{"id":35034,"date":"2026-05-22T11:25:20","date_gmt":"2026-05-22T09:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/persolog.com\/?p=35034"},"modified":"2026-05-22T11:50:11","modified_gmt":"2026-05-22T09:50:11","slug":"disg-und-hexaco-zwei-ebenen-ein-ziel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/persolog.com\/de\/blog\/disc-and-hexaco-two-levels-one-goal\/","title":{"rendered":"DISG und HEXACO: Zwei Ebenen, ein Ziel - Verhalten kl\u00e4ren, Pers\u00f6nlichkeit verstehen."},"content":{"rendered":"
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Viele von uns arbeiten seit Jahren erfolgreich\u00a0DISG<\/span><\/span>\u00a0DISG. Aus gutem Grund: DISG macht eigenes Verhalten bewusst, erleichtert Kommunikation und Teamarbeit und hilft Menschen, die sich weiterentwickeln wollen, sofort und mit schneller Wirkung zu starten.<\/p>

Trotzdem bleiben in Trainings, Coachings und HR-Prozessen immer wieder dieselben Leerstellen:<\/p>

\u2022 \u201eWARUM zeigt jemand ein bestimmtes Verhalten?\u201c
\u2022 \u201eWARUM funktioniert Verhaltensflexibilit\u00e4t an der einen Stelle ohne Probleme und an der anderen \u00fcberhaupt nicht?\u201c
\u2022 \u201eWARUM eskalieren Konflikte, obwohl alle 'eigentlich' professionell kommunizieren?\u201c<\/p>

An dieser Stelle ist es hilfreich, eine Ebene tiefer<\/strong> zu gehen: weg von einer reinen Beobachtung von Verhalten, hin zur Kernpers\u00f6nlichkeit. Genau hier kommt persolog\u00ae CORE SIX ins Spiel.<\/p>

Basierend auf dem international anerkannten HEXACO-Pers\u00f6nlichkeits-Modell<\/span><\/span>, entspricht persolog\u00ae CORE SIX dem aktuellen Stand in der Forschung und ist gleichzeitig pr\u00e4destiniert daf\u00fcr, hochwirksam in der Praxis eingesetzt zu werden.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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DISG und HEXACO<\/span><\/span>\u00a0beantworten unterschiedliche Fragen<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der h\u00e4ufigste Denkfehler ist, beide Modelle gegeneinander auszuspielen. Das ist weder fachlich gerechtfertigt noch praktisch sinnvoll.<\/p>

Das DISG-Modell<\/span><\/span><\/strong> ist ein Verhaltens-Modell. Es beschreibt beobachtbares Verhalten<\/strong> in bestimmten Situationen.

Das <\/strong>HEXACO-Pers\u00f6nlichkeits-Modell<\/strong>\u00a0<\/span><\/span>ist ein Pers\u00f6nlichkeits-Modell auf Trait-Ebene. Es beschreibt relativ stabile Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale, die in einer Person angelegt sind. Damit macht persolog\u00ae CORE SIX Verhaltensmuster nicht nur sichtbar, sondern auch erkl\u00e4rbar.

Merksatz f\u00fcr die Praxis:

\u2022 DISG:<\/strong> \u201eWIE verhalte ich mich?\u201c
\u2022 HEXACO:<\/strong> \u201eWARUM verhalte ich mich so? \u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Warum DISG trotz aller St\u00e4rke allein manchmal nicht reicht<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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DISG\u00a0<\/span><\/span>ist stark in Situationen, in denen du schnell anwendbare und reibungslos funktionierende Hebel brauchst, um \u2026<\/p>

\u2022 Kommunikation zu verbessern
\u2022 Zusammenarbeit zu strukturieren
\u2022 Verhalten in F\u00fchrung, Verkauf oder Konflikten zu reflektieren
\u2022 Verhaltensflexibilit\u00e4t zu trainieren<\/p>

