{"id":1665,"date":"2023-05-31T10:08:51","date_gmt":"2023-05-31T08:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.persolog.de\/?page_id=1665"},"modified":"2026-04-09T20:57:48","modified_gmt":"2026-04-09T18:57:48","slug":"i-nostri-temi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/persolog.com\/it\/our-topics\/","title":{"rendered":"I nostri argomenti"},"content":{"rendered":"
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Per formatori, coach, professionisti delle risorse umane e per il vostro sviluppo personale<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tScoprite il mondo tematico persolog\u00ae<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il mondo tematico di persolog offre una vasta gamma di contenuti e risorse stimolanti per lo sviluppo personale. Vogliamo aiutare le persone a sviluppare il loro pieno potenziale e ad avere successo in diverse aree della vita. Scoprite i nostri approcci pratici e sperimentate cambiamenti trasformativi per la crescita personale e il successo professionale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"DE_Quadrantenmodello-Du-Form-Copyright\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Il modello dei fattori di personalit\u00e0 persolog\u00ae<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La certificazione persolog\u00ae Personality Factor Model pone le basi per supportare persone, team e leader a comprendere meglio se stessi e gli altri e a lavorare insieme in modo efficace. Nella certificazione persolog\u00ae Personality si ricevono strumenti che supportano l'analisi dell'unicit\u00e0 delle altre persone e del loro comportamento sulla base delle 4 dimensioni comportamentali di base \"dominante, proattivo, costante e coscienzioso\".\u00a0<\/p>

Questa \u00e8 la base perfetta per la vostra formazione, il vostro coaching e la vostra attivit\u00e0. Questo grande modello \u00e8 applicabile universalmente:
nello sviluppo dei team, nella formazione alle vendite, nella selezione del personale, nella gestione del cambiamento, nello sviluppo delle risorse umane, nel coaching esecutivo, nella formazione, nello sviluppo organizzativo e in molti altri settori. Ovunque le persone lavorino insieme, questo modello pu\u00f2 essere utilizzato con profitto. \u00c8 un must per ogni \"kit del formatore\".<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPer saperne di pi\u00f9<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Il CORE SIX di persolog\u00ae: Il Modello di Personalit\u00e0 a 6 Fattori<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il modello persolog\u00ae CORE SIX (basato su HEXACO) estende il consolidato modello Big Five aggiungendo il sesto fattore Onest\u00e0 e Umilt\u00e0, creando cos\u00ec un linguaggio per l'integrit\u00e0, l'equit\u00e0 e la gestione di status e vantaggi. Come complemento al livello di comportamento situazionale coperto dal Modello dei Fattori di Personalit\u00e0 persolog\u00ae (DISC), CORE SIX consente di avere una prospettiva sul livello sottostante della personalit\u00e0 di base.<\/p>

CORE SIX \u00e8 molto utile: nell'Einzel- e nell'Executive Coaching, nel F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, nel Personalentwicklung, nel Teamentwicklung e nel Recruiting. In tutti questi luoghi, dove non si tratta solo di un rapporto di fiducia, ma anche di un motivo per cui questo rapporto \u00e8 in pericolo, CORE SIX porta il legame necessario nel suo \u201eTrainer- und Coaching-Koffer\u201c.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPer saperne di pi\u00f9<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Il modello di resilienza persolog\u00ae<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La resilienza pu\u00f2 essere allenata. Per questo motivo abbiamo sviluppato il Modello di resilienza persologico.\u00a0<\/p>

Nel nostro modello di resilienza consideriamo le 4 aree della resilienza \"Accettare, Sentire, Orientare e Comprendere\".\u00a0
All'interno di queste 4 aree, ci sono 10 fattori di resilienza che possono essere formati e sviluppati in modo specifico. Il modello di resilienza considera i seguenti fattori:\u00a0<\/span><\/p>

Accettazione, Aspettativa di autoefficacia, Responsabilit\u00e0, Emozioni positive, Controllo degli impulsi, Ottimismo realistico,
Orientamento alla soluzione, supporto sociale, analisi causale ed empatia.<\/span><\/p>

Il Modello di resilienza persolog\u00ae \u00e8 uno strumento efficace per esaminare in modo differenziato le competenze di resilienza delle persone e per sostenerle nello sviluppo della loro resilienza interiore e nel superamento di crisi e sfide.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPer saperne di pi\u00f9<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Il Modello Organizzativo della Resilienza persolog\u00ae<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Come si pu\u00f2 sviluppare la resilienza organizzativa?<\/p>

Una domanda difficile, che \u00e8 stata affrontata anche da un gruppo di esperti dell'Organizzazione internazionale per la standardizzazione (ISO). Il risultato \u00e8 la norma ISO \"ISO 22317:2017 Sicurezza e resilienza - Principi e attributi\".
Fornisce raccomandazioni concrete per promuovere la resilienza organizzativa in nove campi d'azione. Ogni organizzazione dovrebbe trovare la propria risposta specifica alle sfide complesse.<\/p>

