persolog® CORE SIX: Das 6-Faktoren-Persönlichkeits-Modell
Das persolog® CORE SIX-Modell beschreibt die menschliche Kernpersönlichkeit anhand von sechs Dimensionen: Ehrlichkeit & Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für ErfahrungCORE SIX basiert auf dem international etablierten HEXACO-Modell der Persönlichkeit.
Das Modell ermöglicht einen differenzierten Blick auf Persönlichkeitseigenschaften, individuelle Stärken, Spannungsfelder und mögliche EntwicklungshebelDie Erkenntnisse können als Grundlage für Selbstreflexion und persönliche oder berufliche Entwicklung genutzt werden.
Was ist das persolog® CORE SIX-Modell?
Das persolog® CORE SIX-Modell ist ein 6-Faktoren-Persönlichkeits-Modell zur differenzierten Betrachtung der Kernpersönlichkeit. Es basiert auf dem HEXACO-Modell und betrachtet sechs grundlegende Persönlichkeitsdimensionen, die Unterschiede in der Persönlichkeit strukturiert beschreibbar machen.
CORE SIX ordnet Menschen dabei nicht festen Persönlichkeitstypen zu. Stattdessen werden die individuelle Ausprägung der sechs Faktoren und die dazugehörigen Facetten betrachtet. So entsteht ein differenziertes Bild der Kernpersönlichkeit, das individuelle Unterschiede sichtbar und für Reflexion und Entwicklung nutzbar macht.
CORE SIX richtet den Blick auf stabilere Persönlichkeitseigenschaften, die wiederkehrende Muster im Erleben und Verhalten mitprägen. Dadurch können nicht nur einzelne Verhaltensweisen betrachtet, sondern auch dahinterliegende persönliche Muster differenzierter reflektiert werden.
Die sechs Persönlichkeitsfaktoren des CORE SIX-Modells
Das persolog® CORE SIX-Modell beschreibt Kernpersönlichkeit anhand von sechs übergeordneten Persönlichkeitsfaktoren. Jeder Faktor umfasst verschiedene Facetten und kann individuell unterschiedlich ausgeprägt sein. Entscheidend ist dabei nicht die Zuordnung zu einem bestimmten Persönlichkeitstyp, sondern das Zusammenspiel der sechs Faktoren und ihrer Ausprägungen.
Ehrlichkeit & Bescheidenheit
Ehrlichkeit & Bescheidenheit beschreibt unter anderem den Umgang mit Fairness, Status, persönlichen Vorteilen und Regeln. Der Faktor gibt Hinweise darauf, wie stark eine Person dazu neigt, aufrichtig und fair zu handeln, Privilegien für sich zu beanspruchen oder den eigenen Status in den Vordergrund zu stellen.
Emotionalität
Emotionalität beschreibt, wie Menschen emotionale Belastungen, Unsicherheit und Risiken erleben und wie stark sie emotionale Unterstützung und Verbundenheit mit anderen suchen. Unterschiedliche Ausprägungen können sich beispielsweise darin zeigen, wie sensibel eine Person auf belastende Situationen reagiert und mit Sorgen oder Ängsten umgeht.
Extraversion
Extraversion beschreibt unter anderem, wie sicher und wohl sich Menschen im sozialen Kontakt fühlen, wie aktiv sie auf andere zugehen und wie stark sie positive Energie und Begeisterung erleben. Der Faktor betrachtet damit verschiedene Aspekte des Erlebens und Verhaltens in sozialen Situationen.
Verträglichkeit
Verträglichkeit beschreibt den Umgang mit Meinungsverschiedenheiten, Ärger und zwischenmenschlichen Spannungen. Der Faktor gibt unter anderem Hinweise darauf, wie nachsichtig, kompromissbereit und geduldig eine Person im Umgang mit anderen reagiert.
Gewissenhaftigkeit
Gewissenhaftigkeit beschreibt, wie strukturiert, sorgfältig und zielorientiert Menschen an Aufgaben herangehen. Dazu gehören unter anderem der Umgang mit Planung und Organisation, Genauigkeit sowie die Bereitschaft, Anstrengung in das Erreichen von Zielen zu investieren.
