{"id":36814,"date":"2026-09-29T15:44:46","date_gmt":"2026-09-29T13:44:46","guid":{"rendered":"https:\/\/persolog.com\/?p=36814"},"modified":"2026-09-29T16:20:15","modified_gmt":"2026-09-29T14:20:15","slug":"teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/persolog.com\/pl\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/","title":{"rendered":"Zespo\u0142y korzystaj\u0105 ze sztucznej inteligencji, ale czy nadal rozumiej\u0105 same siebie? Dlaczego zachowanie ludzkie zyskuje na znaczeniu?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Z pewno\u015bci\u0105 ju\u017c to Pa\u0144stwo wiedz\u0105 i by\u0107 mo\u017ce maj\u0105 Pa\u0144stwo ju\u017c do\u015b\u0107 s\u0142uchania o tym: sztuczna inteligencja zasadniczo zmieni \u015bwiat pracy. W rzeczywisto\u015bci ju\u017c to czyni. Osoby bez umiej\u0119tno\u015bci programistycznych mog\u0105 nagle tworzy\u0107 kod, procesy i zadania s\u0105 automatyzowane, a raporty mo\u017cna generowa\u0107 jednym klikni\u0119ciem.<\/p>

Zadania, kt\u00f3re wcze\u015bniej wykonywali ludzie, s\u0105 w coraz wi\u0119kszym stopniu przejmowane przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 i inne technologie. A my? Pozostaje nam tylko martwi\u0107 si\u0119, \u017ce pewnego dnia mo\u017cemy sta\u0107 si\u0119 ca\u0142kowicie zb\u0119dni.<\/p>

Ten strach jest realny. Ale czy jest uzasadniony? Niekoniecznie. Nale\u017cy zawsze pami\u0119ta\u0107 o jednej rzeczy: wraz z post\u0119puj\u0105c\u0105 automatyzacj\u0105 opart\u0105 na sztucznej inteligencji umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dne do skutecznej wsp\u00f3\u0142pracy zyskuj\u0105 na znaczeniu wsz\u0119dzie tam, gdzie ludzie pracuj\u0105 razem: empatia, komunikacja i budowanie relacji. Innymi s\u0142owy, dok\u0142adnie to, na czym skupia si\u0119 Pan\/Pani jako trener.<\/p>

Poniewa\u017c sztuczna inteligencja pozwala zautomatyzowa\u0107 procesy. Wyzwaniem pozostaje jednak zrozumienie ludzkich zachowa\u0144 oraz celowe kszta\u0142towanie wsp\u00f3\u0142pracy.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pa\u0144stwa klienci oceniaj\u0105 Pa\u0144stwa na podstawie Pa\u0144stwa umiej\u0119tno\u015bci pracy z lud\u017ami: wprowadzaj\u0105 Pa\u0144stwo do dialogu r\u00f3\u017cne sposoby my\u015blenia, odczuwania i zachowania. Pomagaj\u0105 Pa\u0144stwo ludziom lepiej zrozumie\u0107 zar\u00f3wno poszczeg\u00f3lne osoby, jak i ca\u0142e zespo\u0142y, zidentyfikowa\u0107 wyzwania oraz opracowa\u0107 rozwi\u0105zania. Dlatego pytanie, kt\u00f3re powinni Pa\u0144stwo sobie zada\u0107, nie dotyczy wy\u0142\u0105cznie tego, czy sztuczna inteligencja lub kto\u015b inny kiedykolwiek zast\u0105pi Pa\u0144stwa na rynku. Co wa\u017cniejsze, musz\u0105 Pa\u0144stwo zastanowi\u0107 si\u0119, w jaki spos\u00f3b mog\u0105 Pa\u0144stwo wykorzysta\u0107 swoje do\u015bwiadczenie, wiedz\u0119 na temat ludzkich zachowa\u0144 oraz umiej\u0119tno\u015bci metodologiczne, aby pozosta\u0107 warto\u015bciowym partnerem dla klient\u00f3w w \u015bwiecie pracy, kt\u00f3ry w coraz wi\u0119kszym stopniu opiera si\u0119 na sztucznej inteligencji.<\/p>

