Zrozumienie podstawowej osobowości - kierowanie rozwojem w bardziej ukierunkowany sposób (w oparciu o HEXACO)
Model persolog® CORE SIX (oparty na HEXACO) rozszerza ustalony model Wielkiej Piątki poprzez dodanie szóstego czynnika Uczciwość i Pokora, tworząc w ten sposób język uczciwości, sprawiedliwości oraz radzenia sobie ze statusem i przewagą. Jako uzupełnienie poziomu zachowań sytuacyjnych objętych modelem czynników osobowości persolog® (DISC), CORE SIX umożliwia spojrzenie na podstawowy poziom osobowości.
Coaching (coaching indywidualny i executive coaching)
W coachingu szybko staje się jasne, które wzorce pozostają stabilne, nawet gdy sytuacja się zmienia. Model CORE SIX pomaga rozpoznać rdzeń osobowości danej osoby i zadawać właściwe pytania. Dzięki temu rozwój staje się bardziej konkretny i łatwiejszy do zastosowania w praktyce.
Rozwój przywództwa
Przywództwo rzadko zawodzi z powodu braku wiedzy, ale raczej z powodu presji odpowiedzialności, złych decyzji i ograniczonej skuteczności. CORE SIX pomaga liderom zrozumieć, dlaczego zachowują się w określony sposób w określonych sytuacjach i dlaczego podejmują określone decyzje w określony sposób. Inicjuje to autorefleksję, otwiera ścieżki dalszego rozwoju i doskonalenia oraz wzmacnia wiarę we własne kompetencje przywódcze.
Rozwój pracowników i zarządzanie talentami
Wiele programów promuje umiejętności, pomijając stabilne wzorce, które kształtują zachowanie. Model CORE SIX uzupełnia tę perspektywę, koncentrując się na rdzeniu osobowości i sprawiając, że różnice stają się namacalne. W rezultacie ścieżki rozwoju stają się bardziej odpowiednie i zrównoważone.
Rozwój zespołu i współpraca
Zespoły często sprawiają wrażenie profesjonalnych, a mimo to nie osiągają postępów. CORE SIX pomaga rozpoznać, od czego zależy współpraca i gdzie załamuje się ona w krytycznych momentach: niezawodność, uczciwość i wpływ. Dzięki temu łatwiej jest rozwiązywać napięcia, a porozumienia są bardziej odporne.
Rozwój osobisty
Ci, którzy lepiej rozumieją siebie, mogą bardziej świadomie zarządzać swoim zachowaniem, zwłaszcza pod presją. CORE SIX zapewnia jasny obraz stabilnych podstawowych cech osobowości. Dzięki temu autorefleksja staje się namacalna i nie gubi się w chwilowych migawkach.
Przywództwo pracowników
W codziennym przywództwie nie chodzi tylko o komunikację, ale także o jasność i spójność. CORE SIX pomaga wyjaśnić oczekiwania pracowników i wcześnie zapobiegać nieporozumieniom. Buduje to większe zaufanie i odpowiedzialność między pracownikami a liderami, zwłaszcza gdy sytuacja staje się trudna, a presja wzrasta.
Rekrutacja
Wiele metod ocenia dopasowanie do roli, ale nie to, jak uczciwa jest dana osoba, jak silne jest jej poczucie statusu lub w jaki sposób przewyższa innych. Model persolog® CORE SIX ułatwia omówienie właśnie tej strony osobowości. Pozwala to na bardziej rzetelną ocenę dopasowania organizacyjnego.
persolog® CORE SIX: 6-czynnikowy model osobowości (oparty na HEXACO)
Certyfikacja persolog® CORE SIX kładzie podwaliny pod wspieranie jednostek, zespołów i liderów w lepszym zrozumieniu podstawowej osobowości i zapewnieniu skutecznego rozwoju w perspektywie długoterminowej. W ramach certyfikacji CORE SIX otrzymują Państwo narzędzia umożliwiające ocenę profili osobowości w oparciu o sześć wymiarów: Uczciwość i pokora, emocjonalność, ekstrawersja, ugodowość, sumienność i otwartość na doświadczenia (znany jako Inwentarz Osobowości HEXACO lub HEXACO-PI-R), w dobrze uzasadniony sposób. Stanowi to idealną podstawę do głębokiego coachingu, odpowiedzialnej oceny i zrównoważonej pracy rozwojowej.
