Înțelegerea personalității de bază - direcționarea dezvoltării într-un mod mai direcționat (pe baza HEXACO)
Modelul persolog® CORE SIX (bazat pe HEXACO) extinde modelul consacrat Big Five prin adăugarea celui de-al șaselea factor, Onestitate și umilință, creând astfel un limbaj pentru integritate, corectitudine și gestionarea statutului și a avantajelor. Ca o completare a nivelului de comportament situațional acoperit de modelul persolog® Personality Factor Model (DISC), CORE SIX permite o perspectivă asupra nivelului de bază al personalității de bază.
Coaching (coaching individual și coaching executiv)
În coaching, devine rapid clar care tipare rămân stabile chiar și atunci când situațiile se schimbă. Modelul CORE SIX vă ajută să recunoașteți personalitatea de bază a unei persoane și să puneți întrebările potrivite. Acest lucru face ca dezvoltarea să fie mai concretă și mai ușor de pus în practică.
Dezvoltarea leadership-ului
Leadership-ul eșuează rareori din cauza lipsei de cunoștințe, ci mai degrabă din cauza presiunii responsabilității, a deciziilor greșite și a eficienței limitate. CORE SIX îi ajută pe lideri să înțeleagă de ce se comportă în anumite moduri în situații specifice și de ce iau anumite decizii în felul în care o fac. Acest lucru inițiază autoreflecția, deschide căi pentru dezvoltarea și îmbunătățirea ulterioară și consolidează încrederea în propriile competențe de conducere.
Dezvoltarea angajaților și managementul talentelor
Multe programe promovează aptitudinile, trecând cu vederea modelele stabile care modelează comportamentul. Modelul CORE SIX completează această perspectivă punând accentul pe personalitatea de bază și făcând diferențele tangibile. Ca urmare, căile de dezvoltare devin mai potrivite și mai durabile.
Dezvoltarea și colaborarea în echipă
Echipele par adesea profesioniste și totuși nu reușesc să facă progrese. CORE SIX vă ajută să recunoașteți de ce depinde colaborarea și unde cedează în momentele critice: fiabilitate, corectitudine și influență. Acest lucru face ca tensiunile să fie mai ușor de abordat și acordurile mai rezistente.
Dezvoltare personală
Cei care se înțeleg mai bine își pot gestiona comportamentul mai conștient, mai ales sub presiune. CORE SIX oferă o imagine clară a trăsăturilor de bază stabile ale personalității. Acest lucru face ca auto-reflecția să fie tangibilă, fără a se pierde în instantanee de moment.
Conducerea angajaților
În conducerea de zi cu zi, nu este vorba doar de comunicare, ci și de claritate și coerență. CORE SIX vă ajută să clarificați așteptările angajaților și să preveniți din timp neînțelegerile. Acest lucru creează o mai mare încredere și responsabilitate între angajați și lideri, în special atunci când situațiile devin dificile și presiunea crește.
Recrutare
Multe metode evaluează adecvarea la rol, dar nu și cât de corectă este o persoană, cât de puternic îi este simțul statutului sau cum se avantajează pe sine față de ceilalți. Modelul persolog® CORE SIX face ca exact această latură a personalității de bază să fie mai ușor de discutat. Acest lucru permite o evaluare mai solidă a adecvării organizaționale.
persolog® CORE SIX: Modelul personalității cu 6 factori (bazat pe HEXACO)
Certificarea persolog® CORE SIX pune bazele susținerii persoanelor, echipelor și liderilor în vederea unei mai bune înțelegeri a personalității de bază și a unei dezvoltări eficiente pe termen lung. În cadrul certificării CORE SIX, primiți instrumente care vă permit să evaluați profiluri de personalitate bazate pe cele șase dimensiuni: Onestitate și umilință, emotivitate, extraversiune, agreabilitate, conștiinciozitate și deschidere către experiență (cunoscut sub numele de Inventarul de personalitate HEXACO sau HEXACO-PI-R), într-un mod bine fundamentat. Aceasta oferă baza ideală pentru coaching aprofundat, evaluare responsabilă și muncă de dezvoltare durabilă.