Cz\u0119\u015b\u0107 odpowiedzi wynika z Pa\u0144stwa do\u015bwiadczenia i wiedzy fachowej jako trenera. Kolejna cz\u0119\u015b\u0107 wynika z narz\u0119dzi i modeli, z kt\u00f3rych Pa\u0144stwo korzystaj\u0105 w swojej pracy. Pomagaj\u0105 one uwidoczni\u0107 ludzkie zachowania, u\u0142atwiaj\u0105 refleksj\u0119 nad nimi oraz dyskusj\u0119 na ich temat.<\/p>

W\u0142a\u015bnie w tym miejscu persolog\u00ae Model Czynnika Osobowo\u015bci<\/strong><\/a> wchodzi w gr\u0119. Opisuje ona ludzkie zachowania w oparciu o cztery wymiary behawioralne: Dominuj\u0105cy (D), Wp\u0142ywowy (I), Stabilny (S) i Ostro\u017cny (C)<\/strong>. Pozwala to stworzy\u0107 wsp\u00f3lny j\u0119zyk, kt\u00f3ry u\u0142atwia zrozumienie r\u00f3\u017cnych zachowa\u0144.<\/p>

Podobnie jak Pa\u0144stwo, Model Czynnik\u00f3w Osobowo\u015bciowych k\u0142adzie nacisk na skupi\u0107 si\u0119 na ludziach<\/strong> i nie nale\u017cy traci\u0107 tego z oczu, nawet w obliczu najwi\u0119kszego szumu wok\u00f3\u0142 sztucznej inteligencji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Poprawa komunikacji, budowanie wzajemnego zrozumienia: dlaczego ludzie nadal maj\u0105 znaczenie<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Od dziesi\u0119cioleci model czynnik\u00f3w osobowo\u015bci persolog\u00ae oraz jego cztery wymiary behawioralne \u2013 D, I, S i C \u2013 s\u0105 stosowane wsz\u0119dzie tam, gdzie istotn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 wsp\u00f3\u0142praca, komunikacja i wzajemne zrozumienie. Jednym z kluczowych obszar\u00f3w zastosowania jest zatem rozw\u00f3j zespo\u0142\u00f3w.<\/p>

Z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia wiedz\u0105 Pa\u0144stwo, \u017ce zespo\u0142y mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c stanowi\u0107 ogromne \u017ar\u00f3d\u0142o konflikt\u00f3w. Czy jest to zaskakuj\u0105ce? Niekoniecznie. W odr\u00f3\u017cnieniu od \u017cycia prywatnego zazwyczaj nie mo\u017cemy wybiera\u0107 os\u00f3b, z kt\u00f3rymi pracujemy. Wsp\u00f3\u0142pracujemy z lud\u017ami, kt\u00f3rzy postrzegaj\u0105 sytuacje inaczej, komunikuj\u0105 si\u0119 inaczej i zachowuj\u0105 si\u0119 inaczej ni\u017c my. I w\u0142a\u015bnie w tym miejscu mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 problemy.<\/p>

Ostro\u017cny pan Schneider nie rozumie, dlaczego otwarta pani Fischer przedstawia swoje pomys\u0142y w tak asertywny spos\u00f3b. Z kolei pow\u015bci\u0105gliwa pani Mayer po prostu uwa\u017ca bezpo\u015bredniego pana M\u00fcllera za aroganckiego. W rezultacie: narastaj\u0105 wzajemne nieporozumienia, wszyscy odczuwaj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 frustracj\u0119 wobec siebie nawzajem, a wsp\u00f3\u0142praca staje si\u0119 coraz trudniejsza.<\/p>

Odmienne zachowanie nie musi automatycznie stanowi\u0107 problemu. Cz\u0119sto staje si\u0119 ono problemem, gdy nie rozumiemy, dlaczego inni ludzie reaguj\u0105 inaczej ni\u017c my.<\/strong><\/p>

