Comprendere la personalità di base - orientare lo sviluppo in modo più mirato (sulla base di HEXACO).
Il modello persolog® CORE SIX (basato su HEXACO) estende il consolidato modello Big Five aggiungendo il sesto fattore Onestà e Umiltà, creando così un linguaggio per l'integrità, l'equità e la gestione di status e vantaggi. Come complemento al livello di comportamento situazionale coperto dal Modello dei Fattori di Personalità persolog® (DISC), CORE SIX consente di avere una prospettiva sul livello sottostante della personalità di base.
Coaching (coaching individuale e coaching esecutivo)
Nel coaching, diventa subito chiaro quali schemi rimangono stabili anche quando le situazioni cambiano. Il modello CORE SIX aiuta a riconoscere il nucleo della personalità di una persona e a porre le domande giuste. Questo rende lo sviluppo più concreto e più facile da mettere in pratica.
Sviluppo della leadership
La leadership raramente fallisce per mancanza di conoscenze, ma piuttosto per la pressione delle responsabilità, le decisioni sbagliate e l'efficacia limitata. CORE SIX aiuta i leader a capire perché si comportano in determinati modi in situazioni specifiche e perché prendono determinate decisioni nel modo in cui lo fanno. Questo avvia l'autoriflessione, apre percorsi di ulteriore sviluppo e miglioramento e rafforza la fiducia nella propria competenza di leadership.
Sviluppo dei dipendenti e gestione dei talenti
Molti programmi promuovono le competenze, trascurando i modelli stabili che danno forma al comportamento. Il modello CORE SIX integra questa prospettiva aggiungendo un focus sulla personalità di base e rendendo tangibili le differenze. Di conseguenza, i percorsi di sviluppo diventano più adatti e sostenibili.
Sviluppo e collaborazione del team
Spesso i team sembrano professionali, ma non riescono a fare progressi. CORE SIX la aiuta a riconoscere da cosa dipende la collaborazione e dove si rompe nei momenti critici: affidabilità, equità e influenza. Questo rende le tensioni più facili da affrontare e gli accordi più resistenti.
Sviluppo personale
Chi si comprende meglio può gestire il proprio comportamento in modo più consapevole, soprattutto sotto pressione. CORE SIX offre una visione chiara dei tratti fondamentali stabili della personalità. Questo rende tangibile l'auto-riflessione senza perdersi in istantanee momentanee.
Leadership dei dipendenti
Nella leadership di tutti i giorni, non si tratta solo di comunicazione, ma di chiarezza e coerenza. CORE SIX la aiuta a chiarire le aspettative dei dipendenti e a prevenire precocemente i malintesi. Questo crea una maggiore fiducia e responsabilità tra i dipendenti e i leader, soprattutto quando le situazioni diventano difficili e la pressione aumenta.
Reclutamento
Molti metodi valutano l'idoneità al ruolo, ma non l'equità di una persona, il suo forte senso dello status o il modo in cui si avvantaggia sugli altri. Il modello persolog® CORE SIX rende più facile discutere proprio questo aspetto della personalità di base. Ciò consente una valutazione più solida dell'idoneità organizzativa.
persolog® CORE SIX: Il Modello di Personalità a 6 Fattori (basato su HEXACO)
La certificazione persolog® CORE SIX pone le basi per supportare gli individui, i team e i leader a comprendere meglio la personalità di base e a rendere lo sviluppo efficace a lungo termine. Nella certificazione CORE SIX, riceve strumenti che le consentono di valutare i profili di personalità basati sulle sei dimensioni: Onestà e umiltà, emotività, estroversione, gradevolezza, coscienziosità e apertura alle esperienze. (noto come Inventario della Personalità HEXACO, o HEXACO-PI-R), in modo fondato. Questo fornisce la base ideale per un coaching profondo, una valutazione responsabile e un lavoro di sviluppo sostenibile.
