Naša orodja za samorefleksijo za osebni in poklicni razvoj
Samorefleksija ima osrednjo vlogo pri osebnem in poklicnem razvoju. Razumevanje vedenja, prepoznavanje vzorcev in njihovo usmerjeno razvijanje so ključni za učinkovito sodelovanje, vodenje in osebnostno rast.
V persologu ponujamo vrsto orodij, s katerimi so te teme vidne in uporabne v praksi. Naši izdelki podpirajo posameznike, ekipe in organizacije pri razmišljanju o vedenju in pretvarjanju spoznanj v konkretne ukrepe za vsakodnevno delo.
V nadaljevanju najdete pregled naših vrhunska priporočila za izdelke, ki so namenjeni osebnemu razvoju, rasti ekipe in organizacijski učinkovitosti.
profili persolog®
persolog® Profil osebnostnih dejavnikov
Odkrijte, iz česa ste narejeni, z osebnostnim profilom persolog®, celovito oceno osebnosti, ki temelji na vedenjskih dimenzijah Dominantni (D), Vplivni (I), Stabilni (S) in Previdni (C).
Naučite se bolje razumeti sebe in druge ter usmerjeno razvijati svojo osebno učinkovitost. Profil vam pomaga pri boljšem prepoznavanju in razumevanju vašega vedenja, vzorcev razmišljanja in vašega vpliva na druge.
Vključuje vseh 7 ravni tolmačenja in zagotavlja trdne temelje za osebni razvoj ter uporabo pri coachingu, razvoju ekipe in vodenju.
persolog® Vedenjski profil
Zavestno ali nezavedno, verbalno ali neverbalno: ljudje se vedno obnašajo. Vedenjski profil persolog® vam pomaga, da se bolje zavedate svojega vedenja ter bolje razumete in interpretirate vedenje drugih.
Temelji na vedenjskih dimenzijah Dominantni (D), Vplivni (I), Stabilni (S) in Previdni (C) ter prikazuje vaše individualne težnje in 20 vedenjskih teženj. Tako lahko hitreje prepoznate tipične vedenjske vzorce in se z njimi učinkoviteje spopadate.
Profil vključuje 1. in 2. stopnjo razlage in je primeren za uporabo pri coachingu, razvoju ekipe, zaposlovanju in vodenju.
persolog® Poročilo o osebnem mojstrstvu Osnovni online
S persolog® Personal Mastery Report Basic dobite kompakten uvod v razmislek o svojem vedenju. Kot digitalni spletni profil vam pomaga pri prepoznavanju začetnih vzorcev in oblikovanju izhodišč za vaš osebni in poklicni razvoj.
Poročilo temelji na vedenjskih dimenzijah Dominantni (D), Vplivni (I), Stabilni (S) in Previdni (C) ter ocenjuje osebnostni vprašalnik persolog® s pomočjo jasnih in strukturiranih diagramov. Tako dobite usmerjen in razumljiv vpogled v svoje vedenje, motivacijo in način, kako se spopadate z izzivi.
Poročilo na 16 straneh vsebuje jedrnato razlago rezultatov in akcijski načrt za uporabo vaših spoznanj v praksi. Zaradi tega je poročilo še posebej primerno za uporabo pri coachingu in svetovanju za strukturirano in ciljno usmerjeno podporo procesom razmisleka.
persolog® Profil osebne odpornosti
Z osebnim profilom persolog® Personal Resilience Profile lahko razmislite o svoji notranji odpornosti in jo usmerjeno razvijate. Profil vam pomaga pri učinkovitejšem spoprijemanju z izzivi in ohranjanju sposobnosti delovanja tudi v stresnih situacijah.
Temelji na modelu odpornosti persolog® in na diferenciran način prikazuje vašo sposobnost odpornosti na 10 dejavnikov odpornosti. Tako dobite utemeljen vpogled v to, kako se spopadate s spremembami, pritiski in osebnimi izzivi.