Prosz\u0119 sobie wyobrazi\u0107, \u017ce jest Pan\/Pani liderem tego zespo\u0142u: Czego Pa\u0144ski\/Pani zesp\u00f3\u0142 potrzebowa\u0142by w tej chwili? Prawdopodobnie nie tylko szybkiej odpowiedzi na pytanie, kto ma racj\u0119. Cz\u0142onkowie zespo\u0142u musz\u0105 zrozumie\u0107, dlaczego ludzie zachowuj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cnie, w jaki spos\u00f3b ich zachowanie wp\u0142ywa na innych oraz jak mog\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 pomimo tych r\u00f3\u017cnic.<\/p>

W\u0142a\u015bnie w tym zakresie mog\u0105 Pa\u0144stwo, jako trenerzy, odegra\u0107 kluczow\u0105 rol\u0119: u\u0142atwiaj\u0105 Pa\u0144stwo rozmow\u0119 na temat r\u00f3\u017cnic, zach\u0119caj\u0105 do autorefleksji oraz pomagaj\u0105 zespo\u0142om w bardziej \u015bwiadomym kszta\u0142towaniu komunikacji i wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dlaczego model DISC sprawdza si\u0119 w rozwoju zespo\u0142\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dzi\u0119ki czterem wymiarom behawioralnym Dominuj\u0105cy, Wp\u0142ywowy, Stabilny i Ostro\u017cny \u2013 w skr\u00f3cie D, I, S i C \u2013<\/strong> Model czynnik\u00f3w osobowo\u015bci persolog\u00ae stanowi wsp\u00f3lny j\u0119zyk s\u0142u\u017c\u0105cy do opisywania ludzkich zachowa\u0144. Cztery wymiary pomagaj\u0105 ludziom opisywa\u0107, analizowa\u0107 i lepiej rozumie\u0107 r\u00f3\u017cne preferencje behawioralne.<\/p>

Model czynnik\u00f3w osobowo\u015bciowych zak\u0142ada, \u017ce ludzie mog\u0105 wykazywa\u0107 r\u00f3\u017cne przejawy tych wymiar\u00f3w behawioralnych w zale\u017cno\u015bci od sytuacji i otoczenia. Dlatego w\u0142a\u015bnie jest to Nie chodzi o to, by dzieli\u0107 ludzi na cztery typy osobowo\u015bci lub wrzuca\u0107 ich do szufladek.<\/a><\/strong><\/p>

Ludzie nie s\u0105 po prostu typami D, I, S ani C. Te cztery wymiary behawioralne stanowi\u0105 punkt wyj\u015bcia do zrozumienia zachowa\u0144 i u\u0142atwiaj\u0105 rozmow\u0119 na temat r\u00f3\u017cnic.<\/strong><\/p>

D, I, S i C s\u0105 \u0142atwe do zrozumienia i mo\u017cna je zastosowa\u0107 w konkretnych sytuacjach w codziennym \u017cyciu zawodowym. Zespo\u0142y mog\u0105 je wykorzysta\u0107 na przyk\u0142ad do analizy, dlaczego ludzie komunikuj\u0105 si\u0119 w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b, podejmuj\u0105 decyzje w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b lub reaguj\u0105 w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b na zmiany.<\/p>

W\u0142a\u015bnie na tym polega warto\u015b\u0107 rozwoju zespo\u0142u: ludzie nie tylko dowiaduj\u0105 si\u0119 wi\u0119cej o innych, ale tak\u017ce zastanawiaj\u0105 si\u0119 nad w\u0142asnym zachowaniem i jego skutkami. To, co pocz\u0105tkowo mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 \u201ctrudn\u0105 osobowo\u015bci\u0105\u201d, mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 zrozumia\u0142\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 w zachowaniu, kt\u00f3r\u0105 zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce otwarcie om\u00f3wi\u0107.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ludzka wiedza specjalistyczna spotyka si\u0119 z modelem ludzkich zachowa\u0144<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W miar\u0119 jak sztuczna inteligencja staje si\u0119 coraz bardziej zintegrowana z naszym \u017cyciem zawodowym, coraz wi\u0119kszego znaczenia nabiera kwestia tego, w jaki spos\u00f3b ludzie mog\u0105 po\u0142\u0105czy\u0107 nowe mo\u017cliwo\u015bci technologiczne ze skuteczn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0105. Dla Pa\u0144stwa, jako trener\u00f3w, oznacza to, \u017ce Pa\u0144stwa do\u015bwiadczenie, umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy z lud\u017ami oraz odpowiednie modele i narz\u0119dzia mog\u0105 pom\u00f3c Pa\u0144stwu w kszta\u0142towaniu w\u0142a\u015bnie tej ludzkiej strony wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>

Sztuczna inteligencja zmienia spos\u00f3b, w jaki pracujemy. Zrozumienie ludzkich zachowa\u0144 pomaga nam \u015bwiadomie kszta\u0142towa\u0107 spos\u00f3b naszej wsp\u00f3\u0142pracy.<\/strong><\/p>

Model czynnik\u00f3w osobowo\u015bci persolog\u00ae mo\u017ce zapewni\u0107 Pa\u0144stwu wsp\u00f3lny j\u0119zyk i praktyczne narz\u0119dzia do tego celu. Mog\u0105 Pa\u0144stwo wykorzysta\u0107 go na przyk\u0142ad do uwidocznienia r\u00f3\u017cnych preferencji behawioralnych, zach\u0119cenia do autorefleksji, odkrywania indywidualnych i wsp\u00f3lnych mocnych stron oraz nadania struktury rozmowom na temat komunikacji i wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Profesjonalne wykorzystanie modelu czynnik\u00f3w osobowo\u015bci persolog\u00ae w Pa\u0144stwa szkoleniach<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Teraz to od Pa\u0144stwa zale\u017cy, czy udost\u0119pni\u0105 Pa\u0144stwo te mo\u017cliwo\u015bci swoim klientom. W Certyfikacja w zakresie modelu czynnik\u00f3w osobowo\u015bci persolog\u00ae<\/strong><\/a>, zapoznaj\u0105 si\u0119 Pa\u0144stwo bardziej szczeg\u00f3\u0142owo z czterema wymiarami behawioralnymi: D, I, S i C oraz dowiedz\u0105 si\u0119 Pa\u0144stwo, jak profesjonalnie wykorzystywa\u0107 ten model w swojej pracy.<\/p>

Certyfikacja ta nie tylko pozwala zapozna\u0107 si\u0119 z podstawami i zastosowaniami modelu. Zapewnia ona r\u00f3wnie\u017c uprawnienia oraz materia\u0142y niezb\u0119dne do profesjonalnego korzystania z modelu czynnik\u00f3w osobowo\u015bci persolog\u00ae oraz powi\u0105zanych z nim narz\u0119dzi, a tak\u017ce do wykorzystywania ich w takich obszarach, jak szkolenia, coaching i rozw\u00f3j zespo\u0142\u00f3w.<\/p>

Dzi\u0119ki temu mog\u0105 Pa\u0144stwo wzbogaci\u0107 swoje portfolio o model, kt\u00f3ry tworzy wsp\u00f3lny j\u0119zyk opisuj\u0105cy r\u00f3\u017cne zachowania, wspiera autorefleksj\u0119 i wzajemne zrozumienie, pomaga uwidoczni\u0107 indywidualne i wsp\u00f3lne mocne strony w zespole oraz mo\u017ce by\u0107 stosowany w r\u00f3\u017cnych sytuacjach zwi\u0105zanych ze szkoleniami, coachingiem i rozwojem zespo\u0142u.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Od organizacji \u201ePeople for People\u201d<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sztuczna inteligencja b\u0119dzie nadal zmienia\u0107 \u015bwiat pracy. Jednak wsz\u0119dzie tam, gdzie ludzie pracuj\u0105 razem, nadal b\u0119d\u0105 si\u0119 spotyka\u0107 r\u00f3\u017cne potrzeby, punkty widzenia i zachowania. Ludzie musz\u0105 si\u0119 ze sob\u0105 komunikowa\u0107, podejmowa\u0107 decyzje, rozwi\u0105zywa\u0107 konflikty i kszta\u0142towa\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p>

Technologia zmienia spos\u00f3b, w jaki pracujemy. To ludzie kszta\u0142tuj\u0105 spos\u00f3b, w jaki wsp\u00f3\u0142pracujemy.<\/strong><\/p>

W\u0142a\u015bnie dlatego warto skupia\u0107 si\u0119 na ludzkim aspekcie wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Je\u015bli pragn\u0105 Pa\u0144stwo wykorzystywa\u0107 model czynnik\u00f3w osobowo\u015bci persolog\u00ae w swojej pracy zawodowej, mog\u0105 Pa\u0144stwo zosta\u0107 posiadaj\u0105cy certyfikat w zakresie modelu czynnik\u00f3w osobowo\u015bci persolog\u00ae<\/strong> oraz w\u0142\u0105czcie elementy D, I, S i C do Pa\u0144stwa szkole\u0144, coachingu i rozwoju zespo\u0142u.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDowiedz si\u0119 wi\u0119cej o certyfikacji<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

You already know it and perhaps you are tired of hearing it: AI will fundamentally change the world of work. In fact, it already is. People without programming skills can suddenly create code, processes and tasks are being automated and reports can be generated at the click of a button. Tasks that were previously performed […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":36828,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[23,1431],"tags":[],"class_list":["post-36814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personality","category-team-development"],"acf":[],"yoast_head":"\nAI & Teams: Human Behavior Matters - persolog Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Blog | AI is changing teamwork. Discover why human behavior matters and how D, I, S and C can help teams understand differences. Read now \u00bb\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/persolog.com\/pl\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Teams Are Using AI, But Do They Still Understand Themselves? Why Human Behavior Is Becoming More Important\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Blog | AI is changing teamwork. Discover why human behavior matters and how D, I, S and C can help teams understand differences. Read now \u00bb\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/persolog.com\/pl\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"persolog Homepage\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/persolog.persoenlichkeitsentwicklung\/?locale=de_DE\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-29T13:44:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-29T14:20:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DISG_Teams.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1615\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"974\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Simone Clement\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Simone Clement\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Simone Clement\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/992f534400de4ffa81b140385f36da82\"},\"headline\":\"Teams Are Using AI, But Do They Still Understand Themselves? Why Human Behavior Is Becoming More Important\",\"datePublished\":\"2026-09-29T13:44:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-29T14:20:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\\\/\"},\"wordCount\":1212,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/DISG_Teams.png\",\"articleSection\":[\"Personality\",\"Team Development\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\\\/\",\"name\":\"AI & Teams: Human Behavior Matters - persolog Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/DISG_Teams.png\",\"datePublished\":\"2026-09-29T13:44:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-29T14:20:15+00:00\",\"description\":\"Blog | AI is changing teamwork. Discover why human behavior matters and how D, I, S and C can help teams understand differences. Read now \u00bb\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/DISG_Teams.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/DISG_Teams.png\",\"width\":1615,\"height\":974,\"caption\":\"team und disg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/blog\\\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Teams Are Using AI, But Do They Still Understand Themselves? Why Human Behavior Is Becoming More Important\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/\",\"name\":\"persolog\u00ae Homepage\",\"description\":\"Develop organizations through people\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#organization\",\"name\":\"persolog\u00ae GmbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/persolog-logo-refreshed.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/persolog-logo-refreshed.svg\",\"width\":150,\"height\":36,\"caption\":\"persolog\u00ae GmbH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/persolog.persoenlichkeitsentwicklung\\\/?locale=de_DE\",\"https:\\\/\\\/de.linkedin.com\\\/company\\\/persolog-gmbh\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/persolog_\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/992f534400de4ffa81b140385f36da82\",\"name\":\"Simone Clement\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2b7754f9d22d73bce67b96f6c3524843487ef753b522f085a3a3f66caf3a4aa6?s=96&d=identicon&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2b7754f9d22d73bce67b96f6c3524843487ef753b522f085a3a3f66caf3a4aa6?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2b7754f9d22d73bce67b96f6c3524843487ef753b522f085a3a3f66caf3a4aa6?