Offenheit für Erfahrung
Offenheit für Erfahrung beschreibt die Bereitschaft, sich mit neuen Ideen, Perspektiven und Erfahrungen auseinanderzusetzen. Der Faktor umfasst unter anderem Neugier, Kreativität, Interesse an ungewöhnlichen Gedanken sowie die Offenheit gegenüber neuen Eindrücken und Sichtweisen.
Auf welcher wissenschaftlichen Grundlage basiert CORE SIX?
Das persolog® CORE SIX-Modell basiert auf dem HEXACO-Modell der Persönlichkeit, einer wissenschaftlichen Weiterentwicklung des Big-Five-Modells. HEXACO ergänzt die fünf bekannten Persönlichkeitsfaktoren um einen sechsten Faktor: Ehrlichkeit & Bescheidenheit. Damit berücksichtigt das Modell zusätzlich Aspekte wie Aufrichtigkeit, Fairness sowie den Umgang mit Status und persönlichen Vorteilen.
Das HEXACO-Modell basiert auf internationale Persönlichkeitsforschung. Sprachübergreifende Untersuchungen zur Persönlichkeitsstruktur zeigten, dass sich Persönlichkeit differenzierter anhand von sechs statt ausschließlich fünf übergeordneten Faktoren beschreiben lässt. HEXACO stellt damit eine wissenschaftlich fundierte Weiterentwicklung der klassischen Fünf-Faktoren-Betrachtung dar.
Was ist der Unterschied zwischen Kernpersönlichkeit und situativem Verhalten?
Situatives Verhalten beschreibt, wie sich ein Mensch in einer bestimmten Situation verhält, während die Kernpersönlichkeit stabilere Persönlichkeitseigenschaften betrachtet, die wiederkehrende Muster mitprägen. Beide Ebenen liefern unterschiedliche Perspektiven darauf, warum Menschen auf bestimmte Situationen unterschiedlich reagieren.
Die persolog® Persönlichkeits-Modellbetrachtet mit den vier Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft vor allem die situative Verhaltensebene. Das persolog® CORE SIX-Modell setzt eine Ebene tiefer an und betrachtet mit seinen sechs Persönlichkeitsfaktoren stabilere Eigenschaften der Kernpersönlichkeit.
CORE SIX und das persolog® Persönlichkeits-Modell ergänzen sich
Die beiden Modelle beantworten unterschiedliche Fragen: Das persolog® Persönlichkeits-Modell unterstützt dabei Verhalten in konkreten Situationen zu verstehen und zu reflektieren. CORE SIX hilft dabei stabilere Persönlichkeitseigenschaften und wiederkehrende Muster differenziert zu betrachten.
In Kombination können beide Perspektiven ein umfassenderes Verständnis ermöglichen: Wie zeigt sich Verhalten in einer bestimmten Situation – und welche stabileren Persönlichkeitseigenschaften können wiederkehrende Muster mitprägen?
Wo wird das persolog® CORE SIX-Modell eingesetzt?
Das persolog® CORE SIX-Modell eignet sich für Anwendungsbereiche, in denen ein differenzierter Blick auf Kernpersönlichkeit, wiederkehrende Muster und individuelle Entwicklung hilfreich ist. Dazu zählen insbesondere Coaching, Führungskräfteentwicklung, Personal- und Talententwicklung, Teamentwicklung sowie die persönliche Weiterentwicklung.
Coaching und Executive Coaching
Im Coaching hilft CORE SIX dabei, stabilere Persönlichkeitseigenschaften und wiederkehrende Muster differenziert zu betrachten. Coaches können die Erkenntnisse nutzen, um gemeinsam mit ihren Coachees persönliche Muster einzuordnen und daraus konkrete Entwicklungsziele abzuleiten.
Führung und Führungskräfteentwicklung
CORE SIX unterstützt Führungskräfte dabei, die eigene Kernpersönlichkeit und wiederkehrende Muster im Führungsalltag bewusster zu reflektieren. Die sechs Persönlichkeitsfaktoren können dabei helfen, eigene Reaktions- und Entscheidungsmuster besser zu verstehen und persönliche Entwicklungsfelder differenziert zu betrachten.
Personal- und Talententwicklung
In der Personal- und Talententwicklung ergänzt CORE SIX den Blick auf Kompetenzen und beobachtbares Verhalten um stabilere Persönlichkeitseigenschaften. Dadurch können individuelle Entwicklungsbedarfe differenzierter betrachtet und Entwicklungsmaßnahmen gezielter reflektiert werden.
