{"id":6070,"date":"2012-12-04T12:35:41","date_gmt":"2012-12-04T10:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/persolog.com\/blog\/konflikte-kreativ-kontrollieren\/"},"modified":"2024-05-02T12:42:28","modified_gmt":"2024-05-02T10:42:28","slug":"manage-conflicts-creatively","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/persolog.com\/pl\/blog\/manage-conflicts-creatively\/","title":{"rendered":"Kreatywne zarz\u0105dzanie konfliktami"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kiedy nasze poczucie w\u0142asnej warto\u015bci jest zagro\u017cone, instynktownie bronimy si\u0119 i chronimy siebie, \u015bwiadomie lub nie\u015bwiadomie. W rezultacie powstaje konflikt, tworz\u0105c napi\u0119cie dla wszystkich zaanga\u017cowanych stron. Ka\u017cda osoba zachowuje si\u0119 inaczej i ma sw\u00f3j w\u0142asny tryb konfliktu, co sprawia, \u017ce trudno jest odpowiednio reagowa\u0107 na liczne przejawiane zachowania. Jest to jednak umiej\u0119tno\u015b\u0107, kt\u00f3rej mo\u017cna si\u0119 nauczy\u0107. Zrozumienie r\u00f3\u017cnych tryb\u00f3w konfliktu umo\u017cliwia nam kreatywne zarz\u0105dzanie konfliktami i odpowiednio zareagowa\u0107.<\/a><\/p>

\u00a0<\/h2>

Od agresywnego do wycofanego w konfliktach<\/strong><\/h2>

\u00a0<\/p>

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b wykorzystuje jeden lub dwa tryby konfliktu, kt\u00f3re s\u0105 naturalnym rozszerzeniem ich osobowo\u015bci. Wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 pi\u0119\u0107 tryb\u00f3w:<\/p>

1. Tryb agresywny:<\/strong><\/h3>

\u00a0<\/p>

Osoby w tym trybie przedk\u0142adaj\u0105 osi\u0105ganie osobistych cel\u00f3w nad relacje osobiste, cz\u0119sto uciekaj\u0105c si\u0119 do agresywnej konfrontacji, aby pokona\u0107 przeciwnika i cieszy\u0107 si\u0119 zwyci\u0119stwem.<\/p>

2. Tryb dostosowania:<\/strong><\/h3>

\u00a0<\/p>

W przeciwie\u0144stwie do trybu agresywnego, relacje osobiste s\u0105 tutaj wysoko cenione, a osoby priorytetowo traktuj\u0105 rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w poprzez ust\u0119powanie w\u0142asnym celom.<\/p>

3. Tryb kompromisowy:<\/strong><\/h3>

\u00a0<\/p>

Osoby d\u0105\u017c\u0105ce do kompromisu w sporze ceni\u0105 sobie zar\u00f3wno osobiste cele, jak i relacje, d\u0105\u017c\u0105c do osi\u0105gni\u0119cia porozumienia ze swoimi odpowiednikami.<\/p>

4. Tryb rozwi\u0105zywania problem\u00f3w:<\/strong><\/h3>

\u00a0<\/p>

Podczas gdy osobiste cele i utrzymanie relacji s\u0105 wa\u017cne w tym trybie, jednostki koncentruj\u0105 si\u0119 na znalezieniu rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re zadowol\u0105 wszystkie zaanga\u017cowane strony poprzez wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p>

5. Tryb wycofania:<\/strong><\/h3>

\u00a0<\/p>

Osoby w tym trybie chc\u0105 ca\u0142kowicie unika\u0107 konflikt\u00f3w, wierz\u0105c, \u017ce dyskomfort zwi\u0105zany z konfrontacj\u0105 jest nieuzasadniony. Maj\u0105 tendencj\u0119 do psychicznego i fizycznego wycofywania si\u0119 podczas nieporozumie\u0144.<\/p>

\u00a0<\/h3>

Jak D, I, S i C zachowuj\u0105 si\u0119 w konfliktach?<\/strong><\/h2>

\u00a0<\/p>

W zale\u017cno\u015bci od wymiary behawioralne<\/a> osoby wykazuj\u0105 poza sytuacjami spornymi, ich zachowanie w konflikcie<\/a> mo\u017cna odpowiednio skategoryzowa\u0107. Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce osoby stosuj\u0105 wiele tryb\u00f3w konfliktu.<\/p>

Osoby dominuj\u0105ce wywieraj\u0105 w\u0142adz\u0119, \u017c\u0105daj\u0105 i wykazuj\u0105 agresywne zachowania w sytuacjach presji. Je\u015bli presja si\u0119 utrzymuje, trac\u0105 zainteresowanie i wycofuj\u0105 si\u0119.<\/p>

Osoby wywieraj\u0105ce wp\u0142yw staraj\u0105 si\u0119 unika\u0107 problem\u00f3w w sytuacjach konfliktowych, unikaj\u0105c ranienia kogokolwiek. Je\u015bli konflikt nie ust\u0119puje, przyjmuj\u0105 tryb akomodacyjny.<\/p>

W przeciwie\u0144stwie do nich, osobowo\u015bci typu Steadiness pocz\u0105tkowo ust\u0119puj\u0105 lub czekaj\u0105. Je\u015bli presja nie ust\u0119puje, staj\u0105 si\u0119 agresywne.<\/p>

Podobnie, osoby ostro\u017cne pocz\u0105tkowo reaguj\u0105 cicho w sporze, zachowuj\u0105c ostro\u017cno\u015b\u0107 i staraj\u0105c si\u0119 unika\u0107 problem\u00f3w, co umieszcza je w trybie wycofania. Je\u015bli jednak presja nie ust\u0119puje, staj\u0105 si\u0119 wymagaj\u0105ce i agresywne, przechodz\u0105c do trybu agresywnego.<\/p>

\u00a0<\/h4>

Reagowanie na konflikty z trybami<\/strong><\/h2>

\u00a0<\/p>

Nie ma jednego w\u0142a\u015bciwego zachowania lub trybu konfliktu. W zale\u017cno\u015bci od sytuacji, pewne zachowania mog\u0105 by\u0107 bardziej lub mniej odpowiednie. Na przyk\u0142ad wycofanie si\u0119 mo\u017ce pom\u00f3c ostudzi\u0107 napi\u0119te emocjonalnie sytuacje, podczas gdy agresywne zachowanie mo\u017ce je zaostrzy\u0107. I odwrotnie, konfrontacja z trybem agresywnym mo\u017ce dostarczy\u0107 nowych spostrze\u017ce\u0144 i przyspieszy\u0107 post\u0119p w sytuacji impasu, podczas gdy wycofanie si\u0119 nie zmieni\u0142oby sytuacji konfliktowej.<\/p>

Znaj\u0105c r\u00f3\u017cne tryby, \u0142atwiej jest zidentyfikowa\u0107 sytuacje i odpowiednio zareagowa\u0107. Ostatecznie mo\u017cemy zmieni\u0107 tylko siebie, nasze zachowanie i nasz stosunek do zachowa\u0144 konfliktowych innych, a nie drug\u0105 osob\u0119.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t