{"id":14906,"date":"2022-09-05T11:32:27","date_gmt":"2022-09-05T09:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/persolog.com\/blog\/was-resiliente-teams-auszeichnet\/"},"modified":"2025-10-27T16:18:14","modified_gmt":"2025-10-27T15:18:14","slug":"what-makes-teams-resilient","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/persolog.com\/pl\/blog\/what-makes-teams-resilient\/","title":{"rendered":"Co sprawia, \u017ce zespo\u0142y s\u0105 odporne"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14906\" class=\"elementor elementor-14906\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b5b4d05 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6b5b4d05\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ab3a6b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ab3a6b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Potrzebujemy silnych zespo\u0142\u00f3w! Zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 w stanie przetrwa\u0107 kryzysy. Mo\u017cna to osi\u0105gn\u0105\u0107 dzi\u0119ki odporno\u015bci zespo\u0142u. Ale co kryje si\u0119 za tym terminem?<\/p>\n<h2>\u00a0<\/h2>\n<h2>Odporno\u015b\u0107 zespo\u0142u: Co si\u0119 za ni\u0105 kryje?<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Zag\u0142\u0119biaj\u0105c si\u0119 w nowy temat, wa\u017cne jest, aby najpierw zbada\u0107 definicj\u0119 kluczowych termin\u00f3w. Zapewnia to jasno\u015b\u0107 co do tego, o czym si\u0119 pisze lub m\u00f3wi. Dlatego te\u017c chcieliby\u015bmy da\u0107 ci wgl\u0105d w <strong>Definicja odporno\u015bci zespo\u0142u<\/strong> na pocz\u0105tku: Odporno\u015b\u0107 zespo\u0142u odnosi si\u0119 do zdolno\u015bci zespo\u0142u do utrzymania wydajno\u015bci w trudnych warunkach i dobrego radzenia sobie ze stresuj\u0105cymi sytuacjami bez uszczerbku na zdrowiu (Kainzbauer &amp; Brandhuber, 2015, s. 4).<\/p>\n<p>Innymi s\u0142owy: Zesp\u00f3\u0142 jest w stanie utrzyma\u0107 swoj\u0105 wydajno\u015b\u0107 i skutecznie przezwyci\u0119\u017cy\u0107 wyzwania, presj\u0119, zmiany lub niepowodzenia nawet w sytuacjach kryzysowych. Pomimo stresuj\u0105cych okoliczno\u015bci, odporny zesp\u00f3\u0142 pozostaje produktywny i nabywa dalsze umiej\u0119tno\u015bci, aby jeszcze lepiej radzi\u0107 sobie z czynnikami stresowymi. Podobnie jak w przypadku jednostki, odporno\u015b\u0107 zespo\u0142u to<strong> dynamiczny, aktywny proces, kt\u00f3ry mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zainicjowa\u0107 prewencyjnie<\/strong> (por. Huber 2019, s. 23 i nast.). W ten spos\u00f3b odporno\u015b\u0107 zespo\u0142u mo\u017cna zwi\u0119kszy\u0107 jeszcze przed stawieniem czo\u0142a wyzwaniu. Odporno\u015b\u0107 jest czym\u015b, czego zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce si\u0119 nauczy\u0107 i co mo\u017ce kszta\u0142towa\u0107.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Jakie warunki powinien spe\u0142nia\u0107 zesp\u00f3\u0142, aby to wszystko osi\u0105gn\u0105\u0107?<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Odpowied\u017a le\u017cy w <strong>6 podstawowych czynnik\u00f3w odporno\u015bci zespo\u0142u<\/strong>Znaczenie, bezpiecze\u0144stwo psychologiczne, jasno\u015b\u0107 i struktura, skuteczno\u015b\u0107 zespo\u0142u, orientacja na dzia\u0142anie i rozwi\u0105zania oraz zespo\u0142owe uczenie si\u0119. Kiedy zesp\u00f3\u0142 pracuje nad budowaniem i rozwijaniem tych czynnik\u00f3w, robi decyduj\u0105cy krok, aby w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142 i skutecznie przygotowa\u0107 si\u0119 na sytuacje kryzysowe. Jak dok\u0142adnie zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce to osi\u0105gn\u0105\u0107, zostanie wyja\u015bnione w tym artykule.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Wi\u0119cej ni\u017c odporne jednostki<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Mo\u017cna za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce odporno\u015b\u0107 zespo\u0142u osi\u0105ga si\u0119 poprzez inwestowanie w odporno\u015b\u0107 ka\u017cdego z jego cz\u0142onk\u00f3w. Chocia\u017c z pewno\u015bci\u0105 mo\u017ce to przyczyni\u0107 si\u0119 do wi\u0119kszej odporno\u015bci zespo\u0142u, grupa odpornych jednostek niekoniecznie tworzy odporny zesp\u00f3\u0142. Odporno\u015b\u0107 zespo\u0142u wynika z rutyn, kt\u00f3re zesp\u00f3\u0142 wsp\u00f3lnie opracowuje, aby radzi\u0107 sobie w stresuj\u0105cych sytuacjach.