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Stärken verleihen Flügel: 3 Tipps, wie du dein Potenzial zum Fliegen bringst
Wie schaffen wir es, unsere Stärken nicht nur zu besitzen, sondern sie auch einzusetzen? Wie können wir sie entfalten, und wie gehen wir mit unseren Schwächen um? Debora Karsch ist Geschäftsführerin und Gesellschafterin von persolog und zugleich Master-Trainerin für alle unsere Modelle. Auf ihrem Weg zur Führungskraft hat sie aus erster Hand erfahren, was es braucht, um sich erfüllt zu fühlen...
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Erfolgreich Führen in Zeiten konstanter Veränderung
Wie Führungskräfte Resilienz aufbauen und trotz Ungewissheit die Ruhe bewahren. Führungskräfte stehen heute vor zahlreichen Herausforderungen. Von holprigen Digitalisierungsprozessen und ungewissen Zukunftsaussichten bis hin zum Krisenmodus als Dauerzustand und hohem Leistungsdruck. Doch das ist nicht alles. Darüber hinaus müssen Führungskräfte dafür sorgen, dass ihre Teams auch aus der Ferne effizient arbeiten,...
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Das persolog® Persönlichkeits-Modell: Schluss mit Schubladendenken
Wie Sie mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell Individualität entdecken und Potenziale freisetzen: Ihr Leitfaden für Training, Coaching und Business. "Sie fördern bei persolog die Stereotypisierung" - eine Kritik, die wir bei persolog oft hören. Genau deshalb wollen wir in diesem Artikel darauf eingehen. Fördert das D, I, S und C Modell die Stereotypisierung? Ja, aber...
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Der Gallup Engagement Index Deutschland 2025 zeigt: Beim Thema Führung gibt es in deutschen Unternehmen weiterhin viel Potenzial. Nur 23 % der Beschäftigten sind überzeugt, dass ihre Geschäftsführung zukünftige Herausforderungen erfolgreich meistern wird. Gleichzeitig stimmen nur 34 % vollständig der Aussage zu, dass ihre direkte Führungskraft den Schwerpunkt auf ihre Stärken und positiven Eigenschaften legt...
HEXACO verständlich erklärt: Die 6 Faktoren der menschlichen Persönlichkeit und was sie in Coaching und Personalentwicklung bewirken können
Wer mit Persönlichkeits-Modellen arbeitet, kennt den Spagat: Auf der einen Seite willst du praktisch bleiben (für Führungskräfte, Teams, Coaches, HR). Auf der anderen Seite brauchst du (gerade in diagnostiknahen Kontexten) eine wissenschaftlich starke Basis, die keinen Raum für Zweifel zulässt. Genau hier hat sich HEXACO als Persönlichkeits-Modell etabliert...
DISG und HEXACO: Zwei Ebenen, ein Ziel - Verhalten klären, Persönlichkeit verstehen
Viele von uns arbeiten seit Jahren erfolgreich mit DISG. Aus gutem Grund: DISG macht eigenes Verhalten bewusst, erleichtert Kommunikation und Teamarbeit und hilft Menschen, die sich weiterentwickeln wollen, sofort und mit schneller Wirkung zu starten. Trotzdem bleiben in Trainings, Coachings und HR-Prozessen immer wieder dieselben Leerstellen...
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Wenn dein Purpose verschwimmt: Warum Sinnfragen oft dann auftauchen, wenn du längst erfolgreich bist
Es gibt Momente im Leben, in denen nach außen alles stimmt: du hast Expertise aufgebaut, Ergebnisse erreicht, Vertrauen gewonnen. Du bist gut in dem, was du tust, manchmal sogar sehr gut. Und trotzdem spürst du innerlich etwas, das sich nicht einordnen lässt: eine leise Unruhe, eine Suchbewegung, einen feinen Abstand zu dir selbst...
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Mit KOMPASS bis zu 90 % Förderung: Weiterbildungen für Trainer:innen, Coaches und Berater:innen
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Die 19 häufigsten Stressfaktoren: So erkennst du berufliche und private Stressoren
Stress ist längst kein Randthema mehr – gerade Führungskräfte, HR-Professionals, Trainer:innen und Coaches stehen täglich vor der Herausforderung, Stress nicht nur bei sich selbst, sondern auch bei Mitarbeitenden oder Coachees zu erkennen und zu managen. In diesem Artikel erfährst du, welche Stressoren besonders relevant sind, wie sie sich in Beruf und Privatleben zeigen – und wie du sie mit dem persolog® Stress-Profil erkennen und verändern kannst...