Naša orodja za samorefleksijo za osebni in poklicni razvoj
Samorefleksija ima osrednjo vlogo pri osebnem in poklicnem razvoju. Razumevanje vedenja, prepoznavanje vzorcev in njihovo ciljno razvijanje so ključnega pomena za učinkovito sodelovanje, vodstvene sposobnosti in osebno rast.
V podjetju persolog ponujamo vrsto orodij, ki te teme približajo in omogočajo njihovo uporabo v praksi. Naši izdelki posameznikom, ekipam in organizacijam pomagajo pri razmišljanju o vedenju ter pri pretvarjanju spoznanj v konkretne ukrepe za vsakdanje delo.
V nadaljevanju najdete pregled naših najboljša priporočila glede izdelkov, namenjena podpori osebnega razvoja, rasti ekipe in učinkovitosti organizacije.
profili persolog®
persolog® Profil osebnostnih dejavnikov
Odkrijte, iz česa ste narejeni, s profilom osebnostnih dejavnikov persolog®, celovito oceno osebnosti, ki temelji na vedenjskih dimenzijah Dominantnost (D), Vplivnost (I), Stabilnost (S) in Previdnost (C).
Naučite se bolje razumeti sebe in druge ter ciljno razvijati svojo osebno učinkovitost. Profil vam pomaga jasneje prepoznati in razumeti svoje vedenje, vzorce mišljenja ter vpliv, ki ga imate na druge.
Vključuje vseh 7 korakov odkrivanja in zagotavlja trdno podlago za vaš osebni razvoj ter za uporabo pri coaching-u, razvoju timov in vodenju.
persolog® Vedenjski profil
Zavestno ali nezavedno, verbalno ali neverbalno: ljudje se vedno obnašajo. Vedenjski profil persolog® vam pomaga, da se bolje zavedate svojega vedenja ter bolje razumete in interpretirate vedenje drugih.
Temelji na vedenjskih dimenzijah Dominantnost (D), Vplivnost (I), Stabilnost (S) in Previdnost (C) ter prikazuje vaše individualne nagnjenosti ter 20 vedenjskih nagnjenosti. To vam omogoča, da hitreje prepoznate tipične vedenjske vzorce in se z njimi učinkoviteje spopadete.
Profil vključuje koraka 1 in 2 postopka odkrivanja in je primeren za uporabo pri coaching-u, razvoju timov, zaposlovanju in vodenju.
persolog® Poročilo o osebnem mojstrstvu Osnovni online
S persolog® Personal Mastery Report Basic dobite kompakten uvod v razmislek o svojem vedenju. Kot digitalni spletni profil vam pomaga pri prepoznavanju začetnih vzorcev in oblikovanju izhodišč za vaš osebni in poklicni razvoj.
Poročilo temelji na vedenjskih dimenzijah »Dominanten« (D), »Vpliven« (I), »Stabilen« (S) in »Previdni« (C) ter z jasnimi in strukturiranimi diagrami ovrednoti izpolnjen vprašalnik o osebnostnih dejavnikih persolog®. Tako dobite jasen in lahko razumljiv vpogled v svoje vedenje, motivacijo ter način, kako se spopadate z izzivi.
Poročilo na 16 straneh vsebuje jedrnato razlago rezultatov in akcijski načrt za uporabo vaših spoznanj v praksi. Zaradi tega je poročilo še posebej primerno za uporabo pri coachingu in svetovanju za strukturirano in ciljno usmerjeno podporo procesom razmisleka.
persolog® Profil osebne odpornosti
Z osebnim profilom persolog® Personal Resilience Profile lahko razmislite o svoji notranji odpornosti in jo usmerjeno razvijate. Profil vam pomaga pri učinkovitejšem spoprijemanju z izzivi in ohranjanju sposobnosti delovanja tudi v stresnih situacijah.
Temelji na modelu odpornosti persolog® in na razčlenjen način prikazuje vaše kompetence na področju odpornosti v okviru 10 dejavnikov odpornosti. To vam omogoča utemeljen vpogled v to, kako se spopadate s spremembami, pritiskom in osebnimi izzivi.
