persolog® CORE SIX: Het persoonlijkheidsmodel met zes factoren
Het persolog® CORE SIX-model beschrijft kernpersoonlijkheid via zes dimensies: Eerlijkheid en nederigheid, emotionaliteit, extraversie, inschikkelijkheid, nauwgezetheid en openheid voor ervaringen. CORE SIX is gebaseerd op het internationaal erkende HEXACO-persoonlijkheidsmodel.
Het model biedt een gedifferentieerd beeld van stabielere persoonlijkheidskenmerken, individuele sterke punten, spanningsgebieden en mogelijke ontwikkelingsgebieden. Deze inzichten kunnen als uitgangspunt dienen voor zelfreflectie en persoonlijke of professionele ontwikkeling.
Wat is het persolog® CORE SIX-model?
Het persolog® CORE SIX-model is een Een persoonlijkheidsmodel met zes factoren voor een gedifferentieerd inzicht in de kern van de persoonlijkheid. Het is gebaseerd op het HEXACO-model en houdt rekening met zes fundamentele persoonlijkheidsdimensies die een gestructureerde manier bieden om individuele verschillen in persoonlijkheid te beschrijven.
CORE SIX deelt mensen niet in vaste persoonlijkheidstypes in. In plaats daarvan wordt gekeken naar de individuele uitingen van de zes factoren en de daaraan ten grondslag liggende facetten. Dit levert een genuanceerd beeld op van de kernpersoonlijkheid, waardoor individuele verschillen zichtbaar worden en een basis wordt gelegd voor reflectie en ontwikkeling.
CORE SIX richt zich op stabielere persoonlijkheidskenmerken die bijdragen aan terugkerende patronen in de manier waarop mensen situaties beleven en zich gedragen. Hierdoor is het mogelijk om niet alleen na te denken over individueel gedrag, maar ook over de onderliggende persoonlijke patronen.
De zes persoonlijkheidsfactoren van het CORE SIX-model
Het persolog® CORE SIX-model beschrijft de kern van de persoonlijkheid aan de hand van zes overkoepelende persoonlijkheidsfactoren. Elke factor bestaat uit verschillende facetten en kan in zijn individuele uitingen variëren. Het gaat er niet om iemand aan een bepaald persoonlijkheidstype toe te wijzen, maar om inzicht te krijgen in de wisselwerking tussen de zes factoren en hun individuele uitingen.
Eerlijkheid en nederigheid
De factor ‘Eerlijkheid & Bescheidenheid’ beschrijft onder meer hoe mensen omgaan met rechtvaardigheid, status, persoonlijk voordeel en regels. Deze factor biedt inzicht in de neiging van een persoon om oprecht en rechtvaardig te handelen, voor zichzelf privileges na te streven of meer belang te hechten aan zijn of haar eigen status.
Emotionaliteit
Emotionaliteit beschrijft hoe mensen emotionele spanning, onzekerheid en risico’s ervaren, evenals de mate waarin zij op zoek zijn naar emotionele steun en verbondenheid met anderen. Dit kan zich op verschillende manieren uiten, bijvoorbeeld in de mate waarin iemand gevoelig reageert op stressvolle situaties en hoe hij of zij omgaat met zorgen of angst.
Extraversie
Extraversie beschrijft onder andere hoe zelfverzekerd en op hun gemak mensen zich voelen in sociale interacties, hoe actief zij op anderen afstappen en in hoeverre zij positieve energie en enthousiasme ervaren. Deze factor houdt derhalve rekening met verschillende aspecten van beleving en gedrag in sociale situaties.
Sympathie
Vriendelijkheid geeft aan hoe mensen omgaan met meningsverschillen, woede en interpersoonlijke spanningen. Deze factor biedt inzicht in de mate waarin iemand geneigd is vergevingsgezind, compromisbereid en geduldig te zijn in de omgang met anderen.
Consciëntieusheid
Consciëntieusheid geeft aan in hoeverre mensen gestructureerd, zorgvuldig en doelgericht te werk gaan bij het uitvoeren van taken. Hierbij gaat het onder meer om aspecten als planning en organisatie, nauwkeurigheid en de bereidheid om inspanningen te leveren om doelen te bereiken.
