Jeśli zapyta Pan uczestników szkolenia z przywództwa, co oznacza dla nich przywództwo, prawdopodobnie często zobaczy Pan zamyślone twarze. Przywództwo? To wiele znaczy. Ujęcie tego w słowa nie jest jednak łatwe. Wyjaśnienie własnego rozumienia przywództwa jest niezbędne do refleksji nad własnymi zachowaniami przywódczymi i rozwojem - zwłaszcza gdy chce się nauczyć Przywództwa z osobowością.
Ćwiczenie "Leadership Corners" ma zatem trzy zalety dla Państwa treningu
- Pomaga uczestnikom lepiej ocenić siebie i swoje zachowania przywódcze.
- Dana osoba szybciej integruje się z grupą i tematem, dzięki czemu szkolenie nabiera tempa.
- Jako trener zyskują Państwo wgląd w to, o czym myślą uczestnicy. Przywództwo pracowników kształtuje ich wcześniejsze doświadczenia, opinie i postawy.
I tak to właśnie działa:
Przywództwo jest ...
Proszę nazwać cztery rogi sali seminaryjnej za pomocą określeń lub krótkich zdań, np:
- "Przywództwo to wyzwanie"
- "Przywództwo to zło konieczne".
- "Przywództwo jest wyczerpujące" lub
- "Przywództwo to świetna zabawa".
Nie ma tu żadnych ograniczeń dla Państwa wyobraźni i doświadczenia.
Do narożnika
Proszę teraz poprosić uczestników, aby stanęli w rogu, który najbardziej im odpowiada. Mają teraz od jednej do dwóch minut na wymianę pomysłów z uczestnikami w swoim kącie. Jeśli pozwalają na to ramy czasowe seminarium, trener może również krótko wymienić się pomysłami z każdym z narożników lub zapytać o to, co przyniosła dyskusja.
Raport sytuacyjny
Po krótkich rundach rozmów w poszczególnych narożnikach, podsumowują Państwo teraz najciekawsze wyniki na plenum. Dzięki temu bieżąca opinia jest przejrzysta i może być wykorzystana jako podstawa seminarium. Jeśli czas i chęci pozwolą na drugą rundę, można ją rozpocząć bezpośrednio i zmienić nazwy czterech narożników, na przykład krótkimi zdaniami, które odnoszą się bardziej konkretnie do przywództwa w Państwa firmie. Uzyskane spostrzeżenia pomogą Państwu jako trenerowi rozpocząć seminarium w oparciu o doświadczenia uczestników. Ćwiczenie otwiera również umysły uczestników na treść seminarium.
