Beliebte Beiträge
Močne strani dajejo krila: 3 nasveti, kako izkoristiti svoj potencial za vzpon
Kako nam uspe ne le imeti prednosti, ampak jih tudi izkoristiti? Kako jih lahko razvijemo in kako se spopademo s svojimi slabostmi? Debora Karsch je izvršna direktorica in delničarka podjetja persolog ter hkrati tudi mojstrska trenerka za vse naše modele. Na svoji poti, da bi postala vodja, je na lastni koži izkusila, kaj je potrebno, da se počutimo izpolnjene.
Preberi več
Uspešno vodenje v času nenehnih sprememb
Kako vodje krepijo odpornost in ohranjajo mirno kri kljub negotovosti. Vodje se danes soočajo s številnimi izzivi. Od težavnih procesov digitalizacije in negotovih prihodnjih obetov do kriznega stanja, ki postaja stalnica, ter velikega pritiska za doseganje rezultatov. A to še ni vse. Poleg tega morajo vodje poskrbeti, da njihove ekipe učinkovito delajo na daljavo,...
Preberi več
persolog® Model osebnostnih dejavnikov: Konec stereotipiziranja
Kako odkriti individualnost in sprostiti potencial z modelom osebnostnih faktorjev persolog®: vaš vodnik za usposabljanje, coaching in poslovno delovanje. "Pri persologu spodbujate stereotipizacijo" – kritika, ki jo pri persologu pogosto slišimo. Prav zato želimo to temo obravnavati v tem članku. Ali model D, I, S in C spodbuja stereotipizacijo? Da, vendar...
Preberi večBeliebte Beiträge
Močne strani dajejo krila: 3 nasveti, kako izkoristiti svoj potencial za vzpon
Kako nam uspe ne le imeti prednosti, ampak jih tudi izkoristiti? Kako jih lahko razvijemo in kako se spopademo s svojimi slabostmi? Debora Karsch je izvršna direktorica in delničarka podjetja persolog ter hkrati tudi mojstrska trenerka za vse naše modele. Na svoji poti, da bi postala vodja, je na lastni koži izkusila, kaj je potrebno, da se počutimo izpolnjene.
Uspešno vodenje v času nenehnih sprememb
Kako vodje krepijo odpornost in ohranjajo mirno kri kljub negotovosti. Vodje se danes soočajo s številnimi izzivi. Od težavnih procesov digitalizacije in negotovih prihodnjih obetov do kriznega stanja, ki postaja stalnica, ter velikega pritiska za doseganje rezultatov. A to še ni vse. Poleg tega morajo vodje poskrbeti, da njihove ekipe učinkovito delajo na daljavo,...
persolog® Model osebnostnih dejavnikov: Konec stereotipiziranja
Kako odkriti individualnost in sprostiti potencial z modelom osebnostnih faktorjev persolog®: vaš vodnik za usposabljanje, coaching in poslovno delovanje. "Pri persologu spodbujate stereotipizacijo" – kritika, ki jo pri persologu pogosto slišimo. Prav zato želimo to temo obravnavati v tem članku. Ali model D, I, S in C spodbuja stereotipizacijo? Da, vendar...
Dodatni prispevki
Razlaga modela HEXACO: 6 dejavnikov človeške osebnosti in njihov morebitni vpliv na coaching in razvoj talentov
Vsak, ki se ukvarja z modeli osebnosti, pozna to iskanje ravnovesja: po eni strani želiš ostati praktičen (za vodstvene delavce, ekipe, coach-e, kadrovsko službo). Po drugi strani pa, zlasti v kontekstih, povezanih z ocenjevanjem,...
DISC in HEXACO: dve ravni, en cilj - razjasnitev vedenja, razumevanje osebnosti
Mnogi med nami že več let uspešno delajo s sistemom DISC. Za to imamo dober razlog: DISC nam omogoča, da je naše vedenje bolj vidno, olajša komunikacijo in timsko delo ter pomaga ljudem, ki se želijo razvijati, da začnejo...
Delovanje na delovnem mestu, delovanje doma: Ko duševna obremenitev zajame oba svetova
V nekaterih obdobjih vse držite skupaj. Ekipe. Imenovanja. Pogovori. Odločitve. In v trenutku, ko odprete vrata doma, se to nadaljuje: organiziranje, zagotavljanje, da je vse pokrito,...
Ko stres prevzame nadzor: Zakaj se krize začnejo v glavi in kako lahko ponovno pridobite sposobnost za ukrepanje
So trenutki, ko se življenje zunaj nadaljuje, vendar se znotraj počutiš, kot da se ti pod nogami izmika tla. Dogaja se nekaj, kar te pretrese. Pretres, odločitev, ki se izmuzne...
Ko se vaš cilj zamegli: zakaj se vprašanja o smislu pogosto pojavijo, ko ste že uspešni
V življenju so trenutki, ko se zunaj vse zdi v redu: pridobili ste strokovno znanje, dosegli rezultate, pridobili zaupanje. Ste dobri v tem, kar počnete, včasih celo zelo dobri. A vendar, znotraj...
Preveč stvari na glavi? Zakaj jasnost ne prihaja iz zunanjih virov in kako jo lahko končno ponovno najdete
So dnevi, ko se vaša glava počuti kot prenatrpana sejna soba: preveč glasov, preveč nalog, preveč pričakovanj in nihče, ki bi moderiral. Delujete, sprejemate odločitve, dosegate rezultate. In vendar ste...
Do 90% financiranja s KOMPASS: strokovno izpopolnjevanje za trenerje, coach-e in svetovalce
Vsak, ki samostojno dela kot trener, coach ali svetovalec, ve, da je strokovno izpopolnjevanje ključnega pomena za ohranjanje strokovne, metodološke in osebne usposobljenosti. A to stane denar...
19 najpogostejših dejavnikov stresa: Kako prepoznati stresne dejavnike, povezane z delom, in zasebne stresne dejavnike?
Stres ni več stranski problem – zlasti vodje, kadrovski strokovnjaki, trenerji in coachi se vsak dan soočajo z izzivom prepoznavanja in obvladovanja stresa ne le pri sebi, ampak tudi pri svojih zaposlenih...
Somatska odpornost: Kako uporabiti svoj živčni sistem kot vir
V času negotovosti, visoke hitrosti in kompleksnih zahtev mnogi ljudje iščejo strategije za ohranjanje notranje stabilnosti. Somatska odpornost ponuja novo pot: temelji na najnovejših nevrobioloških spoznanjih...