Model czynników osobowości persolog® — lepiej zrozum siebie i innych ludzi
Opierając się na 4 wymiarach zachowania: Dominujący, Wpływający, Stały i Ostrożny, można lepiej zrozumieć siebie i innych, a tym samym efektywniej współpracować. Ale jak ta wiedza pomaga w praktyce?
Opanowanie procesów zmian
Każdy reaguje inaczej na zmiany i można go przekonać różnie. Jeśli wiesz, jak przekonać różnych ludzi, Twoje procesy zmian zakończą się lepszym sukcesem. Lepiej zrozumiesz także swoją reakcję w procesie zmian.
Zwiększanie efektywności pracy zespołowej
Ludzie zaznaczają inaczej. Może to szybko doprowadzić do takiego czy innego konfliktu. Dzięki znajomości różnych zachowań ludzi można pogłębić zrozumienie wyjątkowości własnej, ale także innych osób, a konflikty można szybciej rozwiązywać, a w niektórych przypadkach nawet im zapobiegać.
Odkrywaj i rozwijaj potencjał
Każdy ma inne mocne strony. Koncentrowanie się na nich prowadzi do sukcesu. Dzięki znajomości D, I, S i C można odkryć indywidualne potencjały i mocne strony, co jest szczególnie pomocne w rozwoju pracowników.
Wyposażanie liderów
Szczególnie liderzy potrzebują głębokiego zrozumienia siebie i swoich pracowników. Znajomość D, I, S i C może sprzyjać autorefleksji i sprawić, że będziesz bardziej świadomy własnego wpływu. Ponadto każdy pracownik jest indywidualnością i zrozumienie tej indywidualności prowadzi do efektywniejszego zarządzania pracownikami.
Rozpoznawanie własnego wpływu
Czy zawsze chciałeś wiedzieć, jak wpływasz na innych? Dzięki modelowi czynników osobowości persolog® uzyskasz pierwszy wgląd w to, jak postrzegają Cię inni. Dzięki temu możesz świadomie kontrolować swoje zachowanie i dzięki temu jeszcze skuteczniej przejść przez życie.
Model czynników osobowości persolog®
Certyfikat persolog® Personality Factor Model stanowi podstawę wspierania ludzi, zespołów i liderów w lepszym rozumieniu siebie i innych oraz skutecznej współpracy. W ramach Certyfikacji Osobowości persolog® otrzymujesz narzędzia, które wspierają Cię w analizie wyjątkowości innych ludzi i ich zachowań w oparciu o 4 podstawowe wymiary behawioralne „dominujący, wpływowy, stały i ostrożny”. To idealna podstawa dla Twoich szkoleń, coachingu i biznesu.
Można go zastosować uniwersalnie: w rozwoju zespołu, szkoleniach sprzedażowych, doborze personelu, zarządzaniu zmianą, rozwoju personelu, coachingu kadry kierowniczej, szkoleniach, rozwoju organizacji i wielu innych obszarach. Wszędzie tam, gdzie ludzie współpracują, model ten można zastosować z zyskiem. To obowiązkowy element wyposażenia każdego „zestawu trenera”.
Model czynników osobowości persolog® dla Twojego rozwoju osobistego
Dzięki naszemu modelowi czynników osobowości persolog® możesz nauczyć się jeszcze lepiej rozumieć siebie i innych. W naszym kursie internetowym „Odkryj, co w Tobie jest” możesz jeszcze lepiej poznać siebie i odkryć, które wymiary behawioralne (D, I, S lub C) są w Tobie mocne, a które słabsze. Dowiesz się, jak wpływasz na innych, jaki masz potencjał i jak możesz się dalej rozwijać. Dowiesz się także, jak możesz lepiej oceniać i rozumieć innych ludzi oraz dlaczego inni czasami zachowują się „inaczej”. Również dzięki naszej książce „Osobowość 1×1” możesz odkryć, co w Tobie drzemie i jak możesz rozwijać swój potencjał.
The persolog® Personality Factor Model for your Training & Coaching
Certyfikacja modelu czynników osobowości persolog® stanowi optymalną podstawę dla Twojego trenera lub portfolio coachingowego. Niezależnie od tego, czy chodzi o proces zmian, rozwój zespołu, szkolenia, rozwój przywództwa czy rekrutację: model czynnika osobowości persolog® można stosować wszędzie tam, gdzie pracujesz z ludźmi. Możesz wspierać rozwój zespołów i organizacji oraz towarzyszyć ludziom w ich życiowej drodze. W naszym Podręczniku moderatora dotyczącym modelu czynników osobowości persolog® przedstawiamy kompletną koncepcję szkolenia, którą można przeprowadzić za pomocą profilu czynników osobowości persolog®. Odwiedź nasz certyfikat osobowości persolog® – na żywo lub cyfrowo.
Persolog® Model Czynnika Osobowości dla Twojej firmy
Model czynników osobowości perolog® daje szansę na przeniesienie Twojej firmy na nowy poziom. Ponieważ gdy ludzie efektywnie ze sobą współpracują, mogą wydarzyć się wspaniałe rzeczy. Niezależnie od tego, czy chodzi o rekrutację, rozwój zespołu, szkolenia, rozwój kadry kierowniczej, czy też w procesach zmian: profil osobowości persolog® ma uniwersalne zastosowanie. Jeśli jesteś menadżerem, menadżerem HR lub trenerem, zapraszamy na certyfikację otwartą lub zaproś nas do swojej firmy na certyfikację wewnętrzną. Chcesz zintegrować treści ze swoją platformą edukacyjną? Jest to również możliwe dzięki naszemu plikowi SCORM z e-learningu „Odkryj, co jest w Tobie”. Chętnie nawiążemy z Państwem współpracę w celu znalezienia indywidualnego rozwiązania dla Państwa firmy.
Co mówią nasi klienci
Certyfikacja zapewniła nam narzędzie, które wspiera nas na wielu płaszczyznach – od doboru i rozwoju pracowników, poprzez skład zespołów, aż po obsługę klienta. Inwestycja się opłaciła.
Model czynników osobowości persolog® jest integralną częścią naszego sukcesu ze względu na prostotę i elastyczność stosowania. Persolog wraz ze swoim profesjonalnym zespołem od lat jest wiernym towarzyszem naszej akademii.
Certyfikacja trenera osobowości persolog® była jednym z najlepszych szkoleń, w jakich do tej pory uczestniczyłam. Począwszy od organizacji w okresie poprzedzającym, przez wiele szczegółów w ciągu 3 dni, po wspaniały zestaw trenera oraz wszystkie dokumenty i materiały trenera opracowane w najdrobniejszych szczegółach i gotowe do natychmiastowego użycia.