Aber: Verhalten befindet sich an der Oberfl\u00e4che der menschlichen Pers\u00f6nlichkeit.<\/p>

Wenn Menschen immer wieder an ihre eigenen Grenzen kommen,<\/strong> wenn Konflikte sich nonstop wiederholen<\/strong> oder wenn F\u00fchrung \u201etechnisch korrekt\u201c wirkt, aber im Team nicht ankommt,<\/strong> dann steckt h\u00e4ufig etwas dahinter, was DISG nicht direkt erfasst: die sogenannten Traits der Kernpers\u00f6nlichkeit,<\/strong> die nicht nur daf\u00fcr verantwortlich sind, wie sich Menschen verhalten, sondern auch, wie sie denken<\/strong> und f\u00fchlen.<\/strong><\/p>

Hier gibt der Fragebogen zum HEXACO-Pers\u00f6nlichkeits-Modell<\/span><\/span>\u00a0(HEXACO-PI-R) eine pr\u00e4zise Orientierung: Es misst die pers\u00f6nliche Auspr\u00e4gung eines Menschen auf sechs verschiedenen Skalen. Diese Skalen entsprechen den sechs Faktoren<\/strong> die im Bereich der Pers\u00f6nlichkeitspsychologie als zentrale Parameter identifiziert wurden, um die Kernpers\u00f6nlichkeit eines Individuums zu erfassen und zu verstehen. Mit persolog\u00ae CORE SIX haben wir den Original-Fragebogen in ein pragmatisches Trainingstool eingebettet, das Auswertung und Analyse zug\u00e4nglich und besprechbar macht.<\/p>

Damit liefert HEXACO nicht nur Anhaltspunkte daf\u00fcr, das eigene (und fremdes) Denken, F\u00fchlen und Handeln besser zu verstehen. Vielmehr liefert die pers\u00f6nliche Verortung auf den sechs Skalen wertvolle Hinweise, wie eine Person die Eigenschaften, die mit ihrer Kernpers\u00f6nlichkeit einhergehen, noch besser nutzen, einsetzen und steuern kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Der Faktor, den HEXACO zus\u00e4tzlich ins Spiel bringt<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mit HEXACO als wissenschaftlicher Grundlage ist persolog\u00ae CORE SIX das Instrument, das diese Grundlage in den Kontext von Diagnostik, HR, Coaching und Entwicklung transportiert: Beide Modelle arbeiten mit sechs Faktoren, die in der Psychologie als ma\u00dfgebliche Determinanten der menschlichen Kernpers\u00f6nlichkeit gelten.

Diese Faktoren sind:<\/p>

  1. Ehrlichkeit & Bescheidenheit (Honesty & Humility)<\/strong><\/li>
  2. Emotionalit\u00e4t (Emotionality)<\/strong><\/li>
  3. Extraversion (Extraversion)<\/strong><\/li>
  4. Vertr\u00e4glichkeit (Agreeableness)<\/strong><\/li>
  5. Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness)<\/strong><\/li>
  6. Offenheit f\u00fcr Erfahrung (Openness to Experience)<\/strong><\/li><\/ol>

    Der entscheidende Punkt f\u00fcr viele Profis: Mit der Ehrlichkeit und Bescheidenheit,<\/strong> bringt HEXACO einen Faktor mit ins Spiel, der in den klassischen Big-Five nicht vorkommt. Damit erfassen HEXACO und persolog\u00ae CORE SIX gezielt Aspekte der menschlichen Pers\u00f6nlichkeit, die in vielen Umfeldern eine wichtige Rolle spielen, vor allem aber in Umfeldern, die im Zeichen wirklich guter F\u00fchrung stehen.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Verhalten erkl\u00e4ren, ohne Menschen zu stigmatisieren<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Es geht nicht darum zu bewerten: \u201eWas ist das bessere Modell?\u201c Hilfreich ist viel mehr: Wie kombiniere ich DISG auf der einen und HEXACO auf der anderen Seite so, dass Entwicklung m\u00f6glich wird?<\/strong>

