{"id":30946,"date":"2025-05-22T09:46:29","date_gmt":"2025-05-22T07:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/persolog.com\/?p=30946"},"modified":"2025-11-27T13:27:00","modified_gmt":"2025-11-27T12:27:00","slug":"wie-potenzialanalysen-menschen-und-unternehmen-weiterbringen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/persolog.com\/de\/blog\/how-potential-analyses-help-people-and-companies-move-forward\/","title":{"rendered":"Wie Potenzialanalysen Menschen und Unternehmen weiterbringen"},"content":{"rendered":"
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Ein Gespr\u00e4ch mit Potenzial-Expertin Ursula Franke \u00fcber Entwicklung, Tiefe \u2013 und eine Analysemethodik, die wirklich aussagekr\u00e4ftig ist.<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wie erkennt man das Potenzial eines Menschen, bevor es im Alltag sichtbar wird? Was unterscheidet eine fundierte Potenzialanalyse von g\u00e4ngigen Pers\u00f6nlichkeitstests? Und wie kannst du selbst lernen, Potenziale professionell zu erkennen und Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten?<\/p>

Debora Karsch<\/b> hat auf der persolog\u00ae<\/span><\/span> HR-Konferenz<\/i> mit Ursula Franke<\/b>, Psychologin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der commma Personalentwicklung GmbH, genau dar\u00fcber gesprochen. Aus dem intensiven Gespr\u00e4ch entstand die Idee zur Ausbildung zum Potenzial-Scout<\/b> <\/a>\u2013 ein praxisnahes, psychologisch fundiertes Format f\u00fcr Coaches, HR-Profis und F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Debora Karsch: Ursula, wie bist du zur Potenzialanalyse gekommen?<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke: <\/b>Am liebsten w\u00fcrde ich sagen: Ich bin morgens aufgewacht und wusste es einfach \u2013 aber so war es nat\u00fcrlich nicht. Ich bin im Laufe meiner Arbeit hineingewachsen. Was mich gehalten hat, ist die Faszination f\u00fcr das Thema. Es bietet die M\u00f6glichkeit, in die Tiefe zu gehen, Menschen zu ber\u00fchren, Prozesse in Bewegung zu bringen \u2013 \u00e4hnlich wie im therapeutischen Kontext, aber eben im unternehmerischen Rahmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Debora Karsch: Was bedeutet Potenzial f\u00fcr dich?<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke: <\/b>Potenzial ist das, was jemand in sich tr\u00e4gt \u2013 auch wenn es noch nicht sichtbar ist. Es sind M\u00f6glichkeiten, Talente, Anteile, die vielleicht noch nicht zur Entfaltung gekommen sind. F\u00fchrungskr\u00e4fte sp\u00fcren oft: \u201eDa steckt mehr drin.\u201c Die Frage ist dann: Wohin kann es sich entwickeln? Und was braucht es daf\u00fcr?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Debora Karsch: Und was verstehst du unter Entwicklung?<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke: <\/b>Entwicklung beginnt da, wo Klarheit \u00fcber das Potenzial entsteht. Sie ist der Weg, der auf die Analyse folgt. F\u00fcr mich ist es wichtig, ein pr\u00e4zises Bild zu zeichnen und eine fundierte Empfehlung abzugeben. Die Umsetzung \u2013 also die Entwicklung \u2013 liegt dann bei HR, den F\u00fchrungskr\u00e4ften oder im Coaching.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Debora Karsch: Kann man das volle Potenzial eines Menschen \u00fcberhaupt jemals komplett entfalten?<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke:<\/b> Ich glaube, das h\u00f6rt nie auf. Nach \u00fcber 30 Jahren Berufserfahrung und \u00fcber 60 Jahren Lebenserfahrung w\u00fcrde ich sagen: Es gibt immer noch etwas zu entdecken, gerade bei Themen wie F\u00fchrung, die so viele Facetten haben. Potenzial ist nie \u201efertig\u201c ausgesch\u00f6pft. Und genau das macht es so spannend.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Debora Karsch: Wie unterscheidet sich eine Potenzialanalyse von einer Pers\u00f6nlichkeitsanalyse?<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke: <\/b>Beides ist Pers\u00f6nlichkeitsanalyse, aber in unterschiedlicher Tiefe. Eine Potenzialanalyse geht tiefer. Es geht nicht nur darum, wie du dich im Alltag verh\u00e4ltst, sondern auch um die Frage: Warum reagierst du so? Welche Motive, Emotionen oder Pr\u00e4gungen stecken dahinter? Ich sehe meine Arbeit als ein sehr individuelles Puzzle, bei dem sich viele kleine Eindr\u00fccke zu einem stimmigen Gesamtbild zusammensetzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Debora Karsch: Wie l\u00e4uft eine Potenzialanalyse bei dir ab?<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke: <\/b>Ich gehe v\u00f6llig unvoreingenommen ins Gespr\u00e4ch. Ich wei\u00df vorher nichts \u00fcber die Person. In einem etwa dreist\u00fcndigen Interview spreche ich mit ihr \u00fcber die aktuelle Rolle, schwierige Situationen und ihre Sichtweise darauf. Ich frage nach, reflektiere mit der Person und vertiefe bestimmte Themen. Es geht darum, herauszufinden, was Menschen innerlich antreibt \u2013 und was sie m\u00f6glicherweise ausbremst.<\/p>

Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter wollte unbedingt F\u00fchrungskraft werden, aber im Interview wurde klar, dass er kaum Zugang zu zwischenmenschlichen Dynamiken hatte. Am Ende gab es keine Empfehlung f\u00fcr eine F\u00fchrungsrolle \u2013 aber konkrete Hinweise zur Weiterentwicklung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Debora Karsch: Wie schaffen es Menschen, in diesem Prozess offen zu sein? Das ist doch auch eine gro\u00dfe emotionale Belastung.<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke:<\/strong> Durch echtes Interesse und Zeit. Drei Stunden sind intensiv, aber sie erm\u00f6glichen Tiefe. Ich h\u00f6re zu, ohne zu bewerten. Und das sp\u00fcren die Menschen. In mehr als 700 Potenzialanalysen habe ich erlebt: Wenn du den Menschen Raum gibst, zeigen sie dir, wer sie wirklich sind. Jeder Mensch ist spannend \u2013 du musst nur die richtigen Fragen stellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Debora Karsch: Was passiert nach dem Interview?<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke: <\/b>Es gibt ein kognitives Testmodul, das ich parallel auswerte. Anschlie\u00dfend gebe ich ein erstes Feedback, bevor ich einen ausf\u00fchrlichen Bericht erstelle. Dieser enth\u00e4lt klare Empfehlungen \u2013 auch wenn sie manchmal unbequem sind. Aber ich formuliere auch immer konstruktiv, wie jemand an bestimmten Themen arbeiten kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Debora Karsch:<\/b> Wann lohnt sich eine Potenzialanalyse f\u00fcr Unternehmen besonders?<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke: <\/b>Immer dann, wenn wichtige Entscheidungen anstehen \u2013 etwa bei Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4ften oder internen Wechseln. Aber auch bei Mitarbeitenden, die schon lange im Unternehmen sind und sich fragen, wie es weitergeht. Eine Potenzialanalyse ist nicht nur ein Tool \u2013 sie ist auch ein Signal: \u201eDu bist uns wichtig. Wir investieren in deine Entwicklung.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Debora Karsch: Was begeistert dich pers\u00f6nlich an deiner Arbeit?<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke:<\/strong> Die Tiefe, das Vertrauen, die Erkenntnisse \u2013 und die R\u00fcckmeldungen Jahre sp\u00e4ter, wenn Menschen sagen: \u201eDas hat mich ver\u00e4ndert.\u201c Das ist sehr bewegend. Einer meiner Teilnehmer hat mir nach zwei Jahren gesagt, er h\u00e4tte sich ohne diesen Impuls nie so entwickelt. Heute ist er eine anerkannte F\u00fchrungskraft.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Debora Karsch: Was bringt eine Potenzialanalyse dem Unternehmen?<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke:<\/strong> Klarheit. Eine objektive Einsch\u00e4tzung, unabh\u00e4ngig von interner Dynamik oder Voreingenommenheit. Unternehmen vermeiden so Fehlbesetzungen, treffen bessere Entscheidungen und f\u00f6rdern Talente gezielter<\/a><\/strong>. Gleichzeitig liefert die Analyse auch Hinweise, wo strukturell Entwicklung notwendig ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Debora Karsch:<\/b> Wie unterscheidet sich deine Rolle in der Potenzialanalyse vom Coaching?<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke:<\/strong> In der Potenzialanalyse bin ich Assessorin: Ich sammle Informationen und bewerte. Im Coaching bin ich hingegen Unterst\u00fctzerin auf dem Weg des Coachees. Das sind zwei ganz unterschiedliche Rollen. F\u00fcr mich ist es wichtig, diese Trennung bewusst zu halten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Debora Karsch:<\/b>\u00a0Welche Kompetenzen brauchen F\u00fchrungskr\u00e4fte heute?<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke:<\/strong> Selbstreflexion. Die F\u00e4higkeit, mit Unsicherheit und Komplexit\u00e4t umzugehen. Ein gutes Gesp\u00fcr f\u00fcr sich selbst \u2013 und f\u00fcr andere. Und vor allem: den Mut, Konflikte nicht zu meiden, sondern zu gestalten. F\u00fchrung ist heute kein Beliebtheitswettbewerb. Es geht um Haltung, Klarheit und Verantwortung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Debora Karsch: Wenn jemand denkt: \u201eDas m\u00f6chte ich auch lernen\u201c \u2013 was empfiehlst du?<\/b><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ursula Franke:<\/strong> Man braucht psychologisches Wissen, Interviewerfahrung, ein tiefes Verst\u00e4ndnis von Pers\u00f6nlichkeit \u2013 und die F\u00e4higkeit, Verhalten richtig einzuordnen. Und ja: Es braucht Erfahrung. Das ist nicht in einem Wochenendseminar getan.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Danke f\u00fcr dieses bereichernde Gespr\u00e4ch, liebe Ursula!<\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A Conversation With Potential Expert Ursula Franke About Development, Depth, and an Analysis Method That Really Delivers Meaningful Results How can you recognize a person’s potential before it becomes apparent in everyday life? What distinguishes a sound potential analysis from standard personality tests? And how can you learn to recognize potential professionally and support people […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":30947,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1437],"tags":[],"class_list":["post-30946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\nHow to Move Forward with Potential - persolog Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Blog | CEO Debora Karsch speaks with HR expert Ursula Franke about how to spot potential early and what sets real potential analyses apart. 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