Geloof Beiträge
Sterke punten geven vleugels: 3 tips om je potentieel te laten zweven
Hoe slagen we erin om niet alleen sterke punten te bezitten, maar ze ook te gebruiken? Hoe kunnen we ze ontplooien en hoe gaan we om met onze zwakke punten? Debora Karsch is de CEO en aandeelhouder van persolog en tegelijkertijd ook mastertrainer voor al onze modellen. Op haar weg om een leider te worden, heeft ze aan den lijve ondervonden wat er nodig is om je vervuld te voelen.
Lees verder
Succesvol leidinggeven in tijden van voortdurende verandering
Hoe leiders veerkracht opbouwen en hun kalmte bewaren ondanks onzekerheid. Leiders staan tegenwoordig voor tal van uitdagingen. Van moeizame digitaliseringsprocessen en onzekere toekomstperspectieven tot een crisissituatie die een permanente toestand is geworden en een hoge prestatiedruk. Maar dat is nog niet alles. Bovendien moeten leiders ervoor zorgen dat hun teams op afstand efficiënt werken,...
Lees verder
Het persolog® Persoonlijkheidsfactormodel: Een einde maken aan stereotypering
Hoe u individualiteit ontdekt en potentieel benut met het persolog®-persoonlijkheidsfactormodel: uw gids voor training, coaching en het bedrijfsleven. "Bij persolog bevordert u stereotypering" – Een kritiek die we bij persolog vaak horen. Juist daarom willen we hier in dit artikel op ingaan. Bevordert het D-, I-, S- en C-model stereotypering? Ja, maar...
Lees verderGeloof Beiträge
Sterke punten geven vleugels: 3 tips om je potentieel te laten zweven
Hoe slagen we erin om niet alleen sterke punten te bezitten, maar ze ook te gebruiken? Hoe kunnen we ze ontplooien en hoe gaan we om met onze zwakke punten? Debora Karsch is de CEO en aandeelhouder van persolog en tegelijkertijd ook mastertrainer voor al onze modellen. Op haar weg om een leider te worden, heeft ze aan den lijve ondervonden wat er nodig is om je vervuld te voelen.
Succesvol leidinggeven in tijden van voortdurende verandering
Hoe leiders veerkracht opbouwen en hun kalmte bewaren ondanks onzekerheid. Leiders staan tegenwoordig voor tal van uitdagingen. Van moeizame digitaliseringsprocessen en onzekere toekomstperspectieven tot een crisissituatie die een permanente toestand is geworden en een hoge prestatiedruk. Maar dat is nog niet alles. Bovendien moeten leiders ervoor zorgen dat hun teams op afstand efficiënt werken,...
Het persolog® Persoonlijkheidsfactormodel: Een einde maken aan stereotypering
Hoe u individualiteit ontdekt en potentieel benut met het persolog®-persoonlijkheidsfactormodel: uw gids voor training, coaching en het bedrijfsleven. "Bij persolog bevordert u stereotypering" – Een kritiek die we bij persolog vaak horen. Juist daarom willen we hier in dit artikel op ingaan. Bevordert het D-, I-, S- en C-model stereotypering? Ja, maar...
Verdere bijdragen
DISC en HEXACO: twee niveaus, één doel - gedrag verduidelijken, persoonlijkheid begrijpen
Velen van ons werken al jaren succesvol met DISC. Met een goede reden: DISC maakt ons eigen gedrag zichtbaarder, vergemakkelijkt communicatie en teamwork, en helpt mensen die willen groeien op weg...
Functioneren op het werk, functioneren thuis: Wanneer mentale belasting beide werelden in beslag neemt
Er zijn fasen waarin u alles bij elkaar houdt. Teams. Afspraken. Gesprekken. Beslissingen. En zodra u thuis de deur open doet, gaat het verder: organiseren, zorgen dat alles gedekt is,...
Wanneer stress de overhand neemt: waarom crises in de geest beginnen en hoe u uw vermogen om actie te ondernemen kunt herwinnen
Er zijn momenten waarop het leven buiten gewoon doorgaat, maar u van binnen het gevoel heeft dat de grond onder uw voeten wegzakt. Er gebeurt iets dat u van uw stuk brengt. Een breuk, een beslissing die u niet had verwacht...
Wanneer uw doel vervaagt: waarom vragen over zingeving vaak opkomen wanneer u al succesvol bent
Er zijn momenten in het leven waarop alles aan de buitenkant goed lijkt te gaan: u hebt expertise opgebouwd, resultaten behaald en vertrouwen gewonnen. U bent goed in wat u doet, soms zelfs zeer goed. En toch, van binnen...
Heeft u te veel aan uw hoofd? Waarom helderheid niet van buitenaf komt en hoe u die uiteindelijk weer kunt vinden
Er zijn momenten waarop uw hoofd aanvoelt als een drukke vergaderzaal: te veel stemmen, te veel taken, te veel verwachtingen en niemand om te modereren. U functioneert, neemt beslissingen en levert resultaten. En toch bent u...
Tot 90% financiering met KOMPASS: professionele ontwikkeling voor trainers, coaches en consultants
Iedereen die zelfstandig werkzaam is als trainer, coach of consultant, is zich ervan bewust dat professionele ontwikkeling essentieel is om op de hoogte te blijven: zowel op professioneel, methodologisch als persoonlijk vlak. Echter, dit brengt kosten met zich mee.
De 19 meest voorkomende stressfactoren: Hoe u werkgerelateerde en privéstressoren kunt herkennen
Stress is niet langer een bijzaak - vooral leiders, HR-professionals, trainers en coaches staan dagelijks voor de uitdaging om stress te herkennen en te beheersen, niet alleen bij zichzelf, maar ook bij hun werknemers...
Somatische veerkracht: Hoe u uw zenuwstelsel als hulpbron kunt gebruiken
In tijden van onzekerheid, hoge snelheid en complexe eisen zoeken veel mensen naar strategieën om innerlijke stabiliteit te behouden. Somatische veerkracht biedt een nieuw pad: het maakt gebruik van de huidige neurobiologische inzichten...
Tool Tip: Gedrag aanpassen en verandering teweegbrengen
Coaching Kaarten Intenties voor Trainers en Coaches
Wilt u dat uw coachees, deelnemers of teams niet alleen hun doelen stellen, maar ze ook daadwerkelijk bereiken? Dan heeft u niet alleen duidelijkheid nodig over de...