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Czynniki, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce zespo\u0142y s\u0105 silne<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Jak <a href=\"https:\/\/persolog.com\/pl\/persolog-resilience-model\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">osobisty<\/a> I <a href=\"https:\/\/persolog.com\/pl\/persolog-resilience-organization-model\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">odporno\u015b\u0107 organizacyjna<\/a>Odporno\u015b\u0107 zespo\u0142u sk\u0142ada si\u0119 nie tylko z jednego czynnika, ale z wielu r\u00f3\u017cnych aspekt\u00f3w, kt\u00f3re przyczyniaj\u0105 si\u0119 do zdolno\u015bci zespo\u0142u do radzenia sobie z kryzysami i wyzwaniami. Zidentyfikowali\u015bmy 6 czynnik\u00f3w, kt\u00f3re odgrywaj\u0105 w tym decyduj\u0105c\u0105 rol\u0119. Jakie konkretne warunki wst\u0119pne musi spe\u0142ni\u0107 zesp\u00f3\u0142? Tutaj mo\u017cesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o tych czynnikach:<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Znaczenie - pierwszy czynnik odporno\u015bci zespo\u0142u<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Czynnik \"znaczenia\" polega na zapewnieniu orientacji i stworzeniu jasno\u015bci. Czy zesp\u00f3\u0142 wie, dlaczego w\u0142a\u015bciwie istnieje? Czy ka\u017cda osoba wie, jak\u0105 warto\u015b\u0107 dodan\u0105 zapewnia jej w\u0142asna praca i praca zespo\u0142u?<\/p>\n<p>Badanie przeprowadzone przez Tatjan\u0119 Schnell (2018) wykaza\u0142o, \u017ce cztery elementy odgrywaj\u0105 rol\u0119 w nadawaniu pracy znaczenia:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sp\u00f3jno\u015b\u0107<\/strong> - Oznacza to, \u017ce zadania s\u0105 dopasowane do umiej\u0119tno\u015bci i okoliczno\u015bci. Innymi s\u0142owy: Pracownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania swoich mocnych stron.<\/li>\n<li><strong>Znaczenie<\/strong> - Oznacza to, \u017ce wniesiony wk\u0142ad jest traktowany powa\u017cnie.<\/li>\n<li><strong>Orientacja<\/strong> - Oznacza to, \u017ce dostosowanie firmy jest zgodne z w\u0142asnymi warto\u015bciami.<\/li>\n<li><strong>Przynale\u017cno\u015b\u0107<\/strong> - Oznacza to, \u017ce ludzie mog\u0105 identyfikowa\u0107 si\u0119 z firm\u0105 i czu\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 czego\u015b wi\u0119kszego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elementy te mo\u017cna przenie\u015b\u0107 na zespo\u0142y i ich wsp\u00f3ln\u0105 prac\u0119. <a href=\"https:\/\/persolog.com\/de\/blog\/resilienz-braucht-werte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Warto\u015bci<\/a> zapewniaj\u0105 zespo\u0142owi d\u0142ugoterminowe wytyczne dotycz\u0105ce tego, jaki jest jego cel i co chce osi\u0105gn\u0105\u0107. Aby zesp\u00f3\u0142 m\u00f3g\u0142 rozpozna\u0107, \u017ce robi post\u0119py i postrzega\u0107 post\u0119py jako sukcesy, potrzebne s\u0105 cele. Cele te stanowi\u0105 kamienie milowe na drodze do realizacji wizji. Maj\u0105c indywidualne i jasno sformu\u0142owane cele, ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u wie, co mo\u017ce wnie\u015b\u0107 do osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w i czego zesp\u00f3\u0142 od niego potrzebuje.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Dobrze funkcjonuj\u0105ce zespo\u0142y maj\u0105 jasne cele<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Dobrze funkcjonuj\u0105ce zespo\u0142y pracuj\u0105 razem, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 swoje cele. Regularnie zastanawiaj\u0105 si\u0119 nad tym, w jaki spos\u00f3b mog\u0105 zbli\u017cy\u0107 si\u0119 do swoich cel\u00f3w i jak mog\u0105 jeszcze bardziej poprawi\u0107 swoj\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Wsp\u00f3lne osi\u0105ganie cel\u00f3w daje poczucie spe\u0142nienia. To motywuje i inspiruje do dalszego dzia\u0142ania. Dlatego wa\u017cne jest, aby stale koncentrowa\u0107 si\u0119 na sukcesach zespo\u0142u, \u015bwi\u0119towa\u0107 je i wsp\u00f3lnie omawia\u0107, w jaki spos\u00f3b zosta\u0142y osi\u0105gni\u0119te.<\/p>\n<p>By\u0107 mo\u017ce zastanawiasz si\u0119, jak osi\u0105gn\u0105\u0107 to w praktyce w swoim zespole. W szczeg\u00f3lno\u015bci mo\u017cna to promowa\u0107 w praktyce, na przyk\u0142ad poprzez nast\u0119puj\u0105ce pytania przewodnie:<\/p>\n<ul>\n<li>Do jakiej wi\u0119kszej ca\u0142o\u015bci nasz zesp\u00f3\u0142 wnosi znacz\u0105cy wk\u0142ad dzi\u0119ki naszej wsp\u00f3lnej pracy zespo\u0142owej?<\/li>\n<li>Co ka\u017cda osoba wnosi do zespo\u0142u?<\/li>\n<li>Na co zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce liczy\u0107 od ka\u017cdej osoby?<\/li>\n<li>Co jestem got\u00f3w wnie\u015b\u0107?<\/li>\n<li>Jakie warto\u015bci i wizja wspieraj\u0105 nas w naszych dzia\u0142aniach?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ka\u017cdy zesp\u00f3\u0142 powinien regularnie odpowiada\u0107 na te pytania. Je\u015bli bowiem zesp\u00f3\u0142 nie jest w stanie rozpozna\u0107 celu i znaczenia swojej pracy, nie b\u0119dzie w stanie skutecznie pracowa\u0107 na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119. Szczeg\u00f3lnie w sytuacjach kryzysowych niezwykle pomocne jest wiedzie\u0107, dlaczego co\u015b si\u0119 robi. Poni\u017cszy cytat dobrze to podsumowuje:<\/p>\n<p><em>\"Kiedy wiesz dlaczego, spos\u00f3b zawsze si\u0119 znajdzie\".