Model samovodenja persolog®
Za doseganje osebnih ciljev ni dovolj le vedeti, kaj želite doseči. Pomembni so tudi motivacija, volja, vaše lastno ravnanje in način, kako upravljate s svojo osebno energijo. Model samovodenja persolog® vam pomaga, da na svoje samovodenje pogledate z različnih zornih kotov in ga nadalje razvijete.
Kaj je samovodenje?
Samovodenje opisuje sposobnost vplivanja na lastne misli, občutke in dejanja, da bi zavestno uresničevali osebne cilje. Gre za to, da prevzameš odgovornost za svoje ravnanje in da si sposoben sam usmerjati svoje življenje tudi takrat, ko naletiš na ovire ali izzive.
Samovodenje ni nespremenljiva lastnost. Sposobnost samovodenja je mogoče razviti in izpopolniti. To vključuje razmislek o lastnih ciljih, osebni motivaciji, vedenju in razpoložljivih virih.
Kaj je model samovodenja persolog®?
Model samovodenja persolog® je bil razvit v sodelovanju z Prof. dr. Günter F. Müller z Univerze v Koblenzu-Landauu in temelji na konceptih iz socialne, delovne, poslovne in organizacijske psihologije.
Model obravnava samovodenje skozi štiri dimenzije in sedem ustreznih strategij. Te zajemajo različna področja, ki so pomembna za razvoj kompetenc na področju samovodenja.
4 dimenzije in 7 strategij samovodenja
Štiri dimenzije Razmišljanje, čustva, ravnanje in energija obsegajo skupaj sedem strategij samovodenja.
1. Razmišljanje
Dimenzija »Razmišljanje« se osredotoča na cilje, ki si jih ljudje zastavijo, in na to, kako uporabljajo svojo voljo za njihovo uresničevanje. Gre za zavestno osredotočanje na cilje in vztrajno prizadevanje za njihovo uresničitev.
Obe strategiji v okviru dimenzije »Razmišljanje« sta Postavljanje ciljev in spodbujanje volje.
2. Občutek
Dimenzija »Čustva« se osredotoča na motivacijo in na to, kako se ljudje spopadajo s svojimi čustvi. Gre za razumevanje lastne motivacije in obvladovanje čustev na način, ki podpira vaše ravnanje.
Obe strategiji v okviru dimenzije »Občutki« sta Upravljanje motivacije in obvladovanje čustev.
3. Igranje
Dimenzija »Ukrepanje« se osredotoča na vaše lastno vedenje in okoliščine, v katerih se to vedenje odvija. Poleg prilagajanja lastnega vedenja je pomembno tudi zavestno oblikovanje vašega okolja.
Obe strategiji v okviru dimenzije »Igranje« sta Oblikovanje svojega okolja in prilagajanje lastnega vedenja.
4. Energija
Dimenzija »Energija« se osredotoča na fizične pogoje, ki podpirajo samovodenje. Poudarek je na zavestnem upravljanju lastne energije in razmišljanju o tem, kako je mogoče podpreti vašo osebno učinkovitost.
Strategija v okviru energetske dimenzije je Upravljanje z energijo.
Kje se uporablja model samovodenja persolog®?
Model samovodenja persolog® se lahko uporablja, kadar si ljudje želijo razviti svoje kompetence na področju samovodenja. Primeren je tako za osebni razvoj kot tudi za uporabo v okviru usposabljanja, coachinga, vodenja in razvoja kadrov.
Osebni razvoj
Model pomaga ljudem pri razmišljanju o svojih osebnih ciljih in o tem, kako se spopadajo z izzivi. To lahko ponudi izhodišča za razvoj samovodstva v vsakdanjem življenju.
Usposabljanje in mentorstvo
Trenerji in mentorji lahko uporabijo model samovodstva persolog® za podporo posameznikom pri različnih vprašanjih v zvezi s cilji, motivacijo in samostojnostjo. Model za to ponuja strukturiran okvir.
Vodenje in razvoj kadrov
Samovodenje ima pomembno vlogo tudi v poklicnem okolju. Model se lahko uporablja na področju vodenja in razvoja kadrov, da se zaposlenim in vodstvenim delavcem pomaga prevzeti odgovornost za lastna dejanja ter zavestno uresničevati osebne in poklicne cilje.
Kako se model samovodenja persolog® uporablja v praksi?
Spletna stran persolog® Profil samovodenja omogoča podrobnejši vpogled v vaše lastno ravnanje na področju samovodenja. Z vprašalnikom se ocenijo različna področja samovodenja, ki se nato analizirajo.
Rezultati vam ponujajo podlago za razmislek o lastnem samovodenju ter za ugotavljanje, katere strategije že učinkovito uporabljate in kje obstaja potencial za nadaljnji razvoj.
Strokovno delo z modelom samovodenja persolog®
Če želite model samovodenja persolog® profesionalno uporabljati pri usposabljanju, coaching-u ali razvoju kadrov, se lahko pridobite certifikat za uporabo tega modela. Med certifikacijskim programom se boste seznanili z modelom samovodenja in profilom samovodenja ter s tem, kako ju uporabljati pri usposabljanju in coaching-u.
Za koga je ta certifikacija primerna?
Certifikacijski program je namenjen tistim, ki želijo profesionalno poučevati samovodenje in pomagati drugim pri razvijanju njihovih kompetenc na področju samovodenja. To vključuje izobraževalce, coachi, svetovalce, vodje ter strokovnjake, ki delujejo na področju kadrovskih zadev in razvoja osebja.
Kaj pravijo naše stranke
Izobraževanje o samovodenju mi je bilo zelo zanimivo, saj se je osredotočalo ravno na moja osebna področja razvoja. Njegova interaktivnost in izzivi so ga naredili zelo razumljivega in zabavnega. Vsekakor sem lahko še dodatno razvil svoje sposobnosti samovodenja in zdaj vem, čemu lahko v prihodnje posvetim več pozornosti pri vsakodnevnem delu.
"Sodeloval sem v spletnem certifikacijskem programu "Self Leadership Model" in ga lahko vsem samo priporočam. Vsa vsebina je bila predstavljena zelo jasno in sem se v njej zelo dobro znašel. Na komentarje in pripombe se odzivajo: zato nikoli nisem imel občutka, da sem "sam« ali da ne bi mogel postavljati vprašanj. Ravno nasprotno. Kar zadeva vsebino, sem prejela številne primere in metode, ki jih je dobro uporabiti 1:1. (Seveda jih lahko še vedno samostojno dopolnim ali zamenjam, odvisno od tega, kaj osebno želim ponuditi). Koncept seminarja je super!!! Za to sem zelo hvaležna, saj mi preprosto ni treba storiti ničesar več 🙂 Izvajalci so izjemno zabavni... Obožujem njihov smisel za humor. Popolna mešanica profesionalnosti in zabave. Čuti se, kako zelo imajo radi svoje delo, njihove kratke osebne zgodbe pa jih naredijo dostopne in pristne. Najlepša hvala!!!“
Pogosta vprašanja o modelu samovodenja persolog®
Kakšna je razlika med samovodenjem in samoupravljanjem?
Samovodenje se osredotoča na to, kako ljudje vplivajo na svoje misli, čustva in dejanja, da bi dosegli osebne cilje. Samoupravljanje je pogosto tesneje povezano z organizacijo lastnih dejanj in razpoložljivih virov. Model samovodenja persolog® zato poleg vedenja upošteva tudi mišljenje, čustva in energijo.
Zakaj je samovodenje pomembno za voditelje?
Samovodenje pomaga vodjem pri zavestnem razmišljanju o lastnih dejanjih, osebnih ciljih in načinu, kako se spopadajo z izzivi. Pomembni sta tudi motivacija in način, kako upravljajo s svojimi lastnimi viri. Razvijanje kompetenc samovodenja je zato lahko del razvoja vodstvenih sposobnosti.
Kako lahko samovodenje pomaga pri vsakdanjem delu?
Samovodenje vam lahko pomaga, da svoje ravnanje v vsakdanjem delu bolj zavestno uskladite in še naprej uresničujete osebne ali poklicne cilje, tudi ko se pojavijo izzivi. Katera področja so še posebej pomembna, je odvisno od situacije in posameznih izzivov.
Kakšno vlogo ima osebna odgovornost pri samovodenju?
Osebna odgovornost pomeni prevzemanje odgovornosti za lastna dejanja in zavestno izkoriščanje področij, na katera lahko vplivaš. To je pomembno za samovodenje, saj je treba osebne cilje uresničevati z lastnimi dejanji, ne pa jih le opredeliti. To vključuje zavedanje o lastni vlogi in ukrepih, ki so ti na voljo.
Kaj lahko oteži samovodenje?
Samovodenje lahko postane težje, kadar so cilji nejasni ali pa primanjkuje motivacije in volje. Na to, kako uspešno ostajate zavezani cilju, lahko vplivajo tudi vaše lastno vedenje, čustva, osebno okolje in razpoložljiva energija. Model samovodenja persolog® upošteva ta različna področja v okviru svojih štirih dimenzij.