Openheid voor ervaring
‘Openheid voor ervaringen’ beschrijft de bereidheid van een persoon om zich open te stellen voor nieuwe ideeën, perspectieven en ervaringen. Deze factor omvat aspecten zoals nieuwsgierigheid, creativiteit, interesse in onconventionele ideeën en openheid voor nieuwe indrukken en perspectieven.
Wat is de wetenschappelijke grondslag van CORE SIX?
Het persolog® CORE SIX-model is gebaseerd op de HEXACO persoonlijkheidsmodel, een wetenschappelijke doorontwikkeling van het Big Five-model. HEXACO breidt de vijf bekende persoonlijkheidsfactoren uit door een zesde factor toe te voegen: Eerlijkheid en nederigheid. Hierdoor kan het model bovendien rekening houden met aspecten zoals oprechtheid, rechtvaardigheid en de manier waarop mensen omgaan met status en persoonlijk voordeel.
Het HEXACO-model is gebaseerd op internationaal persoonlijkheidsonderzoek. Uit taaloverschrijdend onderzoek naar de persoonlijkheidsstructuur is gebleken dat de persoonlijkheid op een meer gedifferentieerde wijze kan worden beschreven aan de hand van zes in plaats van slechts vijf overkoepelende factoren. HEXACO vormt dan ook een wetenschappelijk onderbouwde verdere ontwikkeling van de traditionele vijf-factorenbenadering.
Wat is het verschil tussen de kernpersoonlijkheid en situationeel gedrag?
Situatief gedrag beschrijft hoe iemand zich in een bepaalde situatie gedraagt, terwijl de kernpersoonlijkheid verwijst naar stabielere persoonlijkheidskenmerken die bijdragen aan terugkerende patronen. Beide niveaus bieden verschillende invalshoeken op de vraag waarom mensen verschillend reageren op bepaalde situaties.
De persolog® persoonlijkheidsfactormodel, met zijn vier gedragsdimensies – Dominant, Beïnvloedend, Stabiel en Voorzichtig – richt zich voornamelijk op situationeel gedrag. De Het persolog® CORE SIX-model gaat een stap verder en maakt gebruik van zes persoonlijkheidsfactoren om de stabielere kenmerken van de kernpersoonlijkheid te onderzoeken.
CORE SIX en het persolog®-persoonlijkheidsfactormodel vullen elkaar aan
De twee modellen behandelen verschillende vraagstukken. Het persolog® persoonlijkheidsfactormodel helpt u gedrag in specifieke situaties begrijpen en daarover nadenken. CORE SIX helpt u een genuanceerde blik werpen op stabielere persoonlijkheidskenmerken en terugkerende patronen.
Door beide perspectieven te combineren, kan een vollediger beeld worden verkregen: hoe komt gedrag tot uiting in een bepaalde situatie en welke stabielere persoonlijkheidskenmerken kunnen bijdragen aan terugkerende patronen?
Waar wordt het persolog® CORE SIX-model toegepast?
Het persolog® CORE SIX-model is geschikt voor situaties waarin een gedifferentieerd inzicht in kernpersoonlijkheid, terugkerende patronen en individuele ontwikkeling is van grote waarde. Belangrijke toepassingsgebieden zijn onder meer coaching, leiderschapsontwikkeling, personeels- en talentontwikkeling, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling.
Coaching en executive coaching
In de coaching helpt CORE SIX om stabielere persoonlijkheidskenmerken en terugkerende patronen op een genuanceerde manier te onderzoeken. Coaches kunnen deze inzichten samen met hun cliënten gebruiken om persoonlijke patronen te begrijpen en daaruit specifieke ontwikkelingsdoelen af te leiden.
Leiderschap en leiderschapsontwikkeling
CORE SIX helpt leidinggevenden om bewuster na te denken over hun eigen kernpersoonlijkheid en terugkerende patronen in hun dagelijkse leidinggeven. De zes persoonlijkheidsfactoren kunnen hen helpen hun eigen reactie- en besluitvormingspatronen beter te begrijpen en op een genuanceerde manier naar persoonlijke ontwikkelingsgebieden te kijken.