<\/em><\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><em>Bezpiecze\u0144stwo psychologiczne - drugi czynnik odporno\u015bci zespo\u0142u<\/em><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Czynnikiem, kt\u00f3ry ma bardzo du\u017ce znaczenie dla odporno\u015bci zespo\u0142u jest<strong> bezpiecze\u0144stwo psychologiczne<\/strong>. Badaczka behawioralna Amy Edmondson z Harvardu przedstawi\u0142a bezpiecze\u0144stwo psychologiczne jako \"wsp\u00f3lne przekonanie cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, \u017ce zesp\u00f3\u0142 jest bezpieczny dla interpersonalnego podejmowania ryzyka\". Bezpiecze\u0144stwo psychologiczne opisuje poziom bezpiecze\u0144stwa, jaki odczuwaj\u0105 cz\u0142onkowie zespo\u0142u, aby m\u00f3c m\u00f3wi\u0107 o niewygodnych prawdach, przyznawa\u0107 si\u0119 do b\u0142\u0119d\u00f3w oraz okazywa\u0107 sobie nawzajem wra\u017cliwo\u015b\u0107 i niepewno\u015b\u0107. Chodzi o stworzenie pozytywnej, opartej na zaufaniu atmosfery pracy, w kt\u00f3rej cz\u0142onkowie zespo\u0142u mog\u0105 by\u0107 sob\u0105 i by\u0107 otwarci bez obawy o negatywne konsekwencje.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Co sprawia, \u017ce w zespole panuje atmosfera zaufania<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Psychologowie Jasmine Zahno i Joseph Pelrine dziel\u0105 bezpiecze\u0144stwo psychologiczne na trzy aspekty:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Okazywanie wra\u017cliwo\u015bci:<\/strong> Wra\u017cliwo\u015b\u0107 mo\u017cna opisa\u0107 jako stan, w kt\u00f3rym cz\u0142owiek otwiera si\u0119 i pozwala innej osobie zajrze\u0107 w g\u0142\u0105b swojej duszy, a czyni\u0105c to, mo\u017ce zosta\u0107 zraniony lub zaakceptowany i pozytywnie zaskoczony przez innych ludzi. Jest to warunek wst\u0119pny rozwoju nie tylko pracy nad zadaniami, ale tak\u017ce opracowywania kreatywnych i odkrywczych rozwi\u0105za\u0144.<\/li>\n<li><strong>Zaufanie:<\/strong> Zaufanie to oczekiwanie, \u017ce nie zostanie si\u0119 pokrzywdzonym przez dzia\u0142ania innych; jako takie stanowi niezb\u0119dn\u0105 podstaw\u0119 ka\u017cdej wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li>\n<li><strong>Branie odpowiedzialno\u015bci:<\/strong> Przyjmowanie prawdziwej, odczuwalnej odpowiedzialno\u015bci odbywa si\u0119 poprzez jasno\u015b\u0107 i kompetencje. Pracownicy maj\u0105 jasno\u015b\u0107 co do intencji swojej misji i s\u0105 wyposa\u017ceni w wystarczaj\u0105ce kompetencje, aby poprowadzi\u0107 misj\u0119 do sukcesu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zar\u00f3wno liderzy, jak i poszczeg\u00f3lni cz\u0142onkowie zespo\u0142u mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do budowania otwarto\u015bci na wra\u017cliwo\u015b\u0107, zaufania i odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><em>Klarowno\u015b\u0107 i struktura - trzeci czynnik odporno\u015bci zespo\u0142u<\/em><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Zar\u00f3wno liderzy, jak i poszczeg\u00f3lni cz\u0142onkowie zespo\u0142u mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do budowania otwarto\u015bci na wra\u017cliwo\u015b\u0107, zaufania i odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n<p>Wszystko si\u0119 zmienia. I w\u0142a\u015bnie dlatego wa\u017cne jest, aby stworzy\u0107 <strong>Przejrzysto\u015b\u0107 i struktura<\/strong> w zespo\u0142ach. Obejmuje to <strong>Jasne komunikowanie oczekiwa\u0144<\/strong> i upewnienie si\u0119, \u017ce ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u wie, jaki wk\u0142ad mo\u017ce wnie\u015b\u0107 w og\u00f3lny sukces. Istnieje <strong>jasno\u015b\u0107 co do cel\u00f3w<\/strong> do kt\u00f3rego d\u0105\u017cy zesp\u00f3\u0142. Wa\u017cne jest, aby zapewni\u0107 to nawet w trudnych czasach.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie pr\u0119\u017cny zesp\u00f3\u0142 jest w stanie<strong> proaktywnie kszta\u0142towa\u0107 swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107<\/strong>. Oznacza to r\u00f3wnie\u017c: Zesp\u00f3\u0142 musi regularnie sprawdza\u0107 i dostosowywa\u0107 swoje cele pod k\u0105tem aktualno\u015bci i adekwatno\u015bci.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Przejrzysta komunikacja w zespole<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Aby to si\u0119 uda\u0142o, nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na regularn\u0105 i przejrzyst\u0105 komunikacj\u0119. Tylko wtedy zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce opracowa\u0107 nowe strategie przeciwdzia\u0142ania krytycznym wydarzeniom tak wcze\u015bnie, jak to mo\u017cliwe, a najlepiej ich unikn\u0105\u0107.