Competența pentru echipe rezistente la criză
Reziliența echipei se referă la cât de bine este o echipă capabilă să facă față situațiilor și crizelor dificile și chiar să iasă mai puternică din acestea.
Sunt adaptabili
Echipele rezistente pot răspunde și se pot adapta în mod adecvat unui mediu în schimbare și/sau condiții provocatoare, precum și să fie proactive.
Sunt rezistenti
Echipele rezistente sunt mai rezistente. De asemenea, pot face față provocărilor mai mari. Nu sunt supraîncărcați la fel de repede și pot rezista mai bine la presiune împreună.
Sunt rezistente
În cel mai bun caz, ei recunosc amenințările și oportunitățile înainte ca acestea să apară. Acest lucru le oferă șansa de a merge în provocări emergente pregătiți și încrezători în victorie.
Sunt flexibili
Echipele rezistente sunt mai flexibile. Ei reușesc să facă față noilor condiții și obstacolelor bruște prin flexibilitate cognitivă.
Au un nivel ridicat de stabilitate emoțională
Echipele rezistente nu se lasă să iasă din drum, chiar și în fața eșecurilor. Acest lucru este important pentru a urmări în mod constant planurile și pentru a „găsi calea înapoi” atunci când apar eșecuri.
Yvonne Martin
„Am luat online certificarea de reziliență și mi-a plăcut! Debora a reușit să transmită cunoștințele într-un mod foarte clar, era aproape ca și cum stătea chiar vizavi de mine. Eu însumi am avut câteva momente AHA, am învățat multe despre mine și m-am distrat foarte mult cu certificarea online. Acum aștept cu nerăbdare să profit de alte oferte online de la Persolog!”
Modelul persolog® Team Resilience
Un studiu major Google a arătat deja în 2018 că echipele remarcabile nu sunt formate din cei mai buni performanți individuali și absolvenți de elită. Echipele remarcabile diferă în ceea ce privește uniunea lor, modul în care interacționează între ele, se dezvoltă între ele și depășesc crizele împreună.
Reziliența echipei înseamnă cât de bine este o echipă capabilă să depășească situațiile dificile și crizele și chiar să iasă mai puternică. Există o mulțime de cercetări în acest sens. Noi, în calitate de echipa persolog, ne-am propus să transformăm această cercetare într-un instrument pragmatic de dezvoltare a echipei pentru dezvoltarea echipei, care poate fi folosit de formatori, antrenori și manageri.
Reziliența echipei nu este ceva care se dezvoltă peste noapte – este un proces care poate fi modelat pas cu pas. Acest proces constă în cei 4 pași de a privi înainte, de a proteja, de a modela și de a învăța:
Rezultatul este un chestionar cu ajutorul căruia puteți determina științific unde se află o echipă în ceea ce privește rezistența echipei. Fiecare membru al echipei primește o evaluare individuală, iar echipa primește o evaluare de echipă. Aceste evaluări le numim profil. Și atunci, desigur, întrebarea centrală este: Cum putem consolida acești factori ca echipă?
Cum te susținem pe drumul tău
Reziliența echipei pentru antrenament și coaching
Certificarea persolog® Team Resilience Model este completarea perfectă pentru portofoliul dumneavoastră de trainer sau coaching. Dacă doriți să susțineți echipe întregi pentru a-și antrena reziliența, le ajutați să dezvolte reziliența interioară și astfel să facă față mai bine eșecurilor și provocărilor. Dezvoltând echipe rezistente, susțineți și organizațiile.
În ghidul nostru de antrenor pentru Modelul de rezistență în echipă persolog®, vă oferim un concept complet de instruire pe care îl puteți desfășura cu Profilul de rezistență al echipei persolog®. Vizitați Certificarea noastră de rezistență a echipei – live, mixtă sau digitală.
Reziliența echipei pentru afacerea dvs
Echipele rezistente sunt fundamentul companiilor de succes. Pentru că echipele rezistente conduc la o organizație rezistentă. În special în timpul crizei Corona, această abilitate a ajutat companiile să „supraviețuiască”.
Pentru a ne asigura că o echipă rezistentă are și resursele, este necesar, printre altele, să sprijinim dezvoltarea angajaților, dar și să privim unde este nevoie cel mai mult de persoană.
O companie cu echipe care gândesc în termeni de oportunități este mai rezistentă, calmă și flexibilă. O echipă rezistentă nu este intimidată de eșecuri. De aceea, merită să investești în echipele lor. Dacă doriți să aflați cum puteți utiliza modelul persolog® Team Resilience în compania dvs., nu ezitați să ne sunați.