Kernpersönlichkeit verstehen – Entwicklung gezielter steuern (basierend auf HEXACO)
Das persolog® CORE SIX-Modell (basierend auf HEXACO) erweitert das etablierte Big Five Modell um den sechsten Faktor Ehrlichkeit & Bescheidenheit (Honesty & Humility) und schafft damit eine Sprache für Integrität, Fairness und den Umgang mit Status und Vorteil. Als Ergänzung zur situativen Verhaltensebene, die durch das persolog® Persönlichkeits-Modell (nach DISG) abgedeckt wird, ermöglichen die CORE SIX einen Blick auf die darunterliegende Ebene der Kernpersönlichkeit.
Coaching (Einzelcoaching & Executive Coaching)
Im Coaching zeigt sich schnell, welche Muster stabil bleiben, auch wenn sich Situationen ändern. Das CORE SIX-Modell hilft dir, die Kernpersönlichkeit einer Person zu erkennen und die richtigen Fragen zu stellen. So wird Entwicklung konkreter und leichter umsetzbar.
Führungskräfteentwicklung
Führung scheitert selten am Wissen, sondern an Verantwortungsdruck, falschen Entscheidungen und fehlender Wirksamkeit. Die CORE SIX machen einer Führungskraft klar, warum sie sich in bestimmten Situationen auf eine bestimmte Art und Weise verhält und warum sie bestimmte Entscheidungen auf eine bestimmte Art und Weise trifft. So werden Selbstreflexion eingeleitet, Wege zu Weiterentwicklung und Verbesserung eröffnet und das Vertrauen in die eigene Führungskompetenz gestärkt.
Personalentwicklung & Talentmanagement
Viele Programme fördern Kompetenzen und übersehen dabei stabile Muster, die Verhalten prägen. Das CORE SIX-Modell ergänzt den Blick um denjenigen auf die Kernpersönlichkeit und macht Unterschiede greifbar. Dadurch werden Entwicklungswege passender und nachhaltiger.
Teamentwicklung & Zusammenarbeit
Teams wirken oft professionell und kommen trotzdem nicht voran. CORE SIX hilft dir zu erkennen, woran Zusammenarbeit in kritischen Momenten hängt und woran sie scheitert: Verlässlichkeit, Fairness und Einflussnahme. So werden Spannungen schneller besprechbar und Absprachen belastbarer.
Persönlichkeitsentwicklung
Wer sich selbst besser versteht, kann Verhalten bewusster steuern, besonders unter Druck. CORE SIX gibt dir dafür einen klaren Blick auf stabile Eigenschaften der Kernpersönlichkeit. So wird Selbstreflexion greifbar, ohne sich in Momentaufnahmen zu verlieren.
Mitarbeiterführung
Im Führungsalltag geht es nicht nur um Kommunikation, sondern um Klarheit und Konsequenz. CORE SIX hilft dir, Erwartungen an Mitarbeiter sauber zu klären und Missverständnisse früh zu vermeiden. Das schafft mehr Vertrauen und Verbindlichkeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft, auch und vor allem dann, wenn Situationen an Leichtigkeit verlieren und der Druck steigt.
Recruiting
Viele Verfahren prüfen Eignung für die Rolle, aber nicht, wie fair eine Person ist, wie ausgeprägt ihr Statusdenken und wie sie sich selbst gegenüber anderen bevorteilt. Das persolog® CORE SIX-Modell macht genau diese Seite von Kernpersönlichkeit besser besprechbar. So wird die Einschätzung der Passung zur Organisation fundierter.
persolog® CORE SIX: Das 6-Faktoren-Persönlichkeits-Modell (basierend auf HEXACO)
Die Zertifizierung zum persolog® CORE SIX-Modell legt die Basis, um Menschen, Teams und Führungskräfte dabei zu unterstützen, Kernpersönlichkeit besser zu verstehen und Entwicklung langfristig wirksam zu gestalten. In der CORE SIX-Zertifizierung erhältst du Tools, mit denen du Persönlichkeits-Profile auf Basis der sechs Dimensionen Ehrlichkeit & Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrung (bekannt als HEXACO-Persönlichkeitsinventar, kurz HEXACO-PI-R) fundiert einordnen kannst. Das ist die ideale Grundlage für tiefgehendes Coaching, verantwortungsvolle Diagnostik und nachhaltige Entwicklungsarbeit.