<\/p>\n<p>Wa\u017cne jest, aby regularnie sprawdza\u0107 odpowiedzi na poni\u017csze pytania:<\/p>\n<ul>\n<li>Czy cele, role i kamienie milowe s\u0105 naprawd\u0119 jasne dla wszystkich cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u?<\/li>\n<li>Czy jest jasne, czego oczekuje si\u0119 od ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dobrze funkcjonuj\u0105cy zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce odpowiedzie\u0107 na te pytania twierdz\u0105co. Przede wszystkim nale\u017cy regularnie omawia\u0107 niewypowiedziane wymagania cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, aby przemy\u015ble\u0107 stare struktury i opracowa\u0107 nowe procedury.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Wskaz\u00f3wka dotycz\u0105ca metody: Rynek oczekiwa\u0144<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>W tym przypadku \"rynek oczekiwa\u0144\" jest bardzo skutecznym podej\u015bciem. Oto jak to dzia\u0142a: Podzieleni na grupy lub indywidualnie, cz\u0142onkowie zespo\u0142u s\u0105 proszeni o zapisanie w\u0142asnego opisu pracy na swoim \"rynku\" (= na flipcharcie). Nast\u0119pnie rozpoczyna si\u0119 \"wymiana\". Wszystkie osoby\/grupy przesuwaj\u0105 si\u0119 zgodnie z ruchem wskaz\u00f3wek zegara do nast\u0119pnego flipcharta (=rynku) i zapisuj\u0105, czego oczekuj\u0105 od osoby\/grupy stoj\u0105cej przed ich rynkiem lub jakie obowi\u0105zki ich zdaniem ma ta osoba\/grupa. Ka\u017cdy mo\u017ce doda\u0107 swoje uwagi, kt\u00f3re poprzednicy ju\u017c zapisali. Stopniowo rynki zape\u0142niaj\u0105 si\u0119 \"towarami\" (informacjami, perspektywami, rolami). Po zako\u0144czeniu rundy w\u0142a\u015bciciele wracaj\u0105 do swoich rynk\u00f3w, czytaj\u0105 oczekiwania i zastanawiaj\u0105 si\u0119 nad nimi. Otwarte pytania s\u0105 wyja\u015bniane na sesji plenarnej.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><em>Skuteczno\u015b\u0107 zespo\u0142u - czwarty czynnik odporno\u015bci zespo\u0142u<\/em><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\"Czy mo\u017cemy to zrobi\u0107? Tak, mo\u017cemy.\" Z pewno\u015bci\u0105 niekt\u00f3rzy wci\u0105\u017c znaj\u0105 ten slogan z Boba Budowniczego. Dok\u0142adnie to samo opisuje czwarty czynnik odporno\u015bci zespo\u0142u. Chodzi o to, aby zesp\u00f3\u0142 mocno wierzy\u0142, \u017ce mo\u017ce pokona\u0107 wyzwania.<\/p>\n<p>Dok\u0142adniej, <strong>skuteczno\u015b\u0107 zespo\u0142u<\/strong> opisuje <strong>przekonanie o zbiorowej skuteczno\u015bci<\/strong>. Oznacza to, \u017ce pr\u0119\u017cny zesp\u00f3\u0142 zna swoje mocne strony i ma wsp\u00f3lne<strong> wiara w jego zdolno\u015b\u0107<\/strong> radzi\u0107 sobie ze z\u0142o\u017conymi zadaniami, przeszkodami i przeciwno\u015bciami losu. Nawet w trudnych warunkach wszyscy wierz\u0105 w wyniki zespo\u0142u.<\/p>\n<p>Zesp\u00f3\u0142 o wysokiej skuteczno\u015bci zespo\u0142owej podchodzi do wyzwa\u0144 i niebezpiecze\u0144stw z wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015bci\u0105 siebie i optymizmem. Lepiej radzi sobie z nieprzewidzianymi sytuacjami i wychodzi z kryzys\u00f3w silniejszy.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Jak zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142u<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Jak mo\u017cna konkretnie wzmocni\u0107 ten czynnik? Wa\u017cne jest, aby zrozumie\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kwestie: Ludzie to istoty z przyzwyczajenia. Je\u015bli zawsze robimy te same rzeczy w zespole, nigdy nie dowiemy si\u0119, co jest mo\u017cliwe. Dlatego te\u017c skuteczno\u015b\u0107 zespo\u0142u jest wzmacniana, gdy zesp\u00f3\u0142 opuszcza swoj\u0105 stref\u0119 komfortu i pokonuje stref\u0119 strachu; kiedy zauwa\u017ca, \u017ce mo\u017ce si\u0119 uczy\u0107, rozwija\u0107 i mocniej wierzy\u0107 w siebie. W ten spos\u00f3b zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce stawi\u0107 czo\u0142a coraz wi\u0119kszym wyzwaniom - z przekonaniem, \u017ce wsp\u00f3lnie je opanuje.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><em>Zorientowanie na dzia\u0142anie i rozwi\u0105zania - pi\u0105ty czynnik odporno\u015bci zespo\u0142u<\/em><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Konkretnie, <strong>Orientacja na dzia\u0142anie i rozwi\u0105zania<\/strong> oznacza, \u017ce pr\u0119\u017cny zesp\u00f3\u0142 jest w stanie pozosta\u0107 aktywnym nawet w niekorzystnych sytuacjach i d\u0105\u017cy\u0107 do <strong>wsp\u00f3lne rozwi\u0105zanie<\/strong>. Odporny zesp\u00f3\u0142 jest sk\u0142onny do zmian i <strong>dostosowa\u0107 si\u0119 do zmian.