Profil vključuje dve ravni razlage in akcijski načrt za uporabo vaših spoznanj v vsakdanjem življenju. Predstavlja strukturirano podlago za vaš osebni razvoj in je primeren za uporabo pri coachingu, razvoju ljudi in usposabljanju za odpornost.
persolog® Profil odpornosti ekipe
S profilom persolog® Team Resilience Profile analizirate odpornost svoje ekipe in pripravite ciljno usmerjene ukrepe za krepitev kolektivne odpornosti. Profil vas podpira pri oblikovanju sodelovanja v ekipi, da ta ostane stabilna in prilagodljiva tudi v zahtevnih razmerah.
Temelji na modelu odpornosti tima persolog® in prikazuje izražanje šestih dejavnikov odpornosti tima. S tem dobite dobro utemeljeno oceno, kako se vaša ekipa spopada s spremembami, pritiski in negotovostjo.
Profil vključuje praktične spodbude in akcijski načrt za izvajanje konkretnih ukrepov v ekipi. Predstavlja strukturirano podlago za razvoj tima in je primeren za uporabo v procesih sprememb, pri vodenju projektov in coachingu.
persolog® Profil organizacijske odpornosti
S profilom persolog® Organizacijska odpornost lahko analizirate odpornost svoje organizacije in pripravite usmerjene ukrepe za krepitev njene odpornosti in prilagodljivosti. Profil vam pomaga pri oblikovanju organizacijskih struktur in procesov, tako da ostanejo stabilni in učinkoviti tudi v kriznih razmerah in razmerah sprememb.
Temelji na modelu organizacijske odpornosti persolog® in prikazuje izražanje 9 dejavnikov organizacijske odpornosti. S tem dobite dobro utemeljeno oceno, kako se vaša organizacija spopada z negotovostjo, tveganji in spremembami.
Profil vključuje praktične spodbude in akcijski načrt za izvajanje konkretnih ukrepov na organizacijski ravni. Zagotavlja vam strukturirano podlago za uporabo pri upravljanju sprememb, kriznem upravljanju ter pri strateškem načrtovanju in nadaljnjem razvoju vaše organizacije.
persolog® Profil upravljanja s časom
S profilom persolog® Time Management Profile celostno analizirate svoje upravljanje časa in ga ciljno razvijate. Profil vam pomaga pri boljšem razumevanju vašega vedenja, povezanega s časom, in oblikovanju bolj zavestnega ravnanja z nalogami, prednostnimi nalogami in viri.
Temelji na modelu upravljanja časa persolog® in prikazuje vaše izražanje v štirih razsežnostih: ocenjevanje, načrtovanje, izvajanje in spremljanje časa. Vključuje 13 kompetenčnih področij, kar vam omogoča diferencirano oceno vaših časovnih kompetenc.
Profil vključuje vseh 5 ravni interpretacije in združuje analizo vaših rezultatov s praktičnimi pristopi za izboljšanje v vsakdanjem življenju. Predstavlja strukturirano podlago za vaš osebni in poklicni razvoj ter je primeren za uporabo pri coachingu, usposabljanju in razvoju vodenja.
persolog® Stresni profil
S persolog® Stress Profile analizirate svoje individualno vedenje o stresu in razvijete bolj zavesten način soočanja s stresom v svojem poklicnem vsakdanjem življenju. Profil vam pomaga pri prepoznavanju sprožilcev stresa ter pri boljšem razumevanju in interpretaciji vaših odzivov na stres.
Temelji na modelu stresa persolog® in prikazuje ključne dejavnike stresa ter vaš osebni vzorec stresa. Tako lahko dobro ocenite, kako se odzivate v zahtevnih situacijah in kateri viri so vam na voljo.