CORE SIX jest bardzo wszechstronny: w coachingu indywidualnym i menedżerskim, rozwoju przywództwa, rozwoju pracowników, pracy zespołowej i kulturowej, ocenach dopasowania do firmy i rekrutacji, wszędzie tam, gdzie nacisk kładziony jest nie tylko na obserwowalne zachowanie, ale także na “dlaczego” leżące u podstaw tego zachowania. Jako uzupełnienie poziomu zachowania (np. DISC), CORE SIX dodaje głębi potrzebnej do Państwa “zestawu narzędzi trenerskich i coachingowych”.”
Jak wspieramy Cię na Twojej drodze
CORE SIX dla Państwa rozwoju osobistego
Dzięki CORE SIX można uzyskać bardziej zniuansowane zrozumienie siebie: które z cech są stabilne, które sytuacje wyzwalają i gdzie znajdują się realne dźwignie rozwoju. Uczy się Pan/Pani wykorzystywać swoją ekspresję w sześciu czynnikach osobowości jako przewodnika bez przypisywania siebie do typu. Pozwala to uzyskać jasny obraz swoich mocnych stron, obszarów napięć i rozwoju.
CORE SIX dla Państwa szkoleń i coachingu
Certyfikat CORE SIX jest idealnym dodatkiem do Państwa portfolio coachingowego, zwłaszcza jeśli chcą Państwo pogłębić rozwój w zakresie coachingu indywidualnego. Mogą Państwo wspierać klientów w wyjaśnianiu zachowań, zrozumieniu powtarzających się wzorców, identyfikowaniu wewnętrznych napięć i planowaniu rozwoju w ukierunkowany sposób. W celu praktycznego zastosowania otrzymują Państwo jasne wytyczne dotyczące interpretacji, języka i transferu. Dzięki temu mogą Państwo wykorzystać model CORE SIX w coachingu i rozwoju w praktyczny i odpowiedzialny sposób.
CORE SIX dla Państwa firmy
Model persolog® CORE SIX oferuje możliwość bardziej zrównoważonego podejścia do rozwoju w organizacjach, ponieważ pomaga wyraźniej zidentyfikować dopasowanie, potencjał i ryzyko behawioralne pod presją. Niezależnie od tego, czy chodzi o rozwój przywództwa, programy rozwoju talentów i pracowników, pracę zespołową i kulturową, czy rekrutację, CORE SIX wspiera podejmowanie decyzji i działań rozwojowych na solidnych i naukowo uznanych podstawach. Specjaliści HR lub L&D, liderzy lub trenerzy wewnętrzni mogą dołączyć do otwartej certyfikacji lub zaprosić nas do programu wewnętrznego. Ponadto możliwa jest integracja z platformami edukacyjnymi (np. e-learning/SCORM). Znajdziemy rozwiązanie dopasowane do Państwa procesów.
Co mówią nasi klienci
Odporność jest integralną częścią naszego codziennego życia i bardzo ciekawym tematem. W poszukiwaniu odpowiedniego certyfikatu natknąłem się na persolog®. To była najlepsza decyzja. Dlaczego? Mam teraz potrzebną wiedzę na temat odporności, a dodatkowo praktyczne narzędzie. Dzięki niemu mogę zaproponować moim klientom temat odporności w sposób zrozumiały, jasny i adekwatny do ich potrzeb.
Rozpoznanie i rozwój własnej kompetencji w zakresie odporności oznacza budowanie i rozszerzanie odporności w czasach kryzysu. Bo różnica polega na tym, kto wstaje po trudnych chwilach życia! Tego właśnie nauczyłam się na seminarium Debory – z wieloma narzędziami, metodami i momentami zachwytu. Po seminarium miałem jasność co do mojego zachowania, dlaczego taki jestem i jak się zachowuję! Dokładnie odpowiednie seminarium dla wszystkich, którzy chcą wiedzieć, jak zmienić swoje zachowanie, aby osiągnąć różne rezultaty! Z niecierpliwością czekam na kontynuację lipcowego seminarium z Deborą.
Certyfikat odporności w formacie cyfrowym Zrobiłem certyfikat odporności online i bardzo mi się spodobał! Debora potrafiła przekazać wiedzę w bardzo jasny sposób, było prawie tak, jakby siedziała naprzeciwko mnie. Przeżyłem kilka chwil AHA, wiele się o sobie dowiedziałem i świetnie się bawiłem podczas certyfikacji online. Teraz nie mogę się doczekać, aby skorzystać z kolejnych ofert online Persolog!