<\/strong><\/p>\n<p>Kryzysy i wyzwania nie mog\u0105 sparali\u017cowa\u0107 pr\u0119\u017cnego zespo\u0142u. Odporny zesp\u00f3\u0142 potrafi spojrze\u0107 na problem z wielu perspektyw i \u015bwiadomie koncentruje si\u0119 na rozwi\u0105zaniu, a nie na problemie. Dodatkowo, pr\u0119\u017cne zespo\u0142y mobilizuj\u0105 i aktywuj\u0105 ca\u0142\u0105 swoj\u0105 energi\u0119, aby jak najszybciej wyj\u015b\u0107 z transu problemu i wsp\u00f3lnie znale\u017a\u0107 odpowiednie rozwi\u0105zania. Skupiaj\u0105 si\u0119 na mo\u017cliwo\u015bciach, mocnych stronach i post\u0119pie. Pomaga to zespo\u0142owi zachowa\u0107 zdolno\u015b\u0107 do dzia\u0142ania nawet w trudnych sytuacjach.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Wskaz\u00f3wka dotycz\u0105ca metody: Cudowne pytanie<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u015awietnym sposobem na wspieranie zespo\u0142\u00f3w w przyjmowaniu nowej perspektywy jest pytanie o cud. W trudnych sytuacjach cz\u0119sto chcia\u0142oby si\u0119, aby z dnia na dzie\u0144 sta\u0142 si\u0119 cud i wszystkie problemy znikn\u0119\u0142y. Jednak ta m\u0105dra my\u015bl jest rzadko u\u017cywana - mimo \u017ce mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c u\u017cywana w zespo\u0142ach, aby otworzy\u0107 si\u0119 na nowe my\u015bli, \u015bwiaty emocjonalne i zachowania. Wszystko mo\u017cna sobie wyobrazi\u0107, wszystko mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107, a pocz\u0105tkowe wizje rozwi\u0105za\u0144 staj\u0105 si\u0119 widoczne w hipotetycznej przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n<p>W praktyce wygl\u0105da to nast\u0119puj\u0105co: Zesp\u00f3\u0142 zadaje nast\u0119puj\u0105ce pytanie na sesji plenarnej: \"Co, z twojej perspektywy, jest obecnie najwi\u0119kszym problemem w zespole lub dla zespo\u0142u?\". Ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u zapisuje swoj\u0105 odpowied\u017a na karcie moderacji. Karty s\u0105 ods\u0142aniane jedna po drugiej. Teraz negocjowany jest najwi\u0119kszy problem: Karty s\u0105 sortowane wed\u0142ug tego, jak powa\u017cny jest ka\u017cdy problem dla zespo\u0142u. Wszyscy zgadzaj\u0105 si\u0119 na kart\u0119, kt\u00f3ra obecnie reprezentuje najwi\u0119kszy problem w zespole.<\/p>\n<p>Teraz pojawia si\u0119 pytanie o cud: \"Wyobra\u017a sobie, \u017ce k\u0142adziesz si\u0119 spa\u0107 i w ci\u0105gu nocy zdarza si\u0119 cud. Nast\u0119pnego dnia tw\u00f3j problem zostaje rozwi\u0105zany. Jak zauwa\u017cy\u0142by\u015b, \u017ce tw\u00f3j problem zosta\u0142 rozwi\u0105zany? Jak by\u015b si\u0119 czu\u0142?\". Zesp\u00f3\u0142 zbiera pomys\u0142y. Jakie nowe perspektywy si\u0119 pojawi\u0142y? Jakie konkretne rozwi\u0105zania mo\u017cna zaproponowa\u0107 zespo\u0142owi?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Nauka zespo\u0142owa - sz\u00f3sty czynnik odporno\u015bci zespo\u0142u<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Pora\u017cka jest cz\u0119\u015bci\u0105 \u017cycia. Ka\u017cdy zesp\u00f3\u0142 od czasu do czasu b\u0119dzie musia\u0142 zmierzy\u0107 si\u0119 z niepowodzeniami. Ekscytuj\u0105ce pytanie brzmi: jak zesp\u00f3\u0142 sobie z tym radzi? To jest w\u0142a\u015bnie sz\u00f3sty czynnik odporno\u015bci zespo\u0142u.<\/p>\n<p><strong>Nauka zespo\u0142owa<\/strong> Oznacza to, \u017ce odporny zesp\u00f3\u0142 jest w stanie postrzega\u0107 niepowodzenia jako naturaln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 procesu uczenia si\u0119 i wyci\u0105ga\u0107 z tych do\u015bwiadcze\u0144 wnioski zorientowane na przysz\u0142o\u015b\u0107. Wa\u017cne jest, aby p\u00f3\u017aniej wsp\u00f3lnie zastanowi\u0107 si\u0119 nad negatywnymi do\u015bwiadczeniami i przetworzy\u0107 je zar\u00f3wno obiektywnie, jak i emocjonalnie w konstruktywny spos\u00f3b. Dlatego te\u017c zesp\u00f3\u0142 powinien wsp\u00f3lnie zbiera\u0107 \"wyci\u0105gni\u0119te wnioski\". W ten spos\u00f3b powstaj\u0105 nowe pomys\u0142y i innowacyjne procedury, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Wskaz\u00f3wka dotycz\u0105ca metody: Dzielenie si\u0119 historiami FuckUp<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Nic nie jest tak ekscytuj\u0105ce, interesuj\u0105ce i inspiruj\u0105ce jak prawdziwe historie. Podczas gdy liczby i fakty zwi\u0119kszaj\u0105 wiarygodno\u015b\u0107 informacji, opowiadanie historii tworzy emocjonalne zaanga\u017cowanie. Opowiadanie historii ma r\u00f3wnie\u017c ogromny wp\u0142yw na zespo\u0142y: Kiedy ludzie dziel\u0105 si\u0119 osobistymi historiami o upadkach i ponownym wstawaniu, tak zwanymi historiami FuckUp, do\u015bwiadczenia staj\u0105 si\u0119 \u017cywe, a zasoby i mocne strony staj\u0105 si\u0119 widoczne.<\/p>\n<p>Konkretnie wygl\u0105da to nast\u0119puj\u0105co: Ka\u017cdy w zespole przeprowadza burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w na temat \"My FuckUp Stories\" dla siebie. Ka\u017cda osoba przypomina sobie szczeg\u00f3lnie pouczaj\u0105ce historie z w\u0142asnego \u017cycia, w kt\u00f3rych do\u015bwiadczy\u0142a pora\u017cek lub niepowodze\u0144. Nast\u0119pnie ka\u017cdy wybiera histori\u0119, kt\u00f3r\u0105 chce si\u0119 podzieli\u0107 z zespo\u0142em i przygotowuje si\u0119 do niej. Wa\u017cne jest, aby podczas opowiadania historii skupi\u0107 si\u0119 na g\u0142\u00f3wnym przes\u0142aniu: Jaka by\u0142a najwa\u017cniejsza nauka? Co pomog\u0142o przezwyci\u0119\u017cy\u0107 sytuacj\u0119? Czego zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce si\u0119 z tego nauczy\u0107? Nast\u0119pnie ka\u017cdy, kto chce, dzieli si\u0119 w\u0142asn\u0105 histori\u0105 FuckUp. Tworzy to zbiorowe do\u015bwiadczenie edukacyjne.<\/p>\n<p>Zapozna\u0142e\u015b si\u0119 ju\u017c z sze\u015bcioma czynnikami odporno\u015bci zespo\u0142u i metodami ich wzmacniania. Istnieje wiele innych mo\u017cliwo\u015bci i metod wzmacniania odporno\u015bci zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3rymi ch\u0119tnie si\u0119 z Tob\u0105 podzielimy. The <a href=\"https:\/\/persolog.com\/pl\/persolog-team-resilience-model\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">persolog\u00ae Model odporno\u015bci zespo\u0142u<\/a> zapewnia trenerom, coachom i liderom skuteczne podej\u015bcie do natychmiastowego rozpocz\u0119cia pracy.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\\\"id\\\":15976,\\\"linkDestination\\\":\\\"custom\\\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:separator --><\/p>\n<p><!-- \/wp:separator --><!-- wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:spacer {\\\"height\\\":20} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:spacer {\\\"height\\\":20} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd8550f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd8550f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-cd8550f{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c98abde elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c98abde\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-c98abde{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f35aa5 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4f35aa5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-no-translation=\"\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>.elementor-element-4f35aa5{display:none !important}<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Potrzebujemy silnych zespo\u0142\u00f3w! Zespo\u0142\u00f3w zdolnych do przetrwania kryzys\u00f3w. Mo\u017cna to osi\u0105gn\u0105\u0107 dzi\u0119ki odporno\u015bci zespo\u0142u. Ale co kryje si\u0119 za tym terminem? Tutaj dowiesz si\u0119, co oznacza odporno\u015b\u0107 zespo\u0142u i jak mo\u017cesz j\u0105 konkretnie wzmocni\u0107.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":27559,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1313,1426],"tags":[1402,47,1403,1404],"class_list":["post-14906","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-resilience","category-team-resilience","tag-resilienztraining","tag-teamentwicklung","tag-teamresilienz","tag-teamresilienz-modell"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>What makes Teams resilient - persolog Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Blog | Team Resilience Empowers Teams to Survive Crises. Learn how teams stay productive even under challenging conditions \u00bb\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/persolog.com\/pl\/blog\/what-makes-teams-resilient\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"What makes Teams resilient\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Blog | Team Resilience Empowers Teams to Survive Crises. Learn how teams stay productive even under challenging conditions \u00bb\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/persolog.com\/pl\/blog\/what-makes-teams-resilient\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"persolog Homepage\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/persolog.persoenlichkeitsentwicklung\/?locale=de_DE\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-05T09:32:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-27T15:18:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/DE-TeamresilienzModell_mitHG_Copyright_banner.