Profil vključuje dva koraka spoznavanja ter akcijski načrt za uporabo pridobljenih spoznanj v vsakdanjem življenju. Zagotavlja strukturirano podlago za vaš osebni razvoj in je primeren za uporabo pri coachingih, razvoju kadrov in usposabljanju za odpornost.
persolog® Profil odpornosti ekipe
S profilom persolog® Team Resilience Profile analizirate odpornost svoje ekipe in pripravite ciljno usmerjene ukrepe za krepitev kolektivne odpornosti. Profil vas podpira pri oblikovanju sodelovanja v ekipi, da ta ostane stabilna in prilagodljiva tudi v zahtevnih razmerah.
Temelji na modelu odpornosti ekipe persolog® in prikazuje izražanje šestih dejavnikov odpornosti ekipe. S tem dobite utemeljeno oceno, kako se vaša ekipa spopada s spremembami, pritiskom in negotovostjo.
Profil vključuje praktične nasvete ter akcijski načrt za izvajanje konkretnih ukrepov znotraj ekipe. Zagotavlja strukturirano podlago za razvoj ekipe in je primeren za uporabo v procesih sprememb, pri vodenju projektov in pri coaching-u.
persolog® Profil organizacijske odpornosti
S profilom persolog® Organizacijska odpornost lahko analizirate odpornost svoje organizacije in pripravite usmerjene ukrepe za krepitev njene odpornosti in prilagodljivosti. Profil vam pomaga pri oblikovanju organizacijskih struktur in procesov, tako da ostanejo stabilni in učinkoviti tudi v kriznih razmerah in razmerah sprememb.
Temelji na modelu organizacijske odpornosti persolog® in prikazuje izražanje devetih dejavnikov organizacijske odpornosti. S tem dobite utemeljeno oceno tega, kako se vaša organizacija spopada z negotovostjo, tveganji in spremembami.
Profil vključuje praktične spodbude in akcijski načrt za izvajanje konkretnih ukrepov na organizacijski ravni. Zagotavlja vam strukturirano podlago za uporabo pri upravljanju sprememb, kriznem upravljanju ter pri strateškem načrtovanju in nadaljnjem razvoju vaše organizacije.
persolog® Profil upravljanja s časom
S profilom za upravljanje s časom persolog® lahko celovito analizirate svoje upravljanje s časom in ga ciljno izboljšujete. Profil vam pomaga bolje razumeti vaše vedenje v zvezi s časom ter bolj zavestno oblikovati način, kako se spopadate z nalogami, prednostnimi nalogami in viri.
Temelji na modelu upravljanja s časom persolog® in prikazuje vašo raven izraženosti v štirih dimenzijah Ocena časa, načrtovanje, izvedba in spremljanje. Vključuje 13 področja pristojnosti, kar vam omogoča diferencirano oceno vaše časovne kompetence.
Profil vključuje vseh 5 korakov spoznavanja in združuje analizo vaših rezultatov s praktičnimi pristopi za izboljšanje v vsakdanjem življenju. Ponuja vam strukturirano podlago za osebni in poklicni razvoj ter je primeren za uporabo pri coachingih, usposabljanjih in razvoju vodstvenih sposobnosti.
persolog® Stresni profil
S persolog® Stress Profile analizirate svoje individualno vedenje o stresu in razvijete bolj zavesten način soočanja s stresom v svojem poklicnem vsakdanjem življenju. Profil vam pomaga pri prepoznavanju sprožilcev stresa ter pri boljšem razumevanju in interpretaciji vaših odzivov na stres.
Temelji na modelu stresa persolog® in prikazuje tako vaše ključne dejavnike stresa kot tudi vaš osebni vzorec odzivanja na stres. S tem dobite utemeljeno oceno tega, kako se odzivate v zahtevnih situacijah in kateri viri so vam na voljo.
