Et glimt bag kulisserne af adfærd
At kende og forstå sig selv og andres værdier, behov og motiver åbner døren til mange nye muligheder. Men hvad er fordelene ved at turde kigge bag kulisserne for adfærd?
Det fører til mere styrke og energi
Hvis du kender dine værdier, behov og motiver, ved du, hvad der giver dig styrke, og hvad der berøver dig styrke. Så du kan bevidst lede efter organisationer, der passer til dine egne energifaktorer og skabe time-outs for dig selv.
Du forstår dig selv og andre bedre
Det åbner udsigten til forskellige værdier, behov og motiver og viser, at mennesker er forskellige. Dette giver dig mulighed for at forstå ikke kun dig selv, men også andre bedre og dybere.
Det fører til løsning af konflikter
Mange konflikter har deres oprindelse på et dybere plan. Kun ved at forstå, hvad der ligger bag adfærden, og hvad folk virkelig ønsker at opnå, kan konflikter løses på længere sigt.
Du kan se, hvad der driver folk
Folk motiveres af forskellige ting. Det, der gør én person glad, berøver en anden for styrke. Når man ved, hvad man har brug for, og hvad andre har brug for, styrkes samarbejdet og sammenholdet.
Spændingspotentialer kan identificeres og løses
Nogle gange er vores motivatorer, værdier og behov i konflikt med hinanden. Dette kan føre til indre spændingstilstande. Disse kan identificeres ved at se på værdierne, behovene og motivatorerne. Dette lægger grundlaget for at løse disse spændinger.
Persolog® EnergyFactors-modellen
Adfærd kan observeres. Hvis du kender D-, I-, S- og G-modellen, kan du helt sikkert ved første øjekast genkende, om en person i øjeblikket udviser dominerende, initiativrig, stabil eller samvittighedsfuld adfærd. Og alligevel er der altid situationer eller konflikter, som ikke kan forklares med adfærden.
Omstændigheder, der berøver dig styrke eller mennesker, der simpelthen ikke går sammen med en forandring. Det handler om værdier, behov og motiver – det er netop her, EnergyFactors-modellen kommer ind.
Ved hjælp af persolog ® EnergyFactors-modellen kan du se bag kulisserne af adfærd med mennesker, teams og ledere og opdage deres værdier, behov og motiver. På den måde kan du støtte mennesker på mange forskellige områder i at nå deres mål, i deres samarbejde og i forandringer.
Energifaktorer til din træning og coaching
Certificeringen til Persolog EnergyFactors-modellen er den optimale tilføjelse til din træner- eller coachingportefølje. Hvis du vil kigge bag kulisserne af adfærd sammen med din coachee eller dine deltagere og opdage værdier, behov og motiver, er denne model perfekt. Med Persolog EnergyFactors Profile kan du bestemme, hvad der giver mennesker energi, og hvad der berøver dem energi.
På den måde kan du også arbejde med konflikter på et dybere plan. Med denne model har du også et værktøj ved hånden, som du kan støtte virksomheder i deres udvikling med. I certificeringen lærer du, hvordan du opretter og tilbyder et effektivt seminar og sparer forberedelsestid takket være et færdiglavet diassæt, daglig tidsplan og trænervejledning.
Energifaktorer for din virksomhed
EnergyFactors profilen kan bruges på mange måder: I lederudvikling, organisationsudvikling eller i forandringsprocesser. EnergyFacotrs organisationsprofil hjælper organisationer med at finde ud af,
hvilke energirovdyr og energileverandører, der opfattes i organisationen. Dette er det optimale grundlag for at videreudvikle din organisation.
Hvad vores kunder siger
Gennem EnergyFactors online certificering fik jeg mulighed for uafhængigt af rum og tid at beskæftige mig meget intensivt med indholdet. Selvom jeg allerede var bekendt med modellens teoretiske grundprincipper og oprindelse, gav det store valg af ord og den visuelle præsentation af diagrammer og videoindhold fra Persologs side mig mulighed for at lære om yderligere mulige anvendelser og få yderligere indsigt i mit arbejde i coaching og rådgivning.
Et praktisk seminar med mange inspirerende input! Energy Factors Profilen er et fantastisk værktøj til at se på sine "rødder". Jeg kunne også især godt lide den høje praktiske relevans.
Didaktisk og metodisk, meget velstruktureret; underholdende; god gruppesammensætning; masser af input."