Profil vključuje 4 ravni razlage in akcijski načrt za izvajanje konkretnih ukrepov v vsakdanjem življenju. Predstavlja strukturirano podlago za osebno obvladovanje stresa in je primeren za uporabo pri coachingu, razvoju ljudi in usposabljanju za spodbujanje zdravja in učinkovitosti.
persolog® Self Leadership Profile
S profilom persolog® Self-Leadership Profile analizirate svoje samovodenje in razvijate sposobnost jasnega opredeljevanja in doslednega doseganja ciljev. Profil vas podpira pri zavestnem upravljanju svojega razmišljanja, čustev in vedenja ter pri krepitvi osebne učinkovitosti v vsakdanjem življenju.
Temelji na štirih dimenzijah samovodenja - kognitivnem, čustvenem, vitalnem in vedenjskem samovodenju - in prikazuje vaše individualne težnje ter ključne strategije samovodenja. S tem dobite dobro utemeljeno oceno svoje sposobnosti za samovodenje.
Profil vključuje dve ravni razlage in akcijski načrt za izvajanje konkretnih ukrepov. Predstavlja strukturirano podlago za vaš osebni in poklicni razvoj ter je primeren za uporabo pri coachingu, usposabljanju in svetovanju.
persolog® Planners
persolog® Načrtovalec strategije za prodajo in storitve
S persolog® Strategy Planner for Sales and Service ciljno pripravite prodajne pogovore in jih prilagodite različnim tipom strank.
Orodje temelji na vedenjskih dimenzijah Dominantni (D), Vplivni (I), Stabilni (S) in Previdni (C) in vam pomaga pri zavestnem oblikovanju komunikacije v prodaji in storitvah za stranke ter trajnostni krepitvi odnosov s strankami.
persolog® Načrtovalec strategij za upravljanje sprememb
S persolog® Strategy Planner for Change Processes ciljno oblikujete spremembe in zavestno prilagajate svoje vedenje situacijam sprememb.
Orodje temelji na vedenjskih dimenzijah Dominantni (D), Vplivni (I), Stabilni (S) in Previdni (C) in vam pomaga razumeti različne odzive na spremembe ter aktivno oblikovati in izvajati procese sprememb.
persolog® Načrtovalec strategij za učinkovito reševanje konfliktov
Z načrtovalnikom strategij persolog® za učinkovito reševanje konfliktov lahko že v zgodnji fazi prepoznate morebitne konflikte in razvijete ciljno usmerjene strategije za njihovo konstruktivno reševanje.
Orodje temelji na vedenjskih dimenzijah Dominantni (D), Vplivni (I), Stabilni (S) in Previdni (C) in vam pomaga razumeti različna vedenja v konfliktnih situacijah ter razviti jasne in zavezujoče rešitve.
Želite raziskati več načrtovalcev strategij?
Poleg načrtovalcev strategij, ki temeljijo na persolog® Personality Factor Model, persolog ponuja široko paleto načrtovalcev o temah, kot so odpornost, upravljanje časa in samovodenje. Strateški načrtovalci vas podpirajo pri usmerjenem razmisleku o vedenju, izpeljavi konkretnih ukrepov in učinkoviti uporabi osebnega razvoja v vsakdanjem življenju.
persolog® igre
Usposabljanje naj bo bolj interaktivno
Želite, da bi bila vaša usposabljanja bolj interaktivna? Z igrami persolog® lahko aktivno vključite udeležence in poglobite učenje na praktičen način.
Naše igre obravnavajo teme, kot so osebnost, odpornost, stres, samovodenje in upravljanje časa. Udeležencem pomagajo bolje razumeti vedenje, razmišljati o lastnih izkušnjah in trajno zasidrati ključne koncepte z aktivnim sodelovanjem namesto pasivnega učenja.
Na voljo v učnih formatih SCORM in xAPI
Z digitalnimi učnimi igrami lahko usposabljanje dvignete na višjo raven.
Udeleženci na igriv in samousmerjen način razmišljajo o tem, kaj so se naučili, in to prenesejo neposredno v svoje vsakdanje delo.
Z uporabo SCORM ali xAPI lahko vsebino nemoteno vključite v učno platformo in hkrati pridobite dragocen vpogled v učno vedenje.