Profil vključuje 4 korake spoznavanja ter akcijski načrt za izvajanje konkretnih ukrepov v vsakdanjem življenju. Ponuja vam strukturirano podlago za osebno obvladovanje stresa in je primeren za uporabo pri coachingih, razvoju kadrov ter usposabljanjih za spodbujanje zdravja in uspešnosti.
persolog® Profil samovodenja
S profilom samovodenja persolog® analizirate svoje samovodenje in razvijate sposobnost jasnega opredeljevanja ter doslednega doseganja ciljev. Profil vam pomaga pri zavestnem upravljanju vašega razmišljanja, čustev in vedenja ter pri krepitvi vaše osebne učinkovitosti v vsakdanjem življenju.
Temelji na štirih dimenzijah samovodenja - kognitivnem, čustvenem, vitalnem in vedenjskem samovodenju - in prikazuje vaše individualne težnje ter ključne strategije samovodenja. S tem dobite dobro utemeljeno oceno svoje sposobnosti za samovodenje.
Profil vključuje dva koraka za spoznavanje ter akcijski načrt za izvajanje konkretnih ukrepov. Ponuja vam strukturirano podlago za vaš osebni in poklicni razvoj ter je primeren za uporabo pri coachingih, usposabljanjih in svetovanju.
persolog® Planners
persolog® Načrtovalec strategije za prodajo in storitve
S persolog® Strategy Planner for Sales and Service ciljno pripravite prodajne pogovore in jih prilagodite različnim tipom strank.
Na podlagi vedenjskih dimenzij »Dominanten« (D), »Vpliven« (I), »Stabilen« (S) in »Previdni« (C) vam to orodje pomaga pri zavestnem oblikovanju vaše komunikacije v prodaji in storitvah za stranke ter pri trajnostnem krepitvi odnosov s strankami.
persolog® Načrtovalec strategij za upravljanje sprememb
S pomočjo persolog® Strategy Planner za upravljanje sprememb lahko ciljno usmerjate spremembe in svoje ravnanje zavestno prilagajate situacijam, povezanim s spremembami.
Na podlagi vedenjskih dimenzij »Dominanten« (D), »Vpliven« (I), »Stabilen« (S) in »Previdni« (C) vam to orodje pomaga razumeti različne odzive na spremembe ter aktivno oblikovati in izvajati procese sprememb.
persolog® Načrtovalec strategij za učinkovito reševanje konfliktov
Z načrtovalnikom strategij persolog® za učinkovito reševanje konfliktov lahko že v zgodnji fazi prepoznate morebitne konflikte in razvijete ciljno usmerjene strategije za njihovo konstruktivno reševanje.
Na podlagi vedenjskih dimenzij »Dominanten« (D), »Vpliven« (I), »Stabilen« (S) in »Previdni« (C) vam to orodje pomaga razumeti različna vedenja v konfliktnih situacijah ter oblikovati jasne in zavezujoče rešitve.
Bi radi odkrili še več strategijskih načrtovalcev?
Poleg strateških načrtovalnikov, ki temeljijo na modelu osebnostnih dejavnikov persolog®, podjetje persolog ponuja široko paleto načrtovalnikov na teme, kot so odpornost, upravljanje s časom in samovodenje. Strateški načrtovalniki vam pomagajo pri ciljno usmerjenem razmišljanju o lastnem vedenju, oblikovanju konkretnih ukrepov in učinkovitem vključevanju osebnega razvoja v vsakdanje življenje.
persolog® igre
Usposabljanje naj bo bolj interaktivno
Bi radi, da bi bila vaša usposabljanja bolj interaktivna? S persolog® Games lahko udeležence aktivno vključite in na praktičen način poglobite učenje.
Naše igre obravnavajo teme, kot so osebnost, odpornost, stres, samovodenje in upravljanje s časom. Udeležencem pomagajo bolje razumeti vedenje, razmišljati o lastnih izkušnjah in si ključne koncepte trajno utrditi, in sicer prek aktivnega sodelovanja namesto pasivnega učenja.