Personeels- en talentontwikkeling
Op het gebied van personeels- en talentontwikkeling vult CORE SIX de focus op competenties en waarneembaar gedrag aan met het perspectief van stabielere persoonlijkheidskenmerken. Dit kan professionals helpen om een genuanceerder beeld te krijgen van individuele ontwikkelingsbehoeften en om gerichter na te denken over ontwikkelingsmaatregelen.
Teamontwikkeling en teamwork
Binnen teams kunnen verschillende persoonlijkheidskenmerken van invloed zijn op de manier waarop mensen communiceren, beslissingen nemen of omgaan met spanning. CORE SIX biedt een gemeenschappelijke taal om deze verschillen beter te begrijpen en er binnen het team op constructieve wijze over te praten.
Persoonlijke ontwikkeling
CORE SIX biedt u een genuanceerd beeld van uw eigen kernpersoonlijkheid. Door de zes persoonlijkheidsfactoren te verkennen, kunt u zich meer bewust worden van uw sterke punten, terugkerende patronen, spanningsgebieden en mogelijke ontwikkelingsgebieden, en deze inzichten gebruiken om realistische ontwikkelingsdoelen te formuleren.
Werving en personeelsselectie
Bij werving kan CORE SIX een aanvullend perspectief bieden op persoonlijkheid en potentiële geschiktheid. De zes persoonlijkheidsfactoren kunnen professionals helpen om op een gestructureerde manier na te denken over relevante persoonlijkheidskenmerken en deze te beoordelen in de context van een specifieke functie of organisatie. CORE SIX dient te worden gezien als één onderdeel van een breder selectieproces.
Hoe wordt het persolog® CORE SIX-model in de praktijk toegepast?
Een assortiment van instrumenten voor beoordeling, reflectie, coaching en opleiding zijn beschikbaar om in de praktijk met CORE SIX te werken. Ze ondersteunen een gedifferentieerde verkenning van de zes persoonlijkheidsfactoren en hun facetten en helpen de daaruit voortvloeiende inzichten te vertalen naar specifieke ontwikkelingsvragen.
Een belangrijk uitgangspunt is de CORE SIX 6-factoren persoonlijkheidsprofiel. Het biedt een gestructureerde manier om de individuele uitingen van de zes persoonlijkheidsfactoren en hun facetten te verkennen. Aanvullende hulpmiddelen ondersteunen de verdere toepassing van deze inzichten in verschillende coaching-, opleidings- en ontwikkelingscontexten.
De nadruk ligt niet alleen op het interpreteren van een profiel, maar ook op inzichten in de praktijk brengen. Het verkennen van uw kernpersoonlijkheid kan daarom leiden tot specifieke vragen en uitgangspunten voor verdere ontwikkeling.
Werk op professionele wijze met het persolog® CORE SIX-model
Als u CORE SIX professioneel wilt gebruiken in coaching, opleiding, leiderschapsontwikkeling of personeelsontwikkeling, kunt u zich in dit model laten certificeren. Tijdens de CORE SIX-certificering leert u hoe u de zes persoonlijkheidsfactoren en hun facetten kunt interpreteren en hoe u het 6-Factor Personality Profile op verantwoorde wijze kunt toepassen in uw professionele werk.
Deze certificering biedt u de kennis die nodig is om CORE SIX op professionele en verantwoorde wijze toe te passen. U leert hoe u profielen op een onderbouwde manier kunt interpreteren, resultaten op professionele wijze kunt bespreken en CORE SIX met vertrouwen kunt integreren in uw specifieke werkgebied.
Voor wie is de CORE SIX-certificering bedoeld?
De certificering is bedoeld voor professionals die werkzaam zijn in persoonlijkheid en ontwikkeling. Hieronder vallen coaches, trainers, leidinggevenden en professionals die werkzaam zijn op het gebied van HR, personeelsontwikkeling en Learning & Development.
Wat kunt u met CORE SIX doen nadat u de certificering hebt behaald?