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1433\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"persolog\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"persolog\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/what-makes-teams-resilient\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/what-makes-teams-resilient\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"persolog\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f281c4aed52bf5e01f0bb326bbcf1ae9\"},\"headline\":\"What makes Teams resilient\",\"datePublished\":\"2022-09-05T09:32:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-27T15:18:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/what-makes-teams-resilient\\\/\"},\"wordCount\":2375,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/what-makes-teams-resilient\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/DE-TeamresilienzModell_mitHG_Copyright_banner.png\",\"keywords\":[\"Resilienztraining\",\"Teamentwicklung\",\"Teamresilienz\",\"Teamresilienz-Modell\"],\"articleSection\":[\"Resilience\",\"Team resilience\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/what-makes-teams-resilient\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/what-makes-teams-resilient\\\/\",\"name\":\"What makes Teams resilient - persolog Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/what-makes-teams-resilient\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/what-makes-teams-resilient\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/DE-TeamresilienzModell_mitHG_Copyright_banner.png\",\"datePublished\":\"2022-09-05T09:32:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-27T15:18:14+00:00\",\"description\":\"Blog | Team Resilience Empowers Teams to Survive Crises. Learn how teams stay productive even under challenging conditions \u00bb\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/what-makes-teams-resilient\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/what-makes-teams-resilient\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/what-makes-teams-resilient\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/DE-TeamresilienzModell_mitHG_Copyright_banner.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/DE-TeamresilienzModell_mitHG_Copyright_banner.png\",\"width\":3700,\"height\":1433,\"caption\":\"Die 6 Faktoren der Teamresilienz: psychologische Sicherheit, Bedeutsamkeit, Klarheit und Struktur, Teamwirksamkeit, Handlungs- und L\u00f6sungsorientierung, Teamlearning\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/what-makes-teams-resilient\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"What makes Teams resilient\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/\",\"name\":\"persolog\u00ae Homepage\",\"description\":\"Develop organizations through people\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#organization\",\"name\":\"persolog\u00ae GmbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/persolog-logo-refreshed.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/persolog-logo-refreshed.svg\",\"width\":150,\"height\":36,\"caption\":\"persolog\u00ae GmbH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/persolog.persoenlichkeitsentwicklung\\\/?locale=de_DE\",\"https:\\\/\\\/de.linkedin.com\\\/company\\\/persolog-gmbh\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/persolog_\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f281c4aed52bf5e01f0bb326bbcf1ae9\",\"name\":\"persolog\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8d3c2ef17d98a8e797c08436ef32e8a53835586b17d59f2d2d5ff5616a3e7055?s=96&d=identicon&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8d3c2ef17d98a8e797c08436ef32e8a53835586b17d59f2d2d5ff5616a3e7055?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8d3c2ef17d98a8e797c08436ef32e8a53835586b17d59f2d2d5ff5616a3e7055?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"persolog\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/rev-proxy-other.prod.persolog.online\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/pl\\\/blog\\\/author\\\/persolog\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Co sprawia, \u017ce zespo\u0142y s\u0105 odporne - persolog Blog","description":"Blog | Odporno\u015b\u0107 zespo\u0142u pozwala zespo\u0142om przetrwa\u0107 kryzysy. Dowiedz si\u0119, jak zespo\u0142y pozostaj\u0105 produktywne nawet w trudnych warunkach \"","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/persolog.com\/pl\/blog\/what-makes-teams-resilient\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"What makes Teams resilient","og_description":"Blog | Team Resilience Empowers Teams to Survive Crises. Learn how teams stay productive even under challenging conditions \u00bb","og_url":"https:\/\/persolog.com\/pl\/blog\/what-makes-teams-resilient\/","og_site_name":"persolog