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Simone Clement\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/persolog.com\\\/pl\\\/blog\\\/author\\\/simone-clement\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sztuczna inteligencja i zespo\u0142y: znaczenie ludzkich zachowa\u0144 \u2013 blog persolog","description":"Blog | Sztuczna inteligencja zmienia spos\u00f3b pracy zespo\u0142owej. Dowiedz si\u0119, dlaczego zachowanie ludzkie ma znaczenie i w jaki spos\u00f3b typy D, I, S i C mog\u0105 pom\u00f3c zespo\u0142om w zrozumieniu r\u00f3\u017cnic. Przeczytaj teraz \u00bb","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/persolog.com\/pl\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Teams Are Using AI, But Do They Still Understand Themselves? Why Human Behavior Is Becoming More Important","og_description":"Blog | AI is changing teamwork. Discover why human behavior matters and how D, I, S and C can help teams understand differences. Read now \u00bb","og_url":"https:\/\/persolog.com\/pl\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/","og_site_name":"persolog Homepage","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/persolog.persoenlichkeitsentwicklung\/?locale=de_DE","article_published_time":"2026-09-29T13:44:46+00:00","article_modified_time":"2026-09-29T14:20:15+00:00","og_image":[{"width":1615,"height":974,"url":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DISG_Teams.png","type":"image\/png"}],"author":"Simone Clement","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Simone Clement","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/"},"author":{"name":"Simone Clement","@id":"https:\/\/persolog.com\/#\/schema\/person\/992f534400de4ffa81b140385f36da82"},"headline":"Teams Are Using AI, But Do They Still Understand Themselves? Why Human Behavior Is Becoming More Important","datePublished":"2026-09-29T13:44:46+00:00","dateModified":"2026-09-29T14:20:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/"},"wordCount":1212,"publisher":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DISG_Teams.png","articleSection":["Personality","Team Development"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/","url":"https:\/\/persolog.com\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/","name":"Sztuczna inteligencja i zespo\u0142y: znaczenie ludzkich zachowa\u0144 \u2013 blog persolog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DISG_Teams.png","datePublished":"2026-09-29T13:44:46+00:00","dateModified":"2026-09-29T14:20:15+00:00","description":"Blog | Sztuczna inteligencja zmienia spos\u00f3b pracy zespo\u0142owej. Dowiedz si\u0119, dlaczego zachowanie ludzkie ma znaczenie i w jaki spos\u00f3b typy D, I, S i C mog\u0105 pom\u00f3c zespo\u0142om w zrozumieniu r\u00f3\u017cnic. Przeczytaj teraz \u00bb","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/persolog.com\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/#primaryimage","url":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DISG_Teams.png","contentUrl":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DISG_Teams.png","width":1615,"height":974,"caption":"team und disg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/persolog.com\/blog\/teams-are-using-ai-but-do-they-still-understand-themselves\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/persolog.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Teams Are Using AI, But Do They Still Understand Themselves? Why Human Behavior Is Becoming More Important"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/persolog.com\/#website","url":"https:\/\/persolog.com\/","name":"Strona g\u0142\u00f3wna persolog\u00ae","description":"Rozwijaj organizacje poprzez ludzi","publisher":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/persolog.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/persolog.com\/#organization","name":"persolog\u00ae GmbH","url":"https:\/\/persolog.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/persolog.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/persolog-logo-refreshed.svg","contentUrl":"https:\/\/persolog.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/persolog-logo-refreshed.svg","width":150,"height":36,"caption":"persolog\u00ae GmbH"},"image":{"@id":"https:\/\/persolog.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/persolog.persoenlichkeitsentwicklung\/?locale=de_DE","https:\/\/de.linkedin.com\/company\/persolog-gmbh","https:\/\/www.instagram.com\/persolog_\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/persolog.com\/#\/schema\/person\/992f534400de4ffa81b140385f36da82","name":"Simone Clement","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2b7754f9d22d73bce67b96f6c3524843487ef753b522f085a3a3f66caf3a4aa6?s=96&d=identicon&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2b7754f9d22d73bce67b96f6c3524843487ef753b522f085a3a3f66caf3a4aa6?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2b7754f9d22d73bce67b96f6c3524843487ef753b522f085a3a3f66caf3a4aa6?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Simone Clement"},"url":"https:\/\/persolog.com\/pl\/blog\/author\/simone-clement\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36814"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36844,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36814\/revisions\/36844"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/persolog.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}