    Hier hat sich folgende Vorgehensweise bew\u00e4hrt:

    1) Start mit DISG (Au\u00dfenperspektive)<\/strong>
    \u2022 Welches Verhalten zeigt eine Person in einer bestimmten Situation?
    \u2022 Wie wirkt sie auf andere?
    \u2022 Was sind typische Reaktionsmuster, wenn die Person unter Druck ger\u00e4t?<\/p>

    2) Vertiefung mit HEXACO \/ CORE SIX (Innenperspektive)<\/strong>
    \u2022 Welche Kernpers\u00f6nlichkeitswesensz\u00fcge stecken hinter dem Verhalten der Person?
    \u2022 Welche \u00e4u\u00dferen und inneren Spannungsfelder erlebt die Person im Team, in der F\u00fchrung oder der Rolle, die sie einnimmt?
    \u2022 Was l\u00e4uft per se gut, kostet die Person aber viel Energie?<\/p>

    3) Konkrete Entwicklungsarbeit<\/strong>
    \u2022 Welche Entwicklungsziele sind realistisch? Welches Verhalten, welche Eigenschaft wird angestrebt?
    \u2022 Wo braucht es Kontextgestaltung statt Arbeit mit und an sich selbst?
    \u2022 Wie gelingt es der Person, wirksamer mit Traits umzugehen, die ihr dauerhaft Probleme bereiten?

    Auf den Punkt gebracht: DISG bleibt das handlungsorientierte Werkzeug. HEXACO liefert die Begr\u00fcndungsebene und \u00f6ffnet den Blick f\u00fcr die tieferen Ebenen, wenn der Blick auf Verhalten nicht mehr ausreicht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Ein typisches Aha: Warm, freundlich und unnachgiebig<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Ein Beispiel aus der Praxis:<\/p>

    Eine Person wirkt warm, freundlich, zugewandt. Im Konflikt bleibt die Person ruhig. Und trotzdem: Sie gibt nicht nach.<\/strong> Andere erleben das als widerspr\u00fcchlich, manchmal sogar als H\u00e4rte.<\/p>

    Auf Verhaltensebene (DISG) sieht man einen ruhigen, freundlichen, kontrollierten Menschen, der offensichtlich zu seiner Meinung steht.\nAuf Trait-Ebene (HEXACO) lassen sich folgende R\u00fcckschl\u00fcsse ziehen:<\/strong><\/p>

    \u2022 Sehr wahrscheinlich hat die Person hohe Auspr\u00e4gungen in den Traits \u201eNachgiebigkeit\u201c und \u201eNachsichtigkeit\u201c (= beides Traits beziehungsweise Facetten des Faktors \u201eVertr\u00e4glichkeit\u201c).
    \u2022 Gleichzeitig d\u00fcrfte die Person jedoch niedrige Werte im Trait \u201eKompromissbereitschaft\u201c (= ebenfalls eine Facette des Faktors \u201eVertr\u00e4glichkeit\u201c) haben.
    \u2022 Das Ergebnis dieser interessanten Kombination: freundlich im Kontakt, aber klar im Ziehen von Grenzen.<\/p>

    Bei diesen Beobachtungen und Schlussfolgerungen handelt es sich keinesfalls um Diagnosen. Vielmehr handelt es sich um Hypothesen, die (anhand des DISG basierten persolog\u00ae<\/strong> Verhaltens-Profils und des HEXACO-basierten persolog\u00ae CORE SIX-Profils gest\u00e4rkt werden k\u00f6nnen<\/strong> und den Raum f\u00fcr Selbstreflexion er\u00f6ffnen:<\/p>

    \u2022 Wo ist deine Grenze? Und wann kommunizierst du sie?
    \u2022 Warum verstehen andere deine Grenze erst recht sp\u00e4t?
    \u2022 Wie k\u00f6nntest du deine Grenzen f\u00fcr andere noch sichtbarer machen, ohne dabei an Sympathie zu verlieren?<\/p>