CORE SIX este extrem de versatil: în coaching-ul individual și executiv, dezvoltarea leadership-ului, dezvoltarea angajaților, munca în echipă și a culturii, evaluările companiei și recrutarea, oriunde accentul nu este pus doar pe comportamentul observabil, ci și pe “de ce” stă la baza comportamentului respectiv. Ca o completare a nivelului de comportament (de exemplu, DISC), CORE SIX adaugă profunzimea necesară “trusei dvs. de instrumente de formare și coaching”.”
Cum te susținem pe drumul tău
CORE SIX pentru dezvoltarea ta personală
Cu CORE SIX, puteți obține o înțelegere mai nuanțată a dumneavoastră: care dintre trăsăturile dumneavoastră sunt stabile, ce situații vă declanșează și unde se află pârghiile de dezvoltare realiste. Învățați să vă folosiți expresia în cei șase factori de personalitate ca pe un ghid, fără să vă atribuiți unui tip. Acest lucru creează o imagine clară a punctelor tale forte, a zonelor de tensiune și de dezvoltare.
CORE SIX pentru formare și coaching
Certificarea CORE SIX este adăugarea ideală la portofoliul dvs. de coaching, în special dacă doriți să aprofundați dezvoltarea în coachingul individual. Puteți sprijini clienții în explicarea comportamentului, înțelegerea tiparelor recurente, identificarea tensiunilor interne și planificarea dezvoltării într-un mod direcționat. Pentru aplicarea practică, primiți orientări clare pentru interpretare, limbaj și transfer. Acest lucru vă permite să utilizați modelul CORE SIX în formate de coaching și dezvoltare într-un mod practic și responsabil.
CORE SIX pentru afacerea dumneavoastră
Modelul persolog® CORE SIX oferă posibilitatea de a aborda dezvoltarea în organizații într-un mod mai durabil, deoarece ajută la identificarea mai clară a potrivirii, a potențialului și a riscurilor comportamentale sub presiune. Fie că este vorba de dezvoltarea leadership-ului, de programe de dezvoltare a talentelor și a angajaților, de munca în echipă și a culturii sau de recrutare, CORE SIX sprijină plasarea deciziilor și a măsurilor de dezvoltare pe o bază solidă și recunoscută științific. Profesioniștii HR sau L&D, liderii sau formatorii interni se pot alătura unei certificări deschise sau ne pot invita pentru un program intern. În plus, este posibilă și integrarea în platformele de învățare (de exemplu, e-learning/SCORM). Vom găsi o soluție care să se potrivească proceselor dumneavoastră.
Ce spun clienții noștri
Reziliența este o parte integrantă a vieții noastre de zi cu zi și un subiect foarte interesant. În căutarea unei certificări adecvate, am dat peste persolog®. Aceasta a fost cea mai bună decizie. De ce? Acum am cunoștințele necesare despre reziliență și, în plus, un instrument practic. Cu el, pot oferi clienților mei subiectul rezilienței într-un mod care este înțeles, clar și aplicabil nevoilor lor.
Recunoașterea și dezvoltarea propriei competențe de reziliență înseamnă construirea și extinderea rezistenței în vremuri de criză. Pentru că diferența este cine se trezește din nou după momente grele din viață! Este exact ceea ce am învățat la seminarul Deborei - cu multe instrumente, metode și aha-momente. După seminar, am avut claritate despre comportamentul meu și de ce sunt așa și cum mă comport! Exact seminarul potrivit pentru toți cei care doresc să știe cum să creeze o schimbare în comportamentul tău pentru a obține rezultate diferite! Aștept cu nerăbdare continuarea seminarului din iulie cu Debora.
Certificare de rezistență digitală Am luat certificarea de rezistență online și mi-a plăcut! Debora a reușit să transmită cunoștințele într-un mod foarte clar, era aproape ca și cum stătea chiar vizavi de mine. Am avut câteva momente AHA, am învățat multe despre mine și m-am distrat foarte mult în timpul certificării online. Acum aștept cu nerăbdare să profit de alte oferte online de la Persolog!