Organisationale Resilienz

3 ways to make your organization resilient!

In den letzten eineinhalb Jahren mussten wir uns zwangsläufig mit der Frage beschäftigen: Was macht Unternehmen widerstandsfähig? Woran liegt es, dass Restaurant A während dieser Pandemie mehr Umsatz macht als vorher und Restaurant B kurz vor der Pleite steht. Woran liegt es, dass Unternehmen A es geschafft hat, diese Krise für sich zu nutzen und…

Articles on the topic: Organisationale Resilienz

Die Kunst der lebendigen Kultur mit dem persolog® Resilienz-Organisations-Modell

Die Kunst der lebendigen Kultur

Wie du die Seele deiner Organisation zum Leben erweckst: In den Tiefen jeder Organisation verbirgt sich eine unsichtbare, aber starke Kraft: ihre Kultur. Sie ist das Herz, die Seele und der Puls, der...
Befähigende Führung und wie sie gelingen kann

Empowering leadership and how it can succeed

Ein wichtiger Faktor organisationaler Resilienz: Führungskräfte spielen eine bedeutende Rolle für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Es gibt unzählige Modelle, die Führung aus unterschiedlichen...
Entdecke die drei Wirkebenen der Resilienz - Individuell, im Team und in der Organisation

Discover 3 levels of resilience

Individuell, im Team und in der Organisation. In den letzten Jahren rückt das Thema der inneren Widerstandsfähigkeit immer mehr in den öffentlichen Fokus: zum einen in der Kinder- und Jugenderziehung,...
Die 9 Faktoren organisationaler Resilienz - Was Unternehmen widerstandsfähig macht

The 9 factors of organizational resilience

Was Unternehmen widerstandsfähig macht: „Wir können den Wind nicht verhindern, aber wir können Windmühlen bauen.“ Wir können nicht verhindern, dass Dinge nicht so laufen, wie wir sie uns vorgestellt haben....
Was Unternehmen widerstandsfähig macht

3 ways to make your organization resilient!

In den letzten eineinhalb Jahren mussten wir uns zwangsläufig mit der Frage beschäftigen: Was macht Unternehmen widerstandsfähig? Woran liegt es, dass Restaurant A während dieser Pandemie mehr Umsatz macht...
Wie du Menschen für Veränderungen gewinnst

How you win people for change

Vielleicht kennst du das? Manche Menschen kannst du mit Leichtigkeit für Veränderungen gewinnen, andere sind scheinbar „harte Brocken“. Doch deinen Kollegen gelingt es meistens genau diese „harten Brocken“...
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