Dlaczego warto lepiej zrozumieć siebie i innych?
Czy kiedykolwiek Państwo myśleli: Czasami jest coś nie tak z moim kolegą/moim partnerem/moim szefem! Jeśli kiedykolwiek mieli Państwo takie myśli, możemy Państwa uspokoić - nie jest pan sam! To samo dotyczy nas wszystkich. Ponieważ, jeśli jesteśmy całkowicie szczerzy, na początku myślimy: My sami jesteśmy całkiem normalni, a inni są w jakiś sposób inni, jeśli nawet nie dziwni. Dlaczego Czy mój kolega konsekwentnie skupia się wyłącznie na problemach, nie zastanawiając się nad rozwiązaniami? Jeśli chodzi o moją dziewczynę, dlaczego Czy ma Pani tendencję do owijania w bawełnę, zamiast przechodzić od razu do rzeczy podczas przekazywania informacji? I dlaczego Czy podchodzi do zadań inaczej niż ja?
To jest tak naprawdę podstawