Osobowość
Model czynników osobowości persolog®: Koniec ze stereotypami
Jak odkrywać indywidualność i uwalniać potencjał dzięki modelowi czynników osobowości persolog®: Państwa przewodnik po szkoleniach, coachingu i biznesie. “W persolog promujecie stereotypy” – to krytyka, którą często słyszymy w persolog. Właśnie dlatego chcemy odnieść się do tej kwestii w niniejszym artykule. Czy model D, I, S i C promuje stereotypy? Tak, ale…
Artykuły na ten temat: Osobowość
Sprzedaż na równych zasadach: zrozumienie potrzeb klientów za pomocą modelu DISC
Proszę sobie wyobrazić następującą sytuację: Fred, sprzedawca z krwi i kości, ma właśnie rozpocząć rozmowę handlową z klientem. Przygotował się do niej bardzo dokładnie. Mimo to odczuwa pewien niepokój. Zna tego klienta,...
Zespoły korzystają ze sztucznej inteligencji, ale czy nadal rozumieją same siebie? Dlaczego zachowanie ludzkie zyskuje na znaczeniu?
Z pewnością już to Państwo wiedzą i być może mają Państwo już dość słuchania o tym: sztuczna inteligencja zasadniczo zmieni świat pracy. W rzeczywistości już to robi. Osoby nieposiadające umiejętności programistycznych mogą nagle tworzyć kod, procesy...
Dobre przywództwo zaczyna się od dostrzegania mocnych stron
Z raportu „Gallup Engagement Index Germany 2025” wynika, że w niemieckich przedsiębiorstwach nadal istnieje znaczny potencjał w zakresie przywództwa. Zaledwie 23% pracowników jest przekonanych, że kierownictwo ich firmy...
Omówienie modelu HEXACO: 6 czynników osobowości człowieka i ich potencjalny wpływ na coaching oraz rozwój talentów
Każdy, kto zajmuje się modelami osobowości, wie, jak trudno jest zachować równowagę: z jednej strony chce się pozostać praktycznym (w odniesieniu do kadry kierowniczej, zespołów, coachów i działu kadr). Z drugiej strony, zwłaszcza w kontekście ocen...
DISC i HEXACO: Dwa poziomy, jeden cel - wyjaśnienie zachowania, zrozumienie osobowości
Wielu z nas z powodzeniem pracuje z DISC od lat. Nie bez powodu: DISC sprawia, że nasze własne zachowania stają się bardziej widoczne, ułatwia komunikację i pracę zespołową oraz pomaga ludziom, którzy chcą się rozwijać, rozpocząć...
Wskazówka dotycząca narzędzia: Dostosowywanie zachowań i wprowadzanie zmian
Karty coachingowe Intencje dla trenerów i coachów
Czy chcą Państwo, aby Państwa podopieczni, uczestnicy lub zespoły nie tylko wyznaczali sobie cele, ale także je osiągali? W takim razie potrzebują Państwo jasności nie tylko co do...
Okno Johari: Państwa klucz do większej samoświadomości i lepszych relacji
Czy naprawdę zna Pan/Pani siebie? A może istnieją aspekty Pana/Pani osobowości, które pozostają przed Panem/Panią ukryte, podczas gdy inni wyraźnie je rozpoznają? Okno Johari, model opracowany przez psychologa Josepha Lufta...
Budowanie organizacji o wysokim poziomie zaufania
Droga do zwiększonej produktywności i satysfakcji
Zaufanie jest podstawą każdej odnoszącej sukcesy organizacji. Badania pokazują, że organizacje o wysokim poziomie zaufania doświadczają znacznie mniejszego stresu, wyższej produktywności,...
Rozwój pracowników oparty na mocnych stronach: Odkrywanie, pielęgnowanie i uwalnianie talentów
Jako trenerzy i coachowie nieustannie dążymy do znalezienia skutecznych sposobów wspierania ludzi w uwalnianiu ich pełnego potencjału. Jesteśmy przekonani, że ciągły rozwój pracowników, zwłaszcza w czasach...