Homepage","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/persolog.persoenlichkeitsentwicklung\/?locale=de_DE","article_published_time":"2022-09-05T09:32:27+00:00","article_modified_time":"2025-10-27T15:18:14+00:00","og_image":[{"width":3700,"height":1433,"url":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/DE-TeamresilienzModell_mitHG_Copyright_banner.png","type":"image\/png"}],"author":"persolog","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"persolog","Szacowany czas czytania":"14 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/what-makes-teams-resilient\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/what-makes-teams-resilient\/"},"author":{"name":"persolog","@id":"https:\/\/persolog.com\/#\/schema\/person\/f281c4aed52bf5e01f0bb326bbcf1ae9"},"headline":"What makes Teams resilient","datePublished":"2022-09-05T09:32:27+00:00","dateModified":"2025-10-27T15:18:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/what-makes-teams-resilient\/"},"wordCount":2375,"publisher":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/what-makes-teams-resilient\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/DE-TeamresilienzModell_mitHG_Copyright_banner.png","keywords":["Resilienztraining","Teamentwicklung","Teamresilienz","Teamresilienz-Modell"],"articleSection":["Resilience","Team resilience"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/what-makes-teams-resilient\/","url":"https:\/\/persolog.com\/blog\/what-makes-teams-resilient\/","name":"Co sprawia, \u017ce zespo\u0142y s\u0105 odporne - persolog Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/what-makes-teams-resilient\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/what-makes-teams-resilient\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/DE-TeamresilienzModell_mitHG_Copyright_banner.png","datePublished":"2022-09-05T09:32:27+00:00","dateModified":"2025-10-27T15:18:14+00:00","description":"Blog | Odporno\u015b\u0107 zespo\u0142u pozwala zespo\u0142om przetrwa\u0107 kryzysy. Dowiedz si\u0119, jak zespo\u0142y pozostaj\u0105 produktywne nawet w trudnych warunkach \"","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/what-makes-teams-resilient\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/persolog.com\/blog\/what-makes-teams-resilient\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/what-makes-teams-resilient\/#primaryimage","url":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/DE-TeamresilienzModell_mitHG_Copyright_banner.png","contentUrl":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/DE-TeamresilienzModell_mitHG_Copyright_banner.png","width":3700,"height":1433,"caption":"Die 6 Faktoren der Teamresilienz: psychologische Sicherheit, Bedeutsamkeit, Klarheit und Struktur, Teamwirksamkeit, Handlungs- und L\u00f6sungsorientierung, Teamlearning"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/what-makes-teams-resilient\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/persolog.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"What makes Teams resilient"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/persolog.com\/#website","url":"https:\/\/persolog.com\/","name":"Strona g\u0142\u00f3wna persolog\u00ae","description":"Rozwijaj organizacje poprzez ludzi","publisher":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/persolog.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/persolog.com\/#organization","name":"persolog\u00ae GmbH","url":"https:\/\/persolog.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/persolog.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/persolog-logo-refreshed.svg","contentUrl":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/persolog-logo-refreshed.svg","width":150,"height":36,"caption":"persolog\u00ae GmbH"},"image":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/persolog.persoenlichkeitsentwicklung\/?locale=de_DE","https:\/\/de.linkedin.com\/company\/persolog-gmbh","https:\/\/www.instagram.com\/persolog_\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/persolog.com\/#\/schema\/person\/f281c4aed52bf5e01f0bb326bbcf1ae9","name":"persolog","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d3c2ef17d98a8e797c08436ef32e8a53835586b17d59f2d2d5ff5616a3e7055?s=96&d=identicon&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d3c2ef17d98a8e797c08436ef32e8a53835586b17d59f2d2d5ff5616a3e7055?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d3c2ef17d98a8e797c08436ef32e8a53835586b17d59f2d2d5ff5616a3e7055?s=96&d=identicon&r=g","caption":"persolog"},"sameAs":["https:\/\/rev-proxy-other.prod.persolog.online"],"url":"https:\/\/persolog.com\/pl\/blog\/author\/persolog\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14906"}],"version-history":[{"count":118,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31558,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14906\/revisions\/31558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}