    Der Ausgangspunkt dieser Fragen liegt in den Hypothesen. Der Ausgangspunkt ihrer Antworten im Individuum und seinem Wunsch nach Weiterentwicklung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Coaching, F\u00fchrung, HR: Wo HEXACO besonders stark ist<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    HEXACO wird dann besonders wertvoll, wenn du Entwicklungsprozesse<\/strong> begleiten willst, die auf der Ebene der Kernpers\u00f6nlichkeit angesto\u00dfen werden.

    1) Coaching & Bedarfsanalyse<\/strong>
    Mit HEXACO gelingt dir der Blick in die Tiefe einer Pers\u00f6nlichkeit:
    \u2022 Was treibt die Person an?
    \u2022 Womit hat sie zu k\u00e4mpfen?
    \u2022 Warum entstehen wiederkehrende Muster innerer und \u00e4u\u00dferer Konflikte?<\/p>

    2) Langfristige F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong>
    HEXACO erlaubt eine differenzierte Arbeit an Themen wie:
    \u2022 Wirkung im Team
    \u2022 Entscheidungslogiken und Verantwortung
    \u2022 Passung zur Unternehmenskultur<\/p>

    3) Recruiting & Diagnostik<\/strong>
    Wenn du Recruiting-Prozesse begleitest, hilft dir das HEXACO-basierte persolog\u00ae<\/strong> CORE SIX-Profil, relativ stabile Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften aufzudecken und sie mit den Anforderungen, die ein bestimmter Job mit sich bringt, abzugleichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    HEXACO ist kein Modell, das man an einem halben Tag erfasst<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    HEXACO = ein Workshop-Tool, das nach einem halben Tag sitzt? Nein. Wer HEXACO bzw. CORE SIX nutzen will, muss diese Erwartung korrigieren.

    Ein Modell, das ...
    \u2022 die Pers\u00f6nlichkeit eines Menschen differenziert erfasst,
    \u2022 tiefgreifende Selbstreflexion erm\u00f6glicht und
    \u2022 echte Entwicklungsarbeit anst\u00f6\u00dft,

    ... geht mit einer gewissen Komplexit\u00e4t einher, die sich aufgrund der stringenten Logik des Modells aber problemlos erfassen l\u00e4sst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Fazit: DISG bleibt der Einstieg, HEXACO bringt die Tiefe<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Wenn DISG deine Arbeit schneller, klarer und handlungsorientierter macht: bleib ihm unbedingt treu!

    Und wenn du merkst, dass Verhalten allein nicht erkl\u00e4rt, warum Menschen immer wieder mit sich selbst hadern, an denselben Punkten scheitern oder Energie verlieren, dann erm\u00f6glicht dir HEXACO den Blick auf die Kernpers\u00f6nlichkeitswesensz\u00fcge, die dieses Hadern, Scheitern und Energie-Verlieren sehr wahrscheinlich bedingen.

    HEXACO ist kein Ersatz f\u00fcr DISG. Vielmehr gibt es dir die M\u00f6glichkeit, deinen Werkzeugkasten, um ein Modell zu erweitern, das wissenschaftlich und praxistauglich zugleich ist und das genau deshalb bald nicht mehr aus dem Trainings- und Coaching-Kontext wegzudenken sein wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Many of us have been working successfully with\u00a0DISC\u00a0for years.\u00a0For good reason: DISC makes our own behavior more visible, facilitates communication and teamwork, and helps people who want to grow get started immediately with a quick impact. At the same time, the same gaps keep appearing in training sessions, coaching, and HR processes: \u2022 WHY does […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":35041,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-35034","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personality"],"acf":[],"yoast_head":"\nDISC and HEXACO: Complement, Not Replacement - persolog Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Blog | DISC shows behavior, while HEXACO explains the why behind it. 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