CORE SIX è molto versatile: nel coaching individuale ed esecutivo, nello sviluppo della leadership, nello sviluppo dei dipendenti, nel lavoro di squadra e di cultura, nelle valutazioni di idoneità aziendale e nel reclutamento, ovunque l'attenzione non si concentri solo sul comportamento osservabile, ma sul “perché” alla base di tale comportamento. Come complemento al livello comportamentale (ad esempio, DISC), CORE SIX aggiunge la profondità necessaria al suo “kit di strumenti di formazione e coaching”.”
Come vi sosteniamo nel vostro percorso
I CORE SIX per il suo sviluppo personale
Con CORE SIX, può acquisire una comprensione più sfumata di se stesso: quali sono i suoi tratti stabili, quali situazioni la scatenano e dove si trovano le leve di sviluppo realistiche. Impara a utilizzare la sua espressione nei sei fattori della personalità come guida, senza assegnarsi a un tipo. Questo crea una visione chiara dei suoi punti di forza, delle aree di tensione e dello sviluppo.
CORE SIX per il suo Training e Coaching
La certificazione CORE SIX è l'aggiunta ideale al suo portfolio di coaching, soprattutto se desidera approfondire lo sviluppo nel coaching individuale. Potrà sostenere i clienti nella spiegazione del comportamento, nella comprensione degli schemi ricorrenti, nell'identificazione delle tensioni interne e nella pianificazione dello sviluppo in modo mirato. Per l'applicazione pratica, riceve chiare linee guida per l'interpretazione, il linguaggio e il trasferimento. Questo le consente di utilizzare il modello CORE SIX nei formati di coaching e sviluppo in modo pratico e responsabile.
CORE SIX per la sua azienda
Il modello CORE SIX di persolog® offre l'opportunità di affrontare lo sviluppo nelle organizzazioni in modo più sostenibile, in quanto aiuta a identificare più chiaramente l'adattamento, il potenziale e i rischi comportamentali sotto pressione. Che si tratti di sviluppo della leadership, di programmi di sviluppo dei talenti e dei dipendenti, di lavoro sui team e sulla cultura o di reclutamento, CORE SIX aiuta a collocare le decisioni e le misure di sviluppo su una base solida e scientificamente riconosciuta. I professionisti HR o L&D, i leader o i formatori interni possono partecipare a una certificazione aperta o invitarci per un programma interno. Inoltre, è possibile l'integrazione nelle piattaforme di apprendimento (ad esempio, e-learning/SCORM). Troveremo una soluzione adatta ai suoi processi.
Cosa dicono i nostri clienti
La resilienza è parte integrante della nostra vita quotidiana e un argomento molto interessante. Nella mia ricerca di una certificazione adeguata, mi sono imbattuta in persolog®. È stata la decisione migliore. Perché? Ora ho le conoscenze necessarie sulla resilienza e, in più, uno strumento pratico. Grazie ad esso, posso proporre il tema della resilienza ai miei clienti in modo comprensibile, chiaro e applicabile alle loro esigenze.
Riconoscere e sviluppare la propria competenza di resilienza significa costruire ed espandere la resistenza nei momenti di crisi. Perché la differenza la fa chi si rialza dopo i momenti difficili della vita! Questo è esattamente ciò che ho imparato nel seminario di Debora, con molti strumenti, metodi e momenti aha-moment. Dopo il seminario, ho avuto chiarezza sul mio comportamento e sul perché sono così e come mi comporto! Esattamente il seminario giusto per tutti coloro che vogliono sapere come creare un cambiamento nel proprio comportamento per ottenere risultati diversi! Non vedo l'ora di continuare il seminario a luglio con Debora.
Certificazione di resilienza digitale Ho seguito la certificazione sulla resilienza online e mi è piaciuta molto! Debora è stata in grado di trasmettere le conoscenze in modo molto chiaro, quasi come se fosse seduta di fronte a me. Ho avuto alcuni momenti AHA, ho imparato molto su me stessa e mi sono divertita molto durante la certificazione online. Ora non vedo l'ora di approfittare di altre offerte online di Persolog!