De competentie voor crisisbestendige teams
Teamveerkracht gaat over hoe goed een team in staat is om met moeilijke situaties en crises om te gaan en daar zelfs sterker uit te komen.
Ze zijn aanpasbaar
Veerkrachtige teams kunnen adequaat reageren en zich aanpassen aan een veranderende omgeving en/of uitdagende omstandigheden, maar ook proactief zijn.
Ze zijn veerkrachtig
Veerkrachtige teams zijn veerkrachtiger. Ze kunnen ook grotere uitdagingen aan. Ze zijn niet zo snel overbelast en kunnen samen beter tegen druk.
Ze zijn resistent
Op hun best herkennen ze bedreigingen en kansen voordat ze zich voordoen. Dit geeft hen de kans om voorbereid en vol vertrouwen op de overwinning nieuwe uitdagingen aan te gaan.
Ze zijn flexibel
Veerkrachtige teams zijn flexibeler. Ze slagen erin om met nieuwe omstandigheden en plotselinge obstakels om te gaan door middel van cognitieve flexibiliteit.
Ze hebben een hoge mate van emotionele stabiliteit
Veerkrachtige teams laten zich niet van de wijs brengen, zelfs niet als er tegenslag is. Dit is belangrijk om de plannen consequent na te streven en ‘de weg terug te vinden’ als er tegenslagen optreden.
Yvonne Martin
“Ik heb de veerkrachtcertificering online gevolgd en vond het geweldig! Debora kon de kennis op een hele heldere manier overbrengen, het was bijna alsof ze recht tegenover mij zat. Zelf heb ik enkele AHA-momenten gehad, veel over mezelf geleerd en veel plezier gehad met de online certificering. Nu kijk ik ernaar uit om te profiteren van verdere online aanbiedingen van Persolog!”
Het persolog® teamveerkrachtmodel
Uit een groot onderzoek van Google uit 2018 bleek al dat de uitmuntende teams niet bestaan uit individuele best presterende mensen en elite universitair afgestudeerden. De uitmuntende teams verschillen in hun saamhorigheid, de manier waarop ze met elkaar omgaan, met elkaar groeien en samen crises overwinnen.
Teamveerkracht gaat over hoe goed een team in staat is moeilijke situaties en crises te overwinnen en er zelfs sterker uit te komen. Hier wordt veel onderzoek naar gedaan. Wij als persolog-team hebben het tot onze missie gemaakt om dit onderzoek om te zetten in een pragmatisch hulpmiddel voor teamontwikkeling, dat gebruikt kan worden door trainers, coaches en managers.
Teamveerkracht is niet iets dat zich van de ene op de andere dag ontwikkelt; het is een proces dat stap voor stap kan worden vormgegeven. Dit proces bestaat uit de 4 stappen van vooruitkijken, beschermen, vormgeven en leren:
Het resultaat is een vragenlijst waarmee je wetenschappelijk kunt bepalen waar een team staat op het gebied van teamveerkracht. Ieder teamlid krijgt een individuele evaluatie en het team krijgt een teamevaluatie. Deze evaluaties noemen wij een profiel. En dan is natuurlijk de centrale vraag: hoe kunnen we deze factoren als team versterken?
Hoe wij u op weg helpen
Teamveerkracht voor uw Training & Coaching
De persolog® Team Resilience Model-certificering is de perfecte aanvulling op uw trainer- of coachingportfolio. Als je hele teams wilt ondersteunen bij het trainen van hun veerkracht, help je ze om innerlijke veerkracht te ontwikkelen en zo beter om te gaan met tegenslagen en uitdagingen. Door veerkrachtige teams te ontwikkelen, ondersteun je ook organisaties.
In onze trainershandleiding voor het persolog® Teamveerkrachtmodel bieden wij u een compleet trainingsconcept dat u kunt uitvoeren met het persolog® Teamveerkrachtprofiel. Bezoek onze Team Resilience-certificering – live, gemengd of digitaal.
Teamveerkracht voor uw bedrijf
Veerkrachtige teams vormen de basis voor succesvolle bedrijven. Want veerkrachtige teams leiden tot een veerkrachtige organisatie. Vooral tijdens de Corona-crisis heeft dit vermogen bedrijven geholpen om te ‘overleven’.
Om ervoor te zorgen dat een veerkrachtig team ook over de middelen beschikt, is het onder meer nodig om de ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen, maar ook om te kijken waar de mens het hardst nodig is.
Een bedrijf met teams die denken in kansen is veerkrachtiger, rustiger en flexibeler. Een veerkrachtig team laat zich niet intimideren door tegenslagen. Daarom loont het om in hun teams te investeren. Als u wilt weten hoe u het persolog® Team Resilience Model in uw bedrijf kunt gebruiken, bel ons dan gerust.