{"id":36595,"date":"2026-08-24T11:39:44","date_gmt":"2026-08-24T09:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/persolog.com\/?p=36595"},"modified":"2026-08-24T11:56:35","modified_gmt":"2026-08-24T09:56:35","slug":"gute-fuhrung-beginnt-mit-dem-blick-fur-starken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/persolog.com\/de\/blog\/good-leadership-starts-with-recognizing-strengths\/","title":{"rendered":"Gute F\u00fchrung beginnt mit dem Blick f\u00fcr St\u00e4rken"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"36595\" class=\"elementor elementor-36595\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0381f67 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0381f67\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17f385b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17f385b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Gallup Engagement Index Deutschland 2025 zeigt: Beim Thema F\u00fchrung gibt es in deutschen Unternehmen weiterhin viel Potenzial. Nur 23 % der Besch\u00e4ftigten sind \u00fcberzeugt, dass ihre Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung zuk\u00fcnftige Herausforderungen erfolgreich meistern wird. Gleichzeitig stimmen nur 34 % vollst\u00e4ndig der Aussage zu, dass ihre direkte F\u00fchrungskraft den Schwerpunkt auf ihre St\u00e4rken und positiven Eigenschaften legt.<\/p><p>Dabei spielt genau dieser Blick auf individuelle St\u00e4rken eine wichtige Rolle f\u00fcr gute F\u00fchrung. Gallup kommt zu dem Ergebnis, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte, die die St\u00e4rken ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, die Leistung ihrer Teams um mindestens 20 % steigern.<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/persolog.com\/de\/blog\/starkenorientierte-mitarbeiterentwicklung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">St\u00e4rkenorientierte F\u00fchrung<\/a><\/strong> bedeutet, die individuellen St\u00e4rken und Verhaltensweisen der Mitarbeiter bewusst wahrzunehmen und sie so zu f\u00fchren, dass sie ihren Beitrag leisten und ihr Potenzial weiter entfalten k\u00f6nnen.<\/p><p>Doch warum gelingt das im F\u00fchrungsalltag nicht immer?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca668fe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca668fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum fehlt in der F\u00fchrung so h\u00e4ufig der Blick f\u00fcr die St\u00e4rken der Mitarbeitenden?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e4f808 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e4f808\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein Grund kann darin liegen, dass F\u00fchrung noch immer stark \u00fcber Leistung, Kontrolle und Durchsetzungsf\u00e4higkeit gedacht wird. F\u00fchrungskr\u00e4fte stehen h\u00e4ufig selbst unter hohem Druck und konzentrieren sich deshalb zun\u00e4chst darauf, Erwartungen zu erf\u00fcllen, Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu sichern.<\/p><p>Dabei ger\u00e4t leicht aus dem Blick, dass gute F\u00fchrung nicht nur mit der eigenen Rolle zu tun hat, sondern vor allem mit den Menschen, die gef\u00fchrt werden. Wer Mitarbeitende individuell unterst\u00fctzen m\u00f6chte, muss deshalb nicht nur das eigene Verhalten reflektieren, sondern auch wahrnehmen, wie unterschiedlich Menschen auf Situationen, Aufgaben und Anforderungen reagieren.<\/p><p>Eine F\u00fchrungskraft muss sich selbst treu bleiben und authentisch handeln. Gleichzeitig ist es wichtig zu verstehen, welche Verhaltenspr\u00e4ferenzen Mitarbeitende zeigen, welche St\u00e4rken sie mitbringen und unter welchen Bedingungen sie diese besonders gut einbringen k\u00f6nnen.<\/p><p>Genau hier kann ein Pers\u00f6nlichkeits-Modell Orientierung geben. Es schafft eine gemeinsame Sprache f\u00fcr Verhalten und hilft dabei, Unterschiede bewusster wahrzunehmen, ohne Menschen starr in Pers\u00f6nlichkeitstypen einzuordnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b75d6d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b75d6d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Das persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Modell: Verhalten verstehen und St\u00e4rken gezielter wahrnehmen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f50fa5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f50fa5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><a href=\"https:\/\/persolog.com\/de\/persolog-persoenlichkeits-modell\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Das persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Modell<\/a><\/strong> beschreibt menschliches Verhalten anhand von vier Verhaltensdimensionen: <strong>Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G)<\/strong>. Es hilft dabei zu verstehen, wie sich Menschen in unterschiedlichen Situationen verhalten und wie ihre Verhaltenspr\u00e4ferenzen das Miteinander mit anderen beeinflussen.<\/p><p>Statt Menschen festen Pers\u00f6nlichkeitstypen zuzuordnen, betrachtet das Modell die individuelle Kombination und Auspr\u00e4gung der vier Verhaltensdimensionen. Verhalten kann sich dabei je nach Situation und Umfeld unterschiedlich zeigen.<\/p><p>F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte kann dieses Verst\u00e4ndnis dabei helfen, das eigene F\u00fchrungsverhalten bewusster zu reflektieren und Mitarbeitende differenzierter wahrzunehmen. Wer besser versteht, wie Menschen auf Anforderungen, Ver\u00e4nderungen, Kommunikation oder Entscheidungsprozesse reagieren, kann die Zusammenarbeit gezielter gestalten und individuelle St\u00e4rken bewusster einbeziehen.<\/p><p>Auch in Trainings und Seminaren schafft das persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Modell eine gemeinsame Sprache, um Verhalten zu reflektieren, Unterschiede sichtbar zu machen und Entwicklungspotenziale zu besprechen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5cf5e0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c5cf5e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">St\u00e4rken von Mitarbeitenden erkennen und gezielt f\u00f6rdern<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b79873f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b79873f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Menschen bringen unterschiedliche Verhaltenspr\u00e4ferenzen mit und genau diese Unterschiede k\u00f6nnen sich im Arbeitsalltag deutlich bemerkbar machen:<\/p><ul><li>Eine Person mit st\u00e4rkerem <strong>initiativem Verhalten<\/strong> kann beispielsweise Schwierigkeiten mit Aufgaben haben, die dauerhaft sehr detailorientiert und stark standardisiert sind. Menschen mit einer st\u00e4rkeren Auspr\u00e4gung dieser Verhaltensdimension suchen h\u00e4ufig den Austausch mit anderen, bringen Ideen ein und k\u00f6nnen andere f\u00fcr Themen begeistern.<\/li><li>Eine Person mit st\u00e4rkerem <strong>gewissenhaftem Verhalten<\/strong>, legt dagegen h\u00e4ufig gro\u00dfen Wert auf Qualit\u00e4t, nachvollziehbare Strukturen und Standards. Situationen, in denen Sorgfalt regelm\u00e4\u00dfig zugunsten von Schnelligkeit zur\u00fcckgestellt wird, k\u00f6nnen deshalb eine Herausforderung darstellen.<\/li><li>Menschen mit st\u00e4rkerem <strong>dominantem Verhalten<\/strong> gehen Herausforderungen h\u00e4ufig aktiv an, treffen gerne Entscheidungen und konzentrieren sich auf Ergebnisse. Sehr lange Abstimmungs- und Entscheidungswege k\u00f6nnen ihrem bevorzugten Vorgehen entgegenstehen.<\/li><li>Menschen mit st\u00e4rkerem <strong>stetigem Verhalten<\/strong> legen h\u00e4ufig Wert auf ein kooperatives Miteinander, stabile Beziehungen und ein vertrauensvolles Umfeld. St\u00e4ndig wechselnde Aufgaben, Vorgaben oder Prozesse k\u00f6nnen deshalb besondere Anforderungen an sie stellen.<\/li><\/ul><p>Diese Beispiele zeigen: Verhalten ist weder grunds\u00e4tzlich gut noch schlecht. Unterschiedliche Verhaltenspr\u00e4ferenzen k\u00f6nnen je nach Situation verschiedene St\u00e4rken und Herausforderungen mit sich bringen. Die Arbeitswelt l\u00e4sst sich nat\u00fcrlich nicht vollst\u00e4ndig an individuelle Pr\u00e4ferenzen anpassen.<\/p><p>St\u00e4rkenorientierte F\u00fchrung bedeutet auch nicht, Mitarbeitenden ausschlie\u00dflich Aufgaben zu geben, die ihnen leichtfallen oder besonders gut gefallen.\nVielmehr geht es darum, genauer hinzuschauen: Welche St\u00e4rken bringt eine Person mit? Bei welchen Aufgaben kann sie diese besonders gut einsetzen? Welche Form der Kommunikation unterst\u00fctzt sie? Und in welchen Situationen braucht sie m\u00f6glicherweise mehr Orientierung, Freiraum oder Sicherheit?<\/p><p>Wer diese Unterschiede kennt, kann Mitarbeitende differenzierter begleiten und ihre individuellen Potenziale bewusster f\u00f6rdern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-add9baf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"add9baf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Unterschiede im Team als St\u00e4rke nutzen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80a946c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80a946c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Auch Teams profitieren davon, wenn unterschiedliche Verhaltensweisen nicht vorschnell bewertet, sondern bewusst wahrgenommen werden. Menschen gehen unterschiedlich an Entscheidungen, Kommunikation, Ver\u00e4nderungen und Zusammenarbeit heran. Genau diese Unterschiede k\u00f6nnen zu Spannungen f\u00fchren, gleichzeitig k\u00f6nnen sie eine wichtige St\u00e4rke eines Teams sein.<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/persolog.com\/de\/persolog-persoenlichkeits-modell\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Das persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Modell<\/a><\/strong> tr\u00e4gt dazu bei, unterschiedliche Verhaltenspr\u00e4ferenzen sichtbar zu machen und die Diskussion dar\u00fcber zu erleichtern. Dies kann zu einem gemeinsamen Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr f\u00fchren, warum Menschen in \u00e4hnlichen Situationen unterschiedlich reagieren und welche St\u00e4rken jeder Einzelne in ein Team einbringt.<\/p><p>F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte bedeutet das: Nicht alle Mitarbeitenden m\u00fcssen auf die gleiche Art gef\u00fchrt werden. Je bewusster individuelle Verhaltenspr\u00e4ferenzen und Bed\u00fcrfnisse wahrgenommen werden, desto gezielter lassen sich Kommunikation, Zusammenarbeit und Entwicklung gestalten. St\u00e4rkenorientierte F\u00fchrung richtet den Blick damit nicht nur auf einzelne Mitarbeitende. Sie kann auch dabei helfen, die Unterschiedlichkeit innerhalb eines Teams bewusster wahrzunehmen und f\u00fcr die Zusammenarbeit zu nutzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b34878 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b34878\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Das persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Modell in F\u00fchrung und Training einsetzen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a355cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a355cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fcr Trainer:innen und Coaches bietet das persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Modell eine strukturierte Grundlage, um mit Teilnehmenden \u00fcber Verhalten, St\u00e4rken und Zusammenarbeit zu sprechen. Das Modell l\u00e4sst sich beispielsweise in der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, Teamentwicklung, Kommunikation, Personalentwicklung oder im Coaching einsetzen. Dabei geht es nicht darum, Menschen einem festen Typ zuzuordnen. Im Mittelpunkt steht vielmehr die Reflexion von Verhaltenspr\u00e4ferenzen und ihrer Wirkung in unterschiedlichen Situationen.<\/p><p>So k\u00f6nnen Trainer:innen F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei unterst\u00fctzen, das eigene Verhalten bewusster wahrzunehmen und gleichzeitig einen differenzierteren Blick f\u00fcr ihre Mitarbeitenden zu entwickeln. D, I, S und G schaffen daf\u00fcr eine gemeinsame Sprache, mit der sich unterschiedliche Verhaltensweisen beschreiben und reflektieren lassen.<\/p><p>Wer Unterschiede besser versteht, kann auch bewusster mit ihnen umgehen \u2013 in der Kommunikation, bei der Zusammenarbeit im Team und bei der individuellen Entwicklung von Mitarbeitenden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98f1d07 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"98f1d07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df329bb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df329bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sichere dir praxisnahes Know-how f\u00fcr deine Trainings und Seminare<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31ce0a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31ce0a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn du das persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Modell professionell in Trainings, Seminaren oder Coachings einsetzen m\u00f6chtest, kannst du dich f\u00fcr das Modell zertifizieren lassen.<\/p><p>In der Zertifizierung zum persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Modell lernst du die vier Verhaltensdimensionen D, I, S und G vertieft kennen und erf\u00e4hrst, wie du das Modell und die dazugeh\u00f6rigen Instrumente in deiner Arbeit einsetzen kannst.<\/p><p>Du erh\u00e4ltst Praxis-Know-how sowie Materialien, die du beispielsweise in Trainings, Seminaren, Coachings sowie in der F\u00fchrungskr\u00e4fte- und Personalentwicklung einsetzen kannst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c660c8e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c660c8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/academy.persolog.de\/zertifizierung-persoenlichkeits-modell?utm_source=blog&amp;utm_medium=anzeige\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt mehr \u00fcber die Zertifizierung erfahren <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Gallup Engagement Index Germany 2025 shows that there is still considerable potential when it comes to leadership in German companies. Only 23% of employees are confident that their company\u2019s management will successfully overcome future challenges. At the same time, only 34% fully agree that their direct manager focuses on their strengths and positive qualities. 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