Tuttavia, lo standard ISO \u00e8 una buona linea guida per i vari approcci possibili per rendere le organizzazioni pi\u00f9 resilienti. Su questa base, nel nostro Modello Organizzativo di Resilienza abbiamo definito 9 fattori per sostenere le organizzazioni nel loro percorso verso una maggiore resilienza e adattabilit\u00e0.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPer saperne di pi\u00f9<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Il modello di resilienza del team persolog\u00ae<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un importante studio di Google ha gi\u00e0 dimostrato nel 2018 che i team eccellenti non sono composti da singoli best performer e laureati d'\u00e9lite. I team eccellenti si distinguono per il loro affiatamento, il modo in cui interagiscono tra loro, crescono l'uno con l'altro e superano le crisi insieme.<\/p>

La resilienza del team riguarda la capacit\u00e0 di un team di superare situazioni difficili e crisi e di uscirne rafforzato. Esistono numerose ricerche in merito. Noi, come team di persolog, ci siamo prefissi di trasformare questa ricerca in uno strumento pragmatico per lo sviluppo dei team, che possa essere utilizzato da formatori, coach e manager.<\/p>

La resilienza del team non si sviluppa da un giorno all'altro, ma \u00e8 un processo che pu\u00f2 essere modellato passo dopo passo. Questo processo consiste in 4 fasi: guardare avanti, proteggere, modellare e imparare:<\/strong><\/p>

Il risultato \u00e8 un questionario con il quale \u00e8 possibile determinare scientificamente il livello di resilienza di un team. Ogni membro del team riceve una valutazione individuale e il team riceve una valutazione di squadra. Queste valutazioni vengono chiamate \"profilo\". E poi, naturalmente, la domanda centrale \u00e8: come possiamo rafforzare questi fattori come team?
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Il modello di auto-guida persolog\u00ae<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il Modello di Self Leadership persolog\u00ae \u00e8 stato sviluppato in collaborazione con il Prof. Dr. G\u00fcnter F. M\u00fcller dell'Universit\u00e0 di Koblenz-Landau. Si basa quindi su concetti di psicologia sociale, del lavoro, operativa e organizzativa.<\/p>

L'auto-leadership pu\u00f2 essere allenata. Nel nostro modello di auto-leadership, consideriamo 7 strategie di auto-leadership. Nel modello di auto-leadership si considerano le seguenti strategie: Definire gli obiettivi, attivare la forza di volont\u00e0, controllare la motivazione, regolare le emozioni, modellare l'ambiente, adattarsi all'obsolescenza e gestire l'energia.<\/p>

Il Modello di auto-guida persolog\u00ae \u00e8 uno strumento efficace per aumentare la competenza di auto-guida delle persone e per aiutarle a raggiungere i loro obiettivi e a realizzare i loro sogni. Soprattutto in tempi di home office e di team autogestiti, questa competenza diventa sempre pi\u00f9 importante.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Il modello di stress persolog\u00ae<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fin dai primi anni 2000, noi di persolog ci siamo dedicati al tema della competenza in materia di stress.
In un approccio olistico guardiamo a ci\u00f2 che stressa le persone, a come reagiscono ad esso e a come possono affrontarlo meglio
<\/span>in futuro. Spesso sono gli schemi di pensiero e le abitudini profonde che ci bloccano in questi processi o che ci portano allo stress.<\/p>

\u00c8 necessario superarli e costruire nuovi schemi di pensiero e abitudini.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Il Modello di Stress persolog\u00ae si basa proprio su questo. Non consideriamo solo i diversi fattori di stress professionale e
privato, ma anche gli 11 modelli di stress (modi in cui le persone reagiscono allo stress). <Attraverso questa visione olistica del Modello persolog\u00ae dello stress, possiamo aiutare le persone a formare e sviluppare la loro competenza in materia di stress in modo mirato.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Il modello di gestione del tempo persolog\u00ae<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La competenza sul tempo pu\u00f2 essere allenata. Per questo motivo abbiamo sviluppato il modello di gestione del tempo persolog. <Il tempo in s\u00e9 non pu\u00f2 essere "gestito". Per questo il termine "gestione del tempo" pu\u00f2 causare associazioni fuorvianti. <La gestione del tempo descrive piuttosto una forma di autogestione incentrata sul tempo: in altre parole, si gestisce il proprio tempo. Maggiore \u00e8 la competenza temporale, pi\u00f9 efficace ed efficiente \u00e8 la gestione del tempo, minore \u00e8 lo stress percepito e maggiore \u00e8 la soddisfazione.<\/p>

Con il modello di gestione del tempo di Persolog rafforzate la vostra competenza in materia di tempo. Si considerano le 4 dimensioni della gestione del tempo: \"valutazione del tempo\", \"pianificazione\", \"attuazione\" e \"monitoraggio\". All'interno di queste dimensioni, vengono coperte in totale 13 diverse aree di competenza.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPer saperne di pi\u00f9<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

For trainers, coaches, HR professionals and your personal development Discover the persolog\u00ae theme world The persolog theme world offers a diverse range of inspiring content and resources for personal development. We want to support people in developing their full potential and being successful in different areas of life. 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