Teamentwicklung und Zusammenarbeit
In Teams können unterschiedliche Persönlichkeitseigenschaften beeinflussen, wie Menschen miteinander kommunizieren, Entscheidungen treffen oder mit Spannungen umgehen. CORE SIX schafft eine gemeinsame Sprache, um solche Unterschiede besser zu verstehen und im Team konstruktiv zu besprechen.
Persönliche Weiterentwicklung
CORE SIX ermöglicht dir einen differenzierten Blick auf deine eigene Kernpersönlichkeit. Die Auseinandersetzung mit den sechs Persönlichkeitsfaktoren kann dir helfen, eigene Stärken, wiederkehrende Muster, Spannungsfelder und Entwicklungshebel bewusster wahrzunehmen und daraus realistische Entwicklungsziele abzuleiten.
Recruiting und Personalauswahl
Im Recruiting kann CORE SIX eine zusätzliche Perspektive auf Persönlichkeit und mögliche Passung bieten. Die sechs Persönlichkeitsfaktoren können dabei helfen, relevante Persönlichkeitseigenschaften strukturiert zu reflektieren und im Kontext einer Rolle oder Organisation zu betrachten. CORE SIX sollte dabei als ein Baustein innerhalb eines umfassenderen Auswahlprozesses verstanden werden.
Wie wird das persolog® CORE SIX-Modell in der Praxis angewendet?
Für die praktische Arbeit mit CORE SIX stehen verschiedene Diagnose-, Reflexions-, Coaching- und Trainingsinstrumente zur Verfügung. Sie unterstützen dabei, die sechs Persönlichkeitsfaktoren und ihre Facetten differenziert zu betrachten und die gewonnenen Erkenntnisse auf konkrete Entwicklungsfragen zu übertragen.
Eine zentrale Grundlage bildet das CORE SIX 6-Faktoren-Persönlichkeits-ProfilEs ermöglicht eine strukturierte Auseinandersetzung mit der individuellen Ausprägung der sechs Persönlichkeitsfaktoren und ihrer Facetten. Ergänzende Instrumente unterstützen anschließend dabei, die gewonnenen Erkenntnisse in unterschiedlichen Coaching-, Trainings- und Entwicklungskontexten weiterzuverarbeiten.
Im Mittelpunkt steht dabei nicht nur die Auswertung eines Profils, sondern der Transfer der Erkenntnisse in die Praxis. So können aus der Auseinandersetzung mit der eigenen Kernpersönlichkeit konkrete Fragestellungen und Ansatzpunkte für die weitere Entwicklung entstehen.
Mit dem persolog® CORE SIX-Modell professionell arbeiten
Wenn du CORE SIX professionell in Coaching, Training, Führungskräfteentwicklung oder Personalentwicklungeinsetzen möchtest, kannst du dich für das Modell zertifizieren lassen. In der CORE SIX-Zertifizierung lernst du, die sechs Persönlichkeitsfaktoren und ihre Facetten fundiert einzuordnen und das 6-Faktoren-Persönlichkeits-Profil verantwortungsvoll in deiner Arbeit einzusetzen.
In der Zertifizierung erwirbst du das notwendige Wissen für die professionelle und verantwortungsvolle Anwendung von CORE SIX. Du lernst, Profile fundiert zu interpretieren, Ergebnisse professionell zu besprechen und CORE SIX sicher in deinen jeweiligen Arbeitskontext zu integrieren.
Für wen eignet sich die CORE SIX-Zertifizierung?
Die Zertifizierung richtet sich an Menschen, die professionell mit Persönlichkeit und Entwicklung arbeiten. Dazu zählen insbesondere Coaches, Trainer:innen, Führungskräfte sowie Fachpersonen aus HR, Personalentwicklung und Learning & Development.
Was kannst du nach der Zertifizierung mit CORE SIX machen?
Nach der Zertifizierung kannst du das persolog® CORE SIX-Modell und die dazugehörigen Instrumente professionell in deiner Arbeit einsetzen. Du kannst Persönlichkeits-Profile einordnen, Reflexions- und Entwicklungsprozesse begleiten und CORE SIX beispielsweise in Coachings, Trainings sowie in der Personal- und Führungskräfteentwicklung nutzen.
