Razumevanje jedra osebnosti - usmerjanje razvoja na bolj ciljno usmerjen način (na podlagi HEXACO)
Model persolog® CORE SIX (ki temelji na modelu HEXACO) razširja uveljavljeni model Velikih petih z dodatkom šestega dejavnika Poštenost in ponižnost ter tako ustvarja jezik za integriteto, pravičnost ter ravnanje s statusom in prednostmi. Kot dopolnitev situacijske ravni vedenja, ki jo pokriva persolog® Model osebnostnih dejavnikov (DISC), CORE SIX omogoča pogled na osnovno raven temeljne osebnosti.
Coaching (individualni coaching in vodstveni coaching)
Pri coachingu hitro ugotovimo, kateri vzorci ostanejo stabilni, tudi ko se razmere spremenijo. Model CORE SIX vam pomaga prepoznati jedro osebnosti in postaviti prava vprašanja. S tem postane razvoj bolj konkreten in ga je lažje izvajati v praksi.
Razvoj vodenja
Vodenje le redko spodleti zaradi pomanjkanja znanja, temveč zaradi pritiska odgovornosti, slabih odločitev in omejene učinkovitosti. CORE SIX pomaga vodjem razumeti, zakaj se v določenih situacijah obnašajo na določene načine in zakaj sprejemajo določene odločitve na takšen način. To sproži samorefleksijo, odpre poti za nadaljnji razvoj in izboljšave ter okrepi zaupanje v lastne vodstvene sposobnosti.
Razvoj zaposlenih in upravljanje talentov
Številni programi spodbujajo spretnosti, pri tem pa spregledajo stabilne vzorce, ki oblikujejo vedenje. Model CORE SIX dopolnjuje to perspektivo, saj se osredotoča na jedro osebnosti in razlike naredi oprijemljive. Posledično postanejo razvojne poti primernejše in trajnejše.
Razvoj ekipe in sodelovanje
Ekipe se pogosto zdijo profesionalne, vendar ne dosežejo napredka. Šest osnovnih načel vam pomaga prepoznati, od česa je odvisno sodelovanje in kje v kritičnih trenutkih odpove: zanesljivost, pravičnost in vplivnost. Tako je lažje odpravljati napetosti in sporazumi so odpornejši.
Osebni razvoj
Tisti, ki se bolje razumejo, lahko bolj zavestno upravljajo svoje vedenje, zlasti pod pritiskom. Jedro Šest zagotavlja jasen pogled na stabilne temeljne osebnostne lastnosti. Tako je samorefleksija oprijemljiva, ne da bi se izgubila v trenutnih posnetkih.
Vodenje zaposlenih
Pri vsakodnevnem vodenju ne gre le za komunikacijo, temveč tudi za jasnost in doslednost. CORE SIX vam pomaga razjasniti pričakovanja zaposlenih in zgodaj preprečiti nesporazume. S tem gradite večje zaupanje in odgovornost med zaposlenimi in vodji, zlasti ko razmere postanejo zahtevne in se poveča pritisk.
Zaposlovanje
Številne metode ocenjujejo primernost za vlogo, ne pa tudi, kako poštena je oseba, kako močan je njen občutek za status ali kako daje prednost sebi pred drugimi. Z modelom persolog® CORE SIX je lažje govoriti o prav tej plati temeljne osebnosti. To omogoča trdnejšo oceno primernosti za organizacijo.
persolog® CORE SIX: šest faktorski model osebnosti (na podlagi HEXACO)
Certifikat persolog® CORE SIX postavlja temelje za podporo posameznikom, ekipam in vodjem pri boljšem razumevanju jedra osebnosti in dolgoročno učinkovitem razvoju. Pri certificiranju CORE SIX prejmete orodja, ki vam omogočajo ocenjevanje osebnostnih profilov na podlagi šestih dimenzij: odkritost in ponižnost, čustvenost, ekstravertnost, prijetnost, vestnost in odprtost za izkušnje (znan kot HEXACO Personality Inventory ali HEXACO-PI-R), na dobro utemeljen način. To je idealna podlaga za poglobljeno svetovanje, odgovorno ocenjevanje in delo na področju trajnostnega razvoja.
