hat einmal gesagt, dass die Summe der Werte der F\u00fchrungskr\u00e4fte de facto der Wertekanon der Organisation ist. Wie die F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Werte leben, pr\u00e4gt die Gesamtkultur. Das kann einen positiven und inspirierenden Effekt haben, aber auch einen negativen. Genau hierin besteht die Herausforderung von F\u00fchrungskr\u00e4ften: Sie haben viel Einfluss und es ist von Bedeutung, dass sie diesen richtig nutzen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Bef\u00e4higende F\u00fchrung gelingt nur, wenn alle an einem Strang ziehen<\/strong><\/h3>\n<p><br \/>In den meisten Unternehmen gibt es mehrere F\u00fchrungskr\u00e4fte. Diese m\u00fcssen gemeinsam einen gesunden Weg finden, wie sie ihren Einfluss nutzen m\u00f6chten. Wichtig ist, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte erstmals miteinander und mit sich selbst gut zurechtkommen, um an der Spitze ein gutes Vorbild zu sein. Es ist wichtig, mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften als Team zu arbeiten und in ihre individuelle Resilienz zu investieren. Denn die <strong>organisationale Resilienz<\/strong> h\u00e4ngt von der <strong>gesamten F\u00fchrungsebene ab<\/strong>, nicht nur von einer individuellen F\u00fchrungskraft. Auch wenn eine Person besonders pr\u00e4gend ist, kommt es letztendlich auf das Zusammenspiel aller F\u00fchrungskr\u00e4fte an.<\/p>\n<h3><br \/><br \/><strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen auch gut f\u00fcr sich selbst sorgen<\/strong><\/h3>\n<p><br \/>Wenn du als F\u00fchrungskraft verantwortlich bist f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/persolog.com\/de\/persolog-resilienz-modell\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Resilienz-<\/strong> <\/a>in deiner <a href=\"https:\/\/persolog.com\/de\/persolog-resilienz-organisations-modell\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Organisation<\/strong><\/a>, ist es wichtig auch <strong>gut f\u00fcr dich selbst zu sorgen.<\/strong> Denn nur wer gut f\u00fcr sich selbst sorgt, kann auch gut f\u00fcr andere sorgen. <strong>Selbstf\u00fcrsorge ist eine wichtige Grundlage, um seinen Job erfolgreich bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\\\"height\\\":76} -->\n<div class=\"\\&quot;wp-block-spacer\\&quot;\" style=\"0height: 76px\\&quot;;\" aria-hidden=\"\\&quot;true\\&quot;\">\u00a0<\/div>\n<!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading -->\n<p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbc74f7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fbc74f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" data-no-translation=\"\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4aa6e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4aa6e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Aufgepasst: Hier erf\u00e4hrst du mehr<\/strong><\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\\\"level\\\":3} --><\/p>\n<h5>Kostenfreies Webinar<\/h5>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:image {\\\"id\\\":16051,\\\"linkDestination\\\":\\\"custom\\\"} --><\/p>\n<figure class=\"\\&quot;wp-block-image\\&quot;\"><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<div class=\"con-kit-component-text\" data-text-prop=\"text\" data-font-kit-type=\"xl\">\n<div class=\"con-kit-quark con-kit-quark-paragraph\" data-quark=\"block\" data-font-kit-type=\"m\" data-block-key=\"8r4b3\"><span class=\"con-kit-quark con-kit-quark-color\">Debora Karsch, Mastertrainerin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von persolog, und Prof. Dr. Dirk Wolff bringen dir das Trendthema Resilienz n\u00e4her &#8211; ganz speziell f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte.<br \/><\/span><\/div>\n<div class=\"con-kit-quark con-kit-quark-paragraph\" data-quark=\"block\" data-font-kit-type=\"m\" data-block-key=\"71raf\"><span class=\"con-kit-quark con-kit-quark-color\">Das Webinar ist perfekt f\u00fcr dich geeignet, wenn du&#8230; <\/span><\/div>\n<div class=\"con-kit-quark con-kit-quark-paragraph\" data-quark=\"block\" data-font-kit-type=\"m\" data-block-key=\"71raf\"><span class=\"con-kit-quark con-kit-quark-color\">&#8230; selbst F\u00fchrungskraft bist und deine Resilienz steigern m\u00f6chtest. <\/span><\/div>\n<div class=\"con-kit-quark con-kit-quark-paragraph\" data-quark=\"block\" data-font-kit-type=\"m\" data-block-key=\"71raf\"><span class=\"con-kit-quark con-kit-quark-color\">&#8230; F\u00fchrungskraft werden m\u00f6chtest und dich schon jetzt mit Resilienz auseinandersetzen willst. <\/span><\/div>\n<div class=\"con-kit-quark con-kit-quark-paragraph\" data-quark=\"block\" data-font-kit-type=\"m\" data-block-key=\"71raf\"><span class=\"con-kit-quark con-kit-quark-color\">&#8230; Trainer:in oder Coach bist und mit F\u00fchrungskr\u00e4ften zusammenarbeitest.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:button {\\\"backgroundColor\\\":\\\"luminous-vivid-orange\\\",\\\"align\\\":\\\"center\\\",\\\"className\\\":\\\"is-style-squared\\\"} --><\/p>\n<div class=\"\\&quot;wp-block-button\"><a class=\"\\&quot;wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/academy.persolog.de\/awebinar-resilienz-fur-fuhrungskrafte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Jetzt kostenfrei anmelden<\/strong><br \/><\/a><\/div>\n<p><!-- \/wp:button --><!-- wp:spacer {\\\"height\\\":20} --><\/p>\n<div class=\"\\&quot;wp-block-spacer\\&quot;\" aria-hidden=\"\\&quot;true\\&quot;\">\u00a0<\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr die Widerstandsf\u00e4higkeit von Organisationen:<\/p>\n<p>F\u00fchrung spielt eine wichtige Rolle f\u00fcr den Erfolg und die Zukunftsf\u00e4higkeit eines Unternehmens. 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