Få indsigt i personlighedens kerne og vejled udviklingen mere effektivt

persolog® CORE SIX: Personlighedsmodellen med 6 faktorer

persolog® CORE SIX-modellen beskriver kernepersonlighed gennem seks dimensioner: Ærlighed og ydmyghed, emotionalitet, udadvendthed, imødekommenhed, samvittighedsfuldhed og åbenhed over for oplevelser. CORE SIX er baseret på den internationalt anerkendte HEXACO-personlighedsmodel.

Modellen giver et nuanceret billede af mere stabile personlighedstræk, individuelle styrker, områder med udfordringer og potentielle udviklingsområder. Disse indsigter kan bruges som grundlag for selvrefleksion og personlig eller faglig udvikling.

Hvad er persolog® CORE SIX-modellen?

Persolog® CORE SIX-modellen er en En 6-faktorers personlighedsmodel til at opnå en nuanceret forståelse af personlighedens kerne. Den bygger på HEXACO-modellen og tager udgangspunkt i seks grundlæggende personlighedsdimensioner, der giver en struktureret måde at beskrive individuelle forskelle i personligheden på.

CORE SIX inddeler ikke mennesker i faste personlighedstyper. I stedet tager metoden højde for den individuelle udtryk af de seks faktorer og deres underliggende facetter. Dette skaber et nuanceret billede af kernepersonligheden, der synliggør individuelle forskelle og danner grundlag for refleksion og udvikling.

CORE SIX fokuserer på mere stabile personlighedstræk, der bidrager til tilbagevendende mønstre i, hvordan mennesker oplever situationer og opfører sig. Dette gør det muligt at reflektere ikke blot over den enkeltes adfærd, men også over de underliggende personlige mønstre.

De seks personlighedsfaktorer i CORE SIX-modellen

Persolog® CORE SIX-modellen beskriver kernepersonligheden gennem seks overordnede personlighedsfaktorer. Hver faktor består af forskellige facetter og kan udtrykke sig forskelligt fra person til person. Det afgørende er ikke at placere en person i en bestemt personlighedstype, men at forstå samspillet mellem de seks faktorer og deres individuelle udtryk.

Ærlighed og ydmyghed

»Ærlighed og ydmyghed« beskriver blandt andet, hvordan mennesker forholder sig til retfærdighed, status, personlig fordel og regler. Denne faktor giver indsigt i en persons tendens til at handle oprigtigt og retfærdigt, søge privilegier for sig selv eller lægge større vægt på sin egen status.

Emotionalitet

Følelsesmæssighed beskriver, hvordan mennesker oplever følelsesmæssig belastning, usikkerhed og risiko, samt i hvilket omfang de søger følelsesmæssig støtte og tilknytning til andre. Dette kan blandt andet komme til udtryk i, hvor følsomt en person reagerer på stressende situationer, og hvordan vedkommende håndterer bekymring eller frygt.

Udadvendthed

Ekstroversion beskriver blandt andet, hvor selvsikre og trygge mennesker føler sig i sociale sammenhænge, hvor aktivt de henvender sig til andre, og i hvilket omfang de oplever positiv energi og entusiasme. Faktoren tager derfor højde for forskellige aspekter af oplevelse og adfærd i sociale situationer.

Venlighed

Imødekommenhed beskriver, hvordan mennesker håndterer uenigheder, vrede og spændinger i mellemmenneskelige relationer. Denne faktor giver indsigt i, hvor tilgivende, kompromisvillig og tålmodig en person typisk er i samspillet med andre.

Samvittighedsfuldhed

Samvittighedsfuldhed beskriver, hvor strukturerede, omhyggelige og målrettede mennesker er i deres tilgang til opgaver. Dette omfatter aspekter som planlægning og organisering, nøjagtighed og viljen til at lægge kræfter i at nå målene.

Åbenhed over for oplevelser

»Åbenhed over for oplevelser« beskriver en persons villighed til at forholde sig til nye idéer, perspektiver og oplevelser. Denne faktor omfatter aspekter som nysgerrighed, kreativitet, interesse for utraditionelle idéer samt åbenhed over for nye indtryk og perspektiver.

Hvad er det videnskabelige grundlag for CORE SIX?

persolog® CORE SIX-modellen bygger på HEXACO-modellen for personlighed, en videnskabelig videreudvikling af Big Five-modellen. HEXACO udvider de fem velkendte personlighedsfaktorer ved at tilføje en sjette faktor: Ærlighed og ydmyghed. Dette gør det muligt for modellen også at tage højde for aspekter som oprigtighed, retfærdighed og den måde, hvorpå mennesker forholder sig til status og personlig fordel.

HEXACO-modellen bygger på international personlighedsforskning. Sprogoverskridende undersøgelser af personlighedsstrukturen har vist, at personligheden kan beskrives mere nuanceret ved hjælp af seks faktorer i stedet for blot fem overordnede faktorer. HEXACO udgør derfor en videnskabeligt funderet videreudvikling af den traditionelle femfaktormodel.

Hvad er forskellen mellem grundlæggende personlighed og situationsbestemt adfærd?

Situationsbestemt adfærd beskriver, hvordan en person opfører sig i en bestemt situation, mens kernepersonlighed henviser til mere stabile personlighedstræk, der bidrager til tilbagevendende mønstre. Begge niveauer giver forskellige perspektiver på, hvorfor mennesker reagerer forskelligt på bestemte situationer.

Den persolog® Personality Factor Model, med sine fire adfærdsdimensioner – Dominant, Indflydelsesrig, Stabil og Forsigtig – fokuserer primært på situationsbestemt adfærd. Den persolog® CORE SIX-modellen går et niveau dybere og anvender seks personlighedsfaktorer til at undersøge de mere stabile træk ved den grundlæggende personlighed.

CORE SIX og persolog®-personlighedsfaktormodellen supplerer hinanden

De to modeller behandler forskellige spørgsmål. Den persolog® Personality Factor Model hjælper dig at forstå og reflektere over adfærd i konkrete situationer. CORE SIX hjælper dig med at se nærmere på mere stabile personlighedstræk og tilbagevendende mønstre ud fra forskellige perspektiver.

Ved at kombinere begge perspektiver kan man opnå en mere helhedsorienteret forståelse: Hvordan kommer adfærden til udtryk i en bestemt situation, og hvilke mere stabile personlighedstræk kan bidrage til tilbagevendende mønstre?

Hvor anvendes persolog® CORE SIX-modellen?

persolog® CORE SIX-modellen er velegnet til sammenhænge, hvor der er behov for en nuanceret forståelse af grundlæggende personlighed, tilbagevendende mønstre og individuel udvikling er værdifuldt. De vigtigste anvendelsesområder omfatter coaching, ledelsesudvikling, personale- og talentudvikling, teambuilding og personlig udvikling.

Coaching og ledelsescoaching

Inden for coaching hjælper CORE SIX med at undersøge mere stabile personlighedstræk og tilbagevendende mønstre på en nuanceret måde. Coache kan bruge disse indsigter sammen med deres coachee til at forstå personlige mønstre og udlede konkrete udviklingsmål.

Lederskab og ledelsesudvikling

CORE SIX hjælper ledere med at reflektere mere bevidst over deres egen kernepersonlighed og tilbagevendende mønstre i deres daglige ledelse. De seks personlighedsfaktorer kan hjælpe dem med bedre at forstå deres egne reaktions- og beslutningsmønstre og se nærmere på de områder, hvor de personligt kan udvikle sig.

Personale- og talentudvikling

Inden for personale- og talentudvikling supplerer CORE SIX fokus på kompetencer og observerbar adfærd ved at inddrage perspektivet fra mere stabile personlighedstræk. Dette kan hjælpe fagfolk med at anlægge et mere nuanceret syn på den enkeltes udviklingsbehov og reflektere mere konkret over udviklingsforanstaltninger.

Teambuilding og samarbejde

Inden for teams kan forskellige personlighedstræk påvirke, hvordan folk kommunikerer, træffer beslutninger eller håndterer spændinger. CORE SIX giver et fælles sprog, der gør det lettere at forstå disse forskelle og drøfte dem konstruktivt i teamet.

Personlig udvikling

CORE SIX giver dig et nuanceret indblik i din egen kernepersonlighed. Ved at udforske de seks personlighedsfaktorer kan du blive mere bevidst om dine styrker, tilbagevendende mønstre, spændingsområder og potentielle udviklingsområder og bruge denne indsigt til at fastlægge realistiske udviklingsmål.

Rekruttering og personaleudvælgelse

I forbindelse med rekruttering kan CORE SIX bidrage med et yderligere perspektiv på personlighed og potentiel egnethed. De seks personlighedsfaktorer kan hjælpe fagfolk med på en struktureret måde at reflektere over relevante personlighedstræk og vurdere dem i sammenhæng med en bestemt stilling eller organisation. CORE SIX bør betragtes som en del af en bredere udvælgelsesproces.

Hvordan anvendes persolog® CORE SIX-modellen i praksis?

En række værktøjer til vurdering, refleksion, coaching og uddannelse er tilgængelige til det praktiske arbejde med CORE SIX. De understøtter en differentieret udforskning af de seks personlighedsfaktorer og deres facetter og hjælper med at omsætte de deraf følgende indsigter til konkrete udviklingsspørgsmål.

Et centralt grundlag er CORE SIX 6-faktorers personlighedsprofil. Den giver en struktureret metode til at udforske det individuelle udtryk af de seks personlighedsfaktorer og deres facetter. Yderligere værktøjer understøtter den videre anvendelse af disse indsigter i forskellige coaching-, uddannelses- og udviklingssammenhænge.

Fokus ligger ikke kun på at fortolke en profil, men også på at omsætte indsigter til praksis. At udforske din grundlæggende personlighed kan derfor føre til konkrete spørgsmål og udgangspunkter for din videre udvikling.