Häufig gestellte Fragen zum persolog® CORE SIX-Modell
Was unterscheidet HEXACO von den Big Five?
HEXACO ist eine wissenschaftliche Weiterentwicklung des Big-Five-Modells und betrachtet sechs statt fünf übergeordnete Persönlichkeitsfaktoren. Der zusätzliche sechste Faktor ist Ehrlichkeit & Bescheidenheit, und berücksichtigt unter anderem Aspekte wie Aufrichtigkeit, Fairness sowie den Umgang mit Status und persönlichen Vorteilen. Damit ermöglicht HEXACO eine differenziertere Betrachtung der Kernpersönlichkeit.
Ist die Kernpersönlichkeit eines Menschen unveränderbar?
Nein, Kernpersönlichkeit ist nicht als unveränderbare Festlegung eines Menschen zu verstehen. CORE SIX betrachtet stabilere Persönlichkeitseigenschaften, die wiederkehrende Muster mitprägen und sich weniger stark durch einzelne Situationen verändern als situatives Verhalten. Die Auseinandersetzung mit diesen Eigenschaften kann dabei helfen, persönliche Muster bewusster wahrzunehmen und mögliche Entwicklungshebel zu erkennen. stabilere Persönlichkeitsmerkmale die zu wiederkehrenden Mustern beitragen und weniger von individuellen Situationen beeinflusst werden als situationsbezogenes Verhalten. Wenn Sie über diese Eigenschaften nachdenken, können Sie sich Ihrer persönlichen Muster bewusster werden und potenzielle Entwicklungsbereiche erkennen.
Ist CORE SIX ein Persönlichkeitstest?
CORE SIX ist ein 6-Faktoren-Persönlichkeits-Modell , auf dessen Grundlage die Kernpersönlichkeit differenziert betrachtet und reflektiert werden kann. Das dazugehörige 6-Faktoren-Persönlichkeits-Profil erfasst die individuelle Ausprägung der sechs Persönlichkeitsfaktoren und ihrer Facetten und schafft damit eine strukturierte Grundlage für Reflexion und Entwicklung.
Was bedeuten hohe oder niedrige Ausprägungen bei den sechs CORE SIX-Faktoren?
Hohe oder niedrige Ausprägungen beschreiben, wie stark bestimmte Persönlichkeitseigenschaften bei einer Person ausgeprägt sind, und stellen für sich genommen keine positive oder negative Bewertung dar. Ihre Bedeutung ergibt sich aus dem jeweiligen Faktor, den dazugehörigen Facetten und dem individuellen Kontext. Deshalb sollten einzelne Werte nicht isoliert betrachtet, sondern im Gesamtbild des Persönlichkeits-Profils eingeordnet werden.
Warum betrachtet CORE SIX neben den sechs Faktoren auch einzelne Facetten?
Die Facetten ermöglichen einen differenzierteren Blick darauf , wie sich ein übergeordneter Persönlichkeitsfaktor individuell zusammensetzt. Zwei Personen können bei einem Faktor eine ähnliche Gesamtausprägung aufweisen und sich dennoch in einzelnen Facetten unterscheiden. Dadurch können individuelle Unterschiede und mögliche Entwicklungsansätze genauer reflektiert werden.
Warum reicht es bei CORE SIX nicht aus, nur einen einzelnen Faktor zu betrachten?
Die sechs CORE SIX-Faktoren sollten nicht isoliert betrachtet werden, da das individuelle Persönlichkeitsbild aus ihrem Zusammenspiel und den dazugehörigen Facetten entsteht. Einzelne Ausprägungen erhalten ihre Bedeutung im Kontext des Gesamtprofils und der jeweiligen Fragestellung. Eine differenzierte Betrachtung hilft deshalb, vorschnelle Schlussfolgerungen aus einzelnen Werten zu vermeiden.
Wie kann CORE SIX persönliche Entwicklung unterstützen?
CORE SIX kann persönliche Entwicklung unterstützen, indem stabilere Persönlichkeitseigenschaften und wiederkehrende Muster bewusst reflektiert werden. Die Ergebnisse können dabei helfen, individuelle Stärken und Spannungsfelder besser zu verstehen und konkrete Entwicklungsfragen abzuleiten. Dabei gibt das Modell keine bestimmte Entwicklungsrichtung vor, sondern schafft eine Grundlage für eine differenzierte Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit.