Erklæring om tilgængelighed
Status: Juli 2025
persolog GmbH er forpligtet til at gøre sine websteder og platforme så tilgængelige som muligt i overensstemmelse med kravene i direktiv (EU) 2016/2102 om tilgængeligheden af offentlige organers websteder og mobilapplikationer samt den europæiske lov om tilgængelighed (EAA).
Vores mål er at skabe et digitalt miljø, der er tilgængeligt og brugbart for alle brugere, uanset potentielle begrænsninger.
1. Omfang
Denne erklæring gælder for følgende websteder og platforme:
- Webshop: shop.persolog.com
- Hjemmeside: persolog.com
- Online platform: persolog.online
2. Status for overholdelse
persolog GmbH's digitale tilstedeværelse forbedres løbende for at opfylde kravene i EN 301 549 (europæisk standard for digital tilgængelighed) og Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, overensstemmelsesniveau AA.
3. Tilgængelighedsforanstaltninger
For at sikre tilgængelighed implementerer vi følgende foranstaltninger:
- Alternative tekster til billeder, diagrammer og ikke-tekstligt indhold
- Fuld tastaturtilgængelighed til alle interaktive elementer
- Klar navigation og overskriftsstruktur
- Tilstrækkelig farvekontrast for bedre læsbarhed
- Støtte til skærmlæsere
- Tilgængelige PDF'er i overensstemmelse med PDF/UA-standarden
4. Kendte problemer med tilgængelighed
På trods af vores bestræbelser er visse former for indhold eller funktioner måske endnu ikke fuldt tilgængelige. Disse omfatter:
- Persologs standardfarver giver ikke altid tilstrækkelig kontrast
- Nogle PDF-dokumenter er endnu ikke fuldt tilgængelige
- Produktsøgningsfunktionen i vores webshop kan endnu ikke betjenes via tastaturnavigation
Vi arbejder løbende på at fjerne disse barrierer og forbedre vores platform yderligere.
5. Kontakt og feedback
Hvis du opdager problemer med tilgængeligheden på vores hjemmeside eller platform, eller hvis du har brug for hjælp, er du altid velkommen til at kontakte os:
E-mail: support@persolog.com
Vi sætter pris på din feedback og bestræber os på at svare på henvendelser inden for en arbejdsdag.