CORE SIX je zelo vsestranski: pri individualnem in vodstvenem coachingu, razvoju vodenja, razvoju zaposlenih, delu v skupini in kulturi, ocenjevanju primernosti za podjetje in zaposlovanju, kjer se ne osredotočamo le na opazno vedenje, temveč tudi na “zakaj”, ki je v ozadju tega vedenja. CORE SIX dopolnjuje vedenjsko raven (npr. DISC) in dodaja potrebno globino v “nabor orodij trenerja in coacha”.”
Kako vas podpiramo na vaši poti
Osnovna šesterica za vaš osebni razvoj
Z osnovno šesterico lahko bolje razumete sebe: katere vaše lastnosti so stabilne, katere situacije vas sprožijo in kje so realni vzvodi za razvoj. Naučite se uporabljati svoj izraz šestih osebnostnih dejavnikov kot vodilo, ne da bi se uvrščali v posamezen tip. S tem si ustvarite jasen pogled na svoje prednosti, področja napetosti in razvoja.
CORE SIX za vaše usposabljanje in treniranje
Certifikat CORE SIX je idealen dodatek k vašemu portfelju coachinga, zlasti če želite poglobiti razvoj na področju individualnega coachinga. Strankam lahko pomagate pri pojasnjevanju vedenja, razumevanju ponavljajočih se vzorcev, prepoznavanju notranjih napetosti in usmerjenem načrtovanju razvoja. Za praktično uporabo prejmete jasne smernice za razlago, jezik in prenos. To vam omogoča praktično in odgovorno uporabo modela CORE SIX v oblikah coachinga in razvoja.
CORE SIX za vaše podjetje
Model persolog® CORE SIX ponuja priložnost za bolj trajnosten pristop k razvoju v organizacijah, saj pomaga jasneje prepoznati ustreznost, potencial in vedenjska tveganja pod pritiskom. Ne glede na to, ali gre za razvoj vodstva, programe za razvoj talentov in zaposlenih, delo v skupini in kulturi ali zaposlovanje, model CORE SIX podpira postavljanje odločitev in razvojnih ukrepov na trdne in znanstveno priznane temelje. Strokovnjaki s področja kadrovanja ali L&D, vodje ali notranji trenerji se lahko pridružijo odprti certifikaciji ali pa nas povabijo na interni program. Poleg tega je mogoča tudi integracija v učne platforme (npr. e-učenje/SCORM). Poiskali bomo rešitev, ki bo ustrezala vašim procesom.
Kaj pravijo naše stranke
Odpornost je sestavni del našega vsakdana in zelo zanimiva tema. V iskanju ustreznega certifikata sem naletel na persolog®. To je bila najboljša odločitev. Zakaj? Zdaj imam potrebno znanje o odpornosti in poleg tega tudi praktično orodje. Z njim lahko svojim strankam ponudim temo odpornosti na razumljiv, jasen in primeren za njihove potrebe način.
Prepoznavanje in razvijanje lastne odpornosti pomeni krepitev in širjenje odpornosti v času krize. Kajti razlika je v tem, kdo vstane po težkih trenutkih v življenju! Prav tega sem se naučila na Deborinem seminarju – s številnimi orodji, metodami in aha-trenutki. Po seminarju mi je bilo jasno moje vedenje in zakaj sem takšen in kako se obnašam! Ravno pravi seminar za vse, ki želite vedeti, kako ustvariti spremembo v svojem vedenju za doseganje drugačnih rezultatov! Veselim se nadaljevanja seminarja v juliju z Deboro.
Resilience Certification Digital Certifikat o odpornosti sem vzel na spletu in mi je bil všeč! Debora je znala prenesti znanje na zelo jasen način, bilo je skoraj tako, kot da bi sedela ravno nasproti mene. Med spletnim certificiranjem sem imel nekaj AHA trenutkov, se veliko naučil o sebi in se zelo zabaval. Zdaj se veselim, da bom lahko izkoristil nadaljnje spletne ponudbe podjetja Persolog!