Arbejd professionelt med persolog® CORE SIX-modellen

Hvis du ønsker at anvende CORE SIX professionelt i coaching, uddannelse, ledelsesudvikling eller personaleudvikling, kan du blive certificeret i modellen. Under CORE SIX-certificeringen lærer du, hvordan du fortolker de seks personlighedsfaktorer og deres facetter, og hvordan du anvender 6-Factor Personality Profile på en ansvarlig måde i dit professionelle arbejde.

Certificeringen giver dig den nødvendige viden til at anvende CORE SIX professionelt og ansvarligt. Du lærer at fortolke profiler på et velunderbygget grundlag, drøfte resultaterne professionelt og integrere CORE SIX med sikkerhed i netop dit arbejdsområde.

Hvem er CORE SIX-certificeringen beregnet til?

Certificeringen er rettet mod fagfolk, der arbejder med personlighed og udvikling. Dette omfatter coaches, undervisere, ledere og fagfolk, der arbejder inden for HR, personaleudvikling samt uddannelse og udvikling.

Hvad kan du bruge CORE SIX til, når du har bestået certificeringen?

Når du har gennemført certificeringen, kan du anvende persolog® CORE SIX-modellen og de tilhørende værktøjer professionelt i dit arbejde. Du kan fortolke personlighedsprofiler, facilitere refleksions- og udviklingsprocesser og anvende CORE SIX i sammenhænge som f.eks. coaching, uddannelse, personaleudvikling og ledelsesudvikling.

Ofte stillede spørgsmål om persolog® CORE SIX-modellen

Hvad er forskellen mellem HEXACO og Big Five?

HEXACO er en videnskabelig videreudvikling af »Big Five«-modellen og tager højde for seks i stedet for fem overordnede personlighedsfaktorer. Den sjette faktor, der kommer oveni, er Ærlighed og ydmyghed, som omfatter aspekter som oprigtighed, retfærdighed og den måde, hvorpå mennesker forholder sig til status og personlig fordel. Dette gør det muligt for HEXACO at give et mere nuanceret billede af personlighedens kerne.

Er en persons grundlæggende personlighed uforanderlig?

Nej. Kernepersonligheden bør ikke opfattes som en uforanderlig definition af en person. CORE SIX undersøger mere stabile personlighedstræk … som bidrager til tilbagevendende mønstre og i mindre grad påvirkes af individuelle situationer. Ved at reflektere over disse træk kan du blive mere bevidst om dine egne mønstre og identificere områder, hvor du kan udvikle dig.

Er CORE SIX en personlighedstest?

Nej. CORE SIX er en 6-faktor-personlighedsmodellen der udgør et rammeværk til at undersøge og reflektere over kernepersonligheden på en differentieret måde. Den tilhørende 6-faktor-personlighedsprofil vurderer det individuelle udtryk af de seks personlighedsfaktorer og deres facetter og giver dermed et struktureret grundlag for refleksion og udvikling.

Hvad betyder høje eller lave resultater på de seks CORE SIX-faktorer?

Høje eller lave score angiver, hvor stærkt bestemte personlighedstræk kommer til udtryk hos en person, og udgør ikke i sig selv en positiv eller negativ vurdering. Deres betydning afhænger af den pågældende faktor, dens facetter og den individuelle kontekst. De enkelte score bør derfor ikke betragtes isoleret, men fortolkes inden for rammerne af den samlede personlighedsprofil.

Hvorfor tager CORE SIX højde for individuelle aspekter ud over de seks faktorer?

Disse aspekter giver en mere nuanceret forståelse af hvordan en overordnet personlighedsfaktor sammensættes individuelt. To personer kan have et lignende samlet udtryk for en faktor, selvom de stadig adskiller sig på enkelte områder. Dette gør det muligt at forholde sig mere præcist til individuelle forskelle og potentielle udviklingsområder.

Hvorfor er det ikke nok kun at tage højde for én af CORE SIX-faktorerne?

De seks CORE SIX-faktorer bør ikke betragtes isoleret, da en individuel personlighedsprofil fremkommer gennem samspillet mellem faktorerne og deres underliggende facetter. De individuelle udtryk får først betydning i sammenhæng med den samlede profil og det specifikke spørgsmål, der undersøges. Et nuanceret perspektiv bidrager derfor til at undgå forhastede konklusioner baseret på individuelle resultater.

Hvordan kan CORE SIX bidrage til personlig udvikling?

CORE SIX kan understøtte din personlige udvikling ved at hjælpe dig med at reflektere over mere stabile personlighedstræk og tilbagevendende mønstre. Resultaterne kan hjælpe dig med bedre at forstå dine individuelle styrker og områder, hvor der er spændinger, samt udlede konkrete udviklingsspørgsmål. Modellen foreskriver ikke en bestemt retning for din udvikling, men giver et struktureret grundlag for en nuanceret udforskning af din egen personlighed.