Na het behalen van de certificering kunt u het persolog® CORE SIX-model en de bijbehorende hulpmiddelen op professionele wijze in uw werk toepassen. U kunt persoonlijkheidsprofielen interpreteren, reflectie- en ontwikkelingsprocessen begeleiden en CORE SIX inzetten in contexten zoals coaching, training, personeelsontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
Veelgestelde vragen over het persolog® CORE SIX-model
Wat is het verschil tussen HEXACO en de Big Five?
HEXACO is een wetenschappelijke verdieping van het Big Five-model en houdt rekening met zes in plaats van vijf overkoepelende persoonlijkheidsfactoren. De extra, zesde factor is Eerlijkheid en nederigheid, dat aspecten omvat zoals oprechtheid, eerlijkheid en de manier waarop mensen omgaan met status en persoonlijk voordeel. Hierdoor biedt HEXACO een meer genuanceerd beeld van de kern van de persoonlijkheid.
Is de kern van iemands persoonlijkheid onveranderlijk?
Nee. De kernpersoonlijkheid mag niet worden opgevat als een onveranderlijke omschrijving van een persoon. CORE SIX onderzoekt stabielere persoonlijkheidskenmerken die bijdragen aan terugkerende patronen en minder worden beïnvloed door individuele situaties. Door na te denken over deze eigenschappen kunt u zich meer bewust worden van persoonlijke patronen en mogelijke ontwikkelingsgebieden in kaart brengen.
Is CORE SIX een persoonlijkheidstest?
Nee. CORE SIX is een Het 6-factorenpersoonlijkheidsmodel dat een kader biedt om de kernkenmerken van de persoonlijkheid op een gedifferentieerde manier te onderzoeken en te overdenken. Het bijbehorende 6-Factor-persoonlijkheidsprofiel brengt de individuele uitingen van de zes persoonlijkheidsfactoren en hun facetten in kaart en biedt daarmee een gestructureerde basis voor reflectie en ontwikkeling.
Wat betekenen hoge of lage scores op de zes CORE SIX-factoren?
Hoge of lage scores geven aan in hoeverre bepaalde persoonlijkheidskenmerken bij een persoon tot uiting komen en vormen op zichzelf geen positieve of negatieve beoordeling. De betekenis ervan hangt af van de betreffende factor, de facetten daarvan en de individuele context. Individuele scores dienen derhalve niet afzonderlijk te worden beschouwd, maar moeten worden geïnterpreteerd binnen het totale persoonlijkheidsprofiel.
Waarom houdt CORE SIX naast de zes factoren ook rekening met individuele aspecten?
De facetten bieden een genuanceerder inzicht in hoe een overkoepelende persoonlijkheidsfactor individueel is samengesteld. Twee personen kunnen een vergelijkbare algemene score voor een bepaalde factor hebben, terwijl zij toch op afzonderlijke aspecten van elkaar verschillen. Hierdoor is het mogelijk om nauwkeuriger in te gaan op individuele verschillen en mogelijke ontwikkelingsgebieden.
Waarom volstaat het niet om slechts één CORE SIX-factor in aanmerking te nemen?
De zes CORE SIX-factoren mogen niet afzonderlijk worden beschouwd, aangezien een individueel persoonlijkheidsprofiel voortkomt uit de wisselwerking tussen de factoren en de daaraan ten grondslag liggende facetten. Individuele uitingen krijgen pas betekenis binnen de context van het totale profiel en de specifieke vraag die wordt onderzocht. Een genuanceerde benadering helpt daarom voorkomen dat er voorbarige conclusies worden getrokken op basis van individuele scores.
Hoe kan CORE SIX persoonlijke ontwikkeling ondersteunen?
CORE SIX kan uw persoonlijke ontwikkeling ondersteunen door u te helpen nadenken over stabielere persoonlijkheidskenmerken en terugkerende patronen. De resultaten kunnen u helpen uw individuele sterke punten en spanningsgebieden beter te begrijpen en daaruit specifieke ontwikkelingsvragen af te leiden. Het model schrijft geen specifieke ontwikkelingsrichting voor, maar biedt een gestructureerde basis voor een genuanceerde verkenning van uw eigen persoonlijkheid.