Agile Mindset - czynnik sukcesu w niepewnych czasach
Nasz świat się zmienił. Słyszysz to ciągle i wszędzie - czy to w pracy, w biznesie, czy w życiu prywatnym. Ta zmiana została nawet zintensyfikowana przez kryzys Covid. Noszenie maski w miejscach publicznych nie było jedyną rzeczą, do której musieliśmy się przyzwyczaić. Przejście z pracy w biurze do pracy w domu również wymagało pewnych dostosowań. W rezultacie zapotrzebowanie na elastyczność w kontekście zawodowym i/lub prywatnym ogromnie wzrosło. Zmienność, niepewność, złożoność I Niejednoznaczność ukształtowały nas i nadal są wszechobecne. Jest to podsumowane słowem "VUCA".
A change in thinking is required
Aby przetrwać w tym świecie, musimy myśleć w nowy sposób. Pandemia pokazała nam to po raz kolejny. Nie żyjemy w statycznym środowisku, ale w stale zmieniającym się. Szczególnie w naszym środowisku zawodowym nowe techniki, metody czy technologie przyczyniają się do ciągłych zmian. To, co było ważne dzisiaj, nie będzie już ważne jutro. Trudno jest stworzyć statyczny plan strategiczny na początku roku i ściśle przestrzegać go przez cały rok. Wynika to z faktu, że plan musi być stale dostosowywany do okoliczności i korygowany. Zawsze istnieje pewien stopień niepewności i nieprzewidywalności. Dlatego w środowisku zawodowym potrzebujemy dwóch rzeczy: ludzi z umiejętnością samodzielnego kierowania i zwinności.
So what exactly does Agility mean?
Jeśli firma jest w stanie dostosować się do nowych wymagań lub nowych okoliczności bez większych problemów, zdolność tę określa się mianem zwinności.
- W związku z tym bycie zwinnym oznacza, że jesteśmy w stanie reagować i dostosowywać się do warunków zewnętrznych (Adaptacja).
- Co więcej, oznacza to, że wyznaczamy i realizujemy cele (osiąganie celów),
- że tworzymy społeczność (Integracja), oraz
- że dzielimy wspólny zestaw wartości kulturowych (Latency).
Jak jednak stać się bardziej zwinnym? Co konkretnie oznacza stać się bardziej elastycznym w pracy? Jedno możemy powiedzieć już teraz -zaczyna się od sposobu myślenia.
Agile Mindset = zmiana nastawienia
Po tym, co każdy z nas przeszedł w ciągu ostatnich kilku lat, wszyscy się zmieniliśmy. Niektórzy bardziej, inni mniej. Są jednak ludzie, którzy nadal uważają, że wszystko powinno pozostać takie samo lub wrócić do stanu sprzed Covid.
W badaniach nad odpornością nazywa się to rozdrożem. Tutaj możesz zdecydować między poddaniem się (lub trzymaniem się starego za wszelką cenę) a pójściem nowymi drogami. W tym miejscu do gry wkracza sposób myślenia, który ma kluczowe znaczenie dla podążania nowymi drogami. To normalne, że my, ludzie, tworzymy pewne bariery ochronne w ciągu naszego życia i orientujemy się według nich. Ale co dokładnie oznaczają poręcze?
The guardrails of life are beliefs and ways of thinking (mindset) that we consider to be right and important. We orient ourselves by these beliefs. This is good, but it sometimes requires a rethinking or the rebuilding of these guardrails.
Growth Mindset – If there is a Will, there is also a Way
W środowisku zawodowym powinniśmy również unikać stwierdzeń typu: "Taki już jestem, przyjmij mnie takim, jakim jestem". Każdy menedżer powinien preferować następujące stwierdzenie: "Potrafię się dostosować". Takie podejście nazywa się nastawieniem na rozwój. Zakłada ono, że każdy może się zmienić. Wszystko, czego potrzeba, to odwaga i chęć uczenia się oraz wprowadzania rzeczy w życie. Proces ten nie zawsze jest łatwy, ale jest konieczny. Bo każdy może się zmienić, trzeba tylko chcieć!
4 Tips for more Agility
Na koniec chcemy dać ci trzy pomocne wskazówki na drodze do większej zwinności - zawodowej lub prywatnej. Pomogą ci one zmienić sposób myślenia i być bardziej otwartym na nowe rzeczy:
- Dare to change your perspective to see things from a different angle. Maybe you’ve been overlooking something all these years. Previous ways of thinking and problem-solving strategies may no longer be sufficient. Recognize the limitations of your own thinking and be open to new approaches.
- Reduce stress: When people are stressed, they become less flexible and less open to change. By reducing stress and building resilience, you can better cope with uncertainties and find new solutions.
- Develop the willingness to search for alternatives: This means that you need to be open to new approaches and willing to try new ways. It requires self-assessment and a readiness to evolve.
- Recognize Obstacles and Seek Support: realize that you may encounter obstacles and that it is okay to seek help from mentors, trainers, or coaches. This helps you gain new perspectives and further develop your skills.
