Viele von uns arbeiten seit Jahren erfolgreich DISG DISG. Aus gutem Grund: DISG macht eigenes Verhalten bewusst, erleichtert Kommunikation und Teamarbeit und hilft Menschen, die sich weiterentwickeln wollen, sofort und mit schneller Wirkung zu starten.
Trotzdem bleiben in Trainings, Coachings und HR-Prozessen immer wieder dieselben Leerstellen:
• „WARUM zeigt jemand ein bestimmtes Verhalten?“
• „WARUM funktioniert Verhaltensflexibilität an der einen Stelle ohne Probleme und an der anderen überhaupt nicht?“
• „WARUM eskalieren Konflikte, obwohl alle 'eigentlich' professionell kommunizieren?“
An dieser Stelle ist es hilfreich, eine Ebene tiefer zu gehen: weg von einer reinen Beobachtung von Verhalten, hin zur Kernpersönlichkeit. Genau hier kommt persolog® CORE SIX ins Spiel.
Basierend auf dem international anerkannten HEXACO-Persönlichkeits-Modell, entspricht persolog® CORE SIX dem aktuellen Stand in der Forschung und ist gleichzeitig prädestiniert dafür, hochwirksam in der Praxis eingesetzt zu werden.
DISG und HEXACO beantworten unterschiedliche Fragen
Der häufigste Denkfehler ist, beide Modelle gegeneinander auszuspielen. Das ist weder fachlich gerechtfertigt noch praktisch sinnvoll.
Das DISG-Modell ist ein Verhaltens-Modell. Es beschreibt beobachtbares Verhalten in bestimmten Situationen.
Das HEXACO-Persönlichkeits-Modell ist ein Persönlichkeits-Modell auf Trait-Ebene. Es beschreibt relativ stabile Persönlichkeitsmerkmale, die in einer Person angelegt sind. Damit macht persolog® CORE SIX Verhaltensmuster nicht nur sichtbar, sondern auch erklärbar.
Merksatz für die Praxis:
• DISG: „WIE verhalte ich mich?“
• HEXACO: „WARUM verhalte ich mich so? “
Warum DISG trotz aller Stärke allein manchmal nicht reicht
DISG ist stark in Situationen, in denen du schnell anwendbare und reibungslos funktionierende Hebel brauchst, um …
• Kommunikation zu verbessern
• Zusammenarbeit zu strukturieren
• Verhalten in Führung, Verkauf oder Konflikten zu reflektieren
• Verhaltensflexibilität zu trainieren
Aber: Verhalten befindet sich an der Oberfläche der menschlichen Persönlichkeit.
Wenn Menschen immer wieder an ihre eigenen Grenzen kommen, wenn Konflikte sich nonstop wiederholen oder wenn Führung „technisch korrekt“ wirkt, aber im Team nicht ankommt, dann steckt häufig etwas dahinter, was DISG nicht direkt erfasst: die sogenannten Traits der Kernpersönlichkeit, die nicht nur dafür verantwortlich sind, wie sich Menschen verhalten, sondern auch, wie sie denken und fühlen.
Hier gibt der Fragebogen zum HEXACO-Persönlichkeits-Modell (HEXACO-PI-R) eine präzise Orientierung: Es misst die persönliche Ausprägung eines Menschen auf sechs verschiedenen Skalen. Diese Skalen entsprechen den sechs Faktoren die im Bereich der Persönlichkeitspsychologie als zentrale Parameter identifiziert wurden, um die Kernpersönlichkeit eines Individuums zu erfassen und zu verstehen. Mit persolog® CORE SIX haben wir den Original-Fragebogen in ein pragmatisches Trainingstool eingebettet, das Auswertung und Analyse zugänglich und besprechbar macht.
Damit liefert HEXACO nicht nur Anhaltspunkte dafür, das eigene (und fremdes) Denken, Fühlen und Handeln besser zu verstehen. Vielmehr liefert die persönliche Verortung auf den sechs Skalen wertvolle Hinweise, wie eine Person die Eigenschaften, die mit ihrer Kernpersönlichkeit einhergehen, noch besser nutzen, einsetzen und steuern kann.
Der Faktor, den HEXACO zusätzlich ins Spiel bringt
Mit HEXACO als wissenschaftlicher Grundlage ist persolog® CORE SIX das Instrument, das diese Grundlage in den Kontext von Diagnostik, HR, Coaching und Entwicklung transportiert: Beide Modelle arbeiten mit sechs Faktoren, die in der Psychologie als maßgebliche Determinanten der menschlichen Kernpersönlichkeit gelten.
Diese Faktoren sind:
- Ehrlichkeit & Bescheidenheit (Honesty & Humility)
- Emotionalität (Emotionality)
- Extraversion (Extraversion)
- Verträglichkeit (Agreeableness)
- Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness)
- Offenheit für Erfahrung (Openness to Experience)
Der entscheidende Punkt für viele Profis: Mit der Ehrlichkeit und Bescheidenheit, bringt HEXACO einen Faktor mit ins Spiel, der in den klassischen Big-Five nicht vorkommt. Damit erfassen HEXACO und persolog® CORE SIX gezielt Aspekte der menschlichen Persönlichkeit, die in vielen Umfeldern eine wichtige Rolle spielen, vor allem aber in Umfeldern, die im Zeichen wirklich guter Führung stehen.
Verhalten erklären, ohne Menschen zu stigmatisieren
Es geht nicht darum zu bewerten: „Was ist das bessere Modell?“ Hilfreich ist viel mehr: Wie kombiniere ich DISG auf der einen und HEXACO auf der anderen Seite so, dass Entwicklung möglich wird?
Hier hat sich folgende Vorgehensweise bewährt:
1) Start mit DISG (Außenperspektive)
• Welches Verhalten zeigt eine Person in einer bestimmten Situation?
• Wie wirkt sie auf andere?
• Was sind typische Reaktionsmuster, wenn die Person unter Druck gerät?
2) Vertiefung mit HEXACO / CORE SIX (Innenperspektive)
• Welche Kernpersönlichkeitswesenszüge stecken hinter dem Verhalten der Person?
• Welche äußeren und inneren Spannungsfelder erlebt die Person im Team, in der Führung oder der Rolle, die sie einnimmt?
• Was läuft per se gut, kostet die Person aber viel Energie?
3) Konkrete Entwicklungsarbeit
• Welche Entwicklungsziele sind realistisch? Welches Verhalten, welche Eigenschaft wird angestrebt?
• Wo braucht es Kontextgestaltung statt Arbeit mit und an sich selbst?
• Wie gelingt es der Person, wirksamer mit Traits umzugehen, die ihr dauerhaft Probleme bereiten?
Auf den Punkt gebracht: DISG bleibt das handlungsorientierte Werkzeug. HEXACO liefert die Begründungsebene und öffnet den Blick für die tieferen Ebenen, wenn der Blick auf Verhalten nicht mehr ausreicht.
Ein typisches Aha: Warm, freundlich und unnachgiebig
Ein Beispiel aus der Praxis:
Eine Person wirkt warm, freundlich, zugewandt. Im Konflikt bleibt die Person ruhig. Und trotzdem: Sie gibt nicht nach. Andere erleben das als widersprüchlich, manchmal sogar als Härte.
Auf Verhaltensebene (DISG) sieht man einen ruhigen, freundlichen, kontrollierten Menschen, der offensichtlich zu seiner Meinung steht. Auf Trait-Ebene (HEXACO) lassen sich folgende Rückschlüsse ziehen:
• Sehr wahrscheinlich hat die Person hohe Ausprägungen in den Traits „Nachgiebigkeit“ und „Nachsichtigkeit“ (= beides Traits beziehungsweise Facetten des Faktors „Verträglichkeit“).
• Gleichzeitig dürfte die Person jedoch niedrige Werte im Trait „Kompromissbereitschaft“ (= ebenfalls eine Facette des Faktors „Verträglichkeit“) haben.
• Das Ergebnis dieser interessanten Kombination: freundlich im Kontakt, aber klar im Ziehen von Grenzen.
Bei diesen Beobachtungen und Schlussfolgerungen handelt es sich keinesfalls um Diagnosen. Vielmehr handelt es sich um Hypothesen, die (anhand des DISG basierten persolog® Verhaltens-Profils und des HEXACO-basierten persolog® CORE SIX-Profils gestärkt werden können und den Raum für Selbstreflexion eröffnen:
• Wo ist deine Grenze? Und wann kommunizierst du sie?
• Warum verstehen andere deine Grenze erst recht spät?
• Wie könntest du deine Grenzen für andere noch sichtbarer machen, ohne dabei an Sympathie zu verlieren?
Der Ausgangspunkt dieser Fragen liegt in den Hypothesen. Der Ausgangspunkt ihrer Antworten im Individuum und seinem Wunsch nach Weiterentwicklung.
Coaching, Führung, HR: Wo HEXACO besonders stark ist
HEXACO wird dann besonders wertvoll, wenn du Entwicklungsprozesse begleiten willst, die auf der Ebene der Kernpersönlichkeit angestoßen werden.
1) Coaching & Bedarfsanalyse
Mit HEXACO gelingt dir der Blick in die Tiefe einer Persönlichkeit:
• Was treibt die Person an?
• Womit hat sie zu kämpfen?
• Warum entstehen wiederkehrende Muster innerer und äußerer Konflikte?
2) Langfristige Führungskräfteentwicklung
HEXACO erlaubt eine differenzierte Arbeit an Themen wie:
• Wirkung im Team
• Entscheidungslogiken und Verantwortung
• Passung zur Unternehmenskultur
3) Recruiting & Diagnostik
Wenn du Recruiting-Prozesse begleitest, hilft dir das HEXACO-basierte persolog® CORE SIX-Profil, relativ stabile Persönlichkeitseigenschaften aufzudecken und sie mit den Anforderungen, die ein bestimmter Job mit sich bringt, abzugleichen.
HEXACO ist kein Modell, das man an einem halben Tag erfasst
HEXACO = ein Workshop-Tool, das nach einem halben Tag sitzt? Nein. Wer HEXACO bzw. CORE SIX nutzen will, muss diese Erwartung korrigieren.
Ein Modell, das ...
• die Persönlichkeit eines Menschen differenziert erfasst,
• tiefgreifende Selbstreflexion ermöglicht und
• echte Entwicklungsarbeit anstößt,
... geht mit einer gewissen Komplexität einher, die sich aufgrund der stringenten Logik des Modells aber problemlos erfassen lässt.
Fazit: DISG bleibt der Einstieg, HEXACO bringt die Tiefe
Wenn DISG deine Arbeit schneller, klarer und handlungsorientierter macht: bleib ihm unbedingt treu!
Und wenn du merkst, dass Verhalten allein nicht erklärt, warum Menschen immer wieder mit sich selbst hadern, an denselben Punkten scheitern oder Energie verlieren, dann ermöglicht dir HEXACO den Blick auf die Kernpersönlichkeitswesenszüge, die dieses Hadern, Scheitern und Energie-Verlieren sehr wahrscheinlich bedingen.
HEXACO ist kein Ersatz für DISG. Vielmehr gibt es dir die Möglichkeit, deinen Werkzeugkasten, um ein Modell zu erweitern, das wissenschaftlich und praxistauglich zugleich ist und das genau deshalb bald nicht mehr aus dem Trainings- und Coaching-Kontext wegzudenken sein wird.
