Wielu z nas z powodzeniem współpracuje z DISC od lat. Nie bez powodu: DISC sprawia, że nasze własne zachowanie staje się bardziej widoczne, ułatwia komunikację i pracę zespołową, a także pomaga ludziom, którzy chcą się rozwijać, zacząć od razu z szybkim efektem.
Jednocześnie te same luki pojawiają się w sesjach szkoleniowych, coachingowych i procesach HR:
- DLACZEGO ktoś przejawia określone zachowanie?
- DLACZEGO elastyczność behawioralna sprawdza się w jednej sytuacji, a w innej nie?
- DLACZEGO konflikty eskalują, mimo że wszyscy “technicznie” komunikują się profesjonalnie?
W tym momencie warto przejść do o jeden poziom głębiej: odejście od zwykłej obserwacji zachowania w kierunku zrozumienia istoty osobowości. To jest właśnie miejsce, w którym persolog® CORE SIX wchodzi do gry.
Na podstawie uznanych na całym świecie Model osobowości HEXACO, persolog® CORE SIX odzwierciedla aktualny stan badań, a jednocześnie idealnie nadaje się do wysoce skuteczne praktyczne zastosowanie.
DISC i HEXACO Proszę odpowiadać na różne pytania
Najczęstszym błędem jest przeciwstawianie sobie tych dwóch modeli. Nie jest to ani teoretycznie uzasadnione, ani praktycznie użyteczne.
The Model DISC to model behawioralny. Opisuje on obserwowalne zachowanie w określonych sytuacjach.
The Model osobowości HEXACO to model osobowości na poziomie cech. Opisuje on stosunkowo stabilne cechy osobowości, które są nieodłącznie związane z daną osobą. Pozwala to persolog® CORE SIX nie tylko uwidocznić wzorce zachowań, ale także je wyjaśnić.
Praktyczna zasada:
- DISC: “Jak mam się zachowywać?”
- HEXACO: “DLACZEGO tak się zachowuję?”.”
Dlaczego sam DISC czasami nie wystarcza pomimo swoich mocnych stron?
DISC sprawdza się w sytuacjach, w których potrzebne są szybko działające i płynnie działające dźwignie:
- poprawić komunikację
- struktura współpracy
- zastanowić się nad zachowaniem w przywództwie, sprzedaży lub konfliktach
- trenować elastyczność behawioralną
Ale zachowanie istnieje na powierzchni ludzkiej osobowości.
Kiedy ludzie wielokrotnie osiągają swoje limity, kiedy konflikty wciąż się powtarzają, lub gdy przywództwo wydaje się “technicznie poprawne”, ale nie współgra z zespołem, Często w grę wchodzi coś, czego DISC nie wychwytuje bezpośrednio: tzw. cechy osobowości podstawowej, które wpływają nie tylko na to, jak ludzie się zachowują, ale także na to, w jaki sposób myśleć I czuć.
To tutaj znajduje się kwestionariusz Model osobowości HEXACO (HEXACO-PI-R) zapewnia jasne wskazówki. Mierzy on osobistą ekspresję danej osoby w sześciu różnych skalach. Skale te odpowiadają sześć czynników zidentyfikowane w psychologii osobowości jako kluczowe parametry do uchwycenia i zrozumienia istoty osobowości. Dzięki persolog® CORE SIX oryginalny kwestionariusz został osadzony w praktycznym narzędziu szkoleniowym, które sprawia, że ocena i analiza są dostępne i możliwe do omówienia.
HEXACO zapewnia zatem nie tylko wgląd w lepsze zrozumienie własnego i cudzego myślenia, odczuwania i zachowania. Co ważniejsze, pozycja danej osoby w sześciu skalach oferuje cenne wskazówki dotyczące tego, w jaki sposób może ona lepiej wykorzystywać, stosować i zarządzać cechami związanymi z jej podstawową osobowością.
Czynnik, który HEXACO wnosi do równania
Z HEXACO jako fundamentem naukowym, persolog® CORE SIX jest narzędziem, które przekłada ten fundament na kontekst diagnostyki, HR, coachingu i rozwoju. Oba modele opierają się na sześciu czynnikach, które w psychologii uważane są za kluczowe determinanty osobowości człowieka.
Czynniki te to:
- Uczciwość i pokora
- Emocjonalność
- Ekstrawersja
- Ugodowość
- Sumienność
- Otwartość na doświadczenie
Dla wielu profesjonalistów kluczową kwestią jest to: z Uczciwość i pokora, HEXACO wprowadza czynnik, który nie jest uwzględniony w klasycznej Wielkiej Piątce. W rezultacie HEXACO i persolog® CORE SIX w szczególny sposób wychwytują aspekty ludzkiej osobowości, które odgrywają ważną rolę w wielu kontekstach, zwłaszcza w środowiskach ukształtowanych przez prawdziwie skuteczne przywództwo.
Wyjaśnianie zachowań bez stygmatyzowania ludzi
Celem nie jest ocena, który model jest “lepszy”. Ważniejsze jest jak połączyć DISC z jednej strony i HEXACO z drugiej w sposób umożliwiający rozwój.
Następujące podejście okazało się skuteczne:
1) Proszę zacząć od DISC (perspektywa zewnętrzna).
- Jakie zachowanie wykazuje dana osoba w określonej sytuacji?
- Jak są postrzegani przez innych?
- Jakie są ich typowe wzorce reakcji pod presją?
2) Pogłębienie współpracy z HEXACO / CORE SIX (perspektywa wewnętrzna)
- Jakie podstawowe cechy osobowości leżą u podstaw zachowania tej osoby?
- Jakich wewnętrznych i zewnętrznych napięć doświadcza ta osoba w zespole, w przywództwie lub w swojej roli?
- Co działa dobrze w zasadzie, ale nadal kosztuje osobę dużo energii?
3) Konkretne prace rozwojowe
- Które cele rozwojowe są realistyczne? Jakie zachowanie lub cecha jest celem?
- Gdzie konieczne jest kształtowanie kontekstu zamiast pracy nad sobą?
- W jaki sposób dana osoba może skuteczniej radzić sobie z cechami, które stale stanowią wyzwanie?
W skrócie: DISC pozostaje narzędziem zorientowanym na działanie. HEXACO zapewnia warstwę wyjaśniającą i otwiera głębsze perspektywy, gdy sama obserwacja zachowania nie jest już wystarczająca.
Typowy Insight: Ciepły, przyjazny i nieugięty
Przykład z praktyki:
Osoba sprawia wrażenie ciepłej, przyjaznej i przystępnej. W konflikcie zachowuje spokój. A jednak, nie poddają się. Inni postrzegają to jako sprzeczność, a czasem nawet jako sztywność.
Na poziomie behawioralnym (DISC), widzą Państwo spokojną, przyjazną i opanowaną osobę, która wyraźnie obstaje przy swoim zdaniu. Na poziomie cech (HEXACO), można wyciągnąć następujące wnioski:
- Osoba ta prawdopodobnie uzyska wysokie wyniki w takich cechach jak łagodność i wybaczanie, które są aspektami Ugodowości.
- Jednocześnie osoba ta prawdopodobnie uzyska niski wynik w zakresie gotowości do kompromisu, co również jest aspektem Ugodowości.
- Rezultat tego połączenia: przyjazna interakcja, a jednocześnie jasne wyznaczanie granic.
Te obserwacje i wnioski nie są diagnozami. Są to hipotezy, które można wzmocnić za pomocą persologii opartej na DISC.® profil behawioralny i persolog® na bazie HEXACO Profil CORE SIX, otwierając drzwi do autorefleksji:
- Gdzie jest Pana/Pani granica i kiedy ją Pan/Pani wyznacza?
- Dlaczego inni często rozpoznają Pana granicę dopiero dość późno?
- W jaki sposób mogą Państwo uczynić swoje granice bardziej widocznymi, nie tracąc przy tym sympatii?
Punktem wyjścia tych pytań są hipotezy. Punktem wyjścia odpowiedzi jest jednostka i jej pragnienie rozwoju.
Coaching, przywództwo, HR: Gdzie HEXACO jest szczególnie skuteczne
HEXACO staje się szczególnie cenne, gdy chcą Państwo obsługiwać procesy rozwoju na poziomie podstawowej osobowości.
1) Coaching i analiza potrzeb
HEXACO umożliwia głębsze spojrzenie na osobowość:
- Co kieruje tą osobą?
- Co stanowi dla nich wyzwanie?
- Dlaczego pojawiają się powtarzające się wzorce konfliktów wewnętrznych i zewnętrznych?
2) Długoterminowy rozwój przywództwa
HEXACO umożliwia zróżnicowaną pracę nad takimi tematami jak:
- wpływ na zespół
- logika podejmowania decyzji i odpowiedzialność
- dostosowanie do kultury organizacyjnej
3) Rekrutacja i diagnostyka
W procesach rekrutacyjnych, persolog oparty na HEXACO® Profil CORE SIX pomaga zidentyfikować względnie stabilne cechy osobowości i dopasować je do wymagań konkretnej roli.
HEXACO nie jest modelem, który można opanować w pół dnia
HEXACO jako narzędzie warsztatowe, które w pełni opanują Państwo w pół dnia? Nie. Każdy, kto chce korzystać z HEXACO lub CORE SIX, musi dostosować te oczekiwania.
Model, który ...
- oddaje osobowość w zróżnicowany sposób,
- umożliwia głęboką autorefleksję, oraz
- inicjuje rzeczywiste prace rozwojowe
... wiąże się z pewnym poziomem złożoności. Jednak dzięki spójnej logice, złożoność tę można bez trudu zrozumieć.
Wnioski: DISC jest punktem wejścia, HEXACO zapewnia głębię
Jeśli DISC sprawia, że Państwa praca jest szybsza, bardziej przejrzysta i zorientowana na działanie, powinni Państwo bezwzględnie się go trzymać.
A jeśli zauważą Państwo, że samo zachowanie nie wyjaśnia, dlaczego ludzie wielokrotnie zmagają się ze sobą, ponoszą porażki w tych samych punktach lub tracą energię, HEXACO pozwoli Państwu przyjrzeć się podstawowym cechom osobowości, które prawdopodobnie napędzają te wzorce.
HEXACO nie zastępuje DISC. Pozwala on raczej rozszerzyć Państwa zestaw narzędzi o model, który jest zarówno naukowo ugruntowany, jak i wysoce praktyczny, i z tego powodu wkrótce stanie się niezbędny w kontekście szkoleniowym i coachingowym.