CORE SIX ist vielseitig einsetzbar: im Einzel- und Executive Coaching, in der Führungskräfteentwicklung, in der Personalentwicklung, in Teamentwicklung und Kulturarbeit, im Company-Fit-Abgleich sowie im Recruiting, überall dort, wo es nicht nur um beobachtbares Verhalten geht, sondern um das Warum, das diesem Verhalten zu Grunde liegt. Als Ergänzung zur Verhaltensebene (z. B. DISG) bringt CORE SIX die notwendige Tiefe in deinen „Trainer- und Coaching-Koffer“.
Wie wir dich auf deinem Weg unterstützen
CORE SIX für deine persönliche Weiterentwicklung
Mit CORE SIX kannst du dich selbst differenzierter verstehen: Welche deiner Eigenschaften sind stabil, welche Situationen triggern dich und wo liegen realistische Entwicklungshebel? Du lernst, deine Ausprägung in den 6 Persönlichkeits-Faktoren als Orientierung zu nutzen, ohne dich einem Typen unterzuordnen. So entsteht ein klarer Blick auf deine Stärken, Spannungsfelder und Entwicklung.
CORE SIX für dein Training & Coaching
Die CORE SIX-Zertifizierung ist die optimale Erweiterung für dein Coaching-Portfolio, besonders, wenn du Entwicklung im Einzelcoaching vertiefen willst. Du kannst Klient:innen dabei unterstützen, Verhalten zu erklären, wiederkehrende Muster einzuordnen, innere Spannungsfelder zu erkennen und Entwicklung gezielt zu planen. Für die praktische Anwendung bekommst du klare Leitlinien für Interpretation, Sprache und Transfer. So wirst dazu in die Lage versetzt, das CORE SIX-Modell in Coachings und Entwicklungsformaten praxisnah und verantwortungsvoll einzusetzen.
CORE SIX für dein Unternehmen
Das persolog® CORE SIX Modell bietet die Möglichkeit, Entwicklung in Organisationen nachhaltiger anzugehen, da es hilft, Passung, Potenziale und Verhaltensrisiken unter Druck klarer zu erkennen. Ob in der Führungskräfteentwicklung, in Talent- und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen, in der Team- und Kulturarbeit oder im Recruiting, CORE SIX unterstützt dabei, Entscheidungen und Entwicklungsmaßnahmen auf eine solide und wissenschaftlich anerkannte Basis zu stellen. HR- oder L&D-Fachleute, Führungskräfte oder interne Trainer können an einer offenen Zertifizierung teilnehmen oder uns für ein Inhouse-Programm einladen. Auch die Integration in Lernplattformen (z.B. e-learning/SCORM) ist möglich. Wir werden eine Lösung finden, die zu Ihren Prozessen passt.
Was unsere Kunden sagen
Resilienz ist für mich aus unserem täglichen Leben nicht mehr weg zu denken und ein sehr interessantes Thema. Auf der Suche nach einer geeigneten Zertifizierung stieß ich auf persolog®. Das war die beste Entscheidung. Warum? Ich habe jetzt das Wissen, was ich rund um Resilienz benötige und darüber hinaus ein praktisches Tool. Damit kann ich das Thema Resilienz meinen Kunden verständlich, anschaulich und auf ihre Bedürfnisse anwendbar anbieten.
Die eigene Resilienzkompetenz zu erkennen und zu entwickeln bedeutet für mich Widerstandskraft in Krisenzeiten auf- und auszubauen. Denn der Unterschied macht, wer nach schwierigen Zeiten im Leben wieder aufsteht! Genau das habe ich im Seminar von Debora gelernt – mit vielen Tools, Methoden und Aha-Momenten. Nach dem Seminar hatte ich Klarheit über mein Verhalten und warum ich so bin und wie ich mich verhalte! Genau das richtige Seminar für alle die wissen möchten, wie sie eine Veränderung Ihres Verhaltens erwirken können, um andere Ergebnisse zu erzielen! Ich freue ich auf die Fortsetzung des Seminars im Juli mit Debora.
Ich habe die Resilienz Zertifizierung Online mitgemacht und fande es super! Debora hat mir das Wissen auf eine sehr anschauliche Art und Weise vermitteln können, es war fast so als säße sie mir direkt gegenüber. Ich selbst hatte einige AHA Momente, sehr viel über mich lernen können und jede Menge Spaß bei der Online Zertifizierung. Nun freue ich mich darauf, weitere Online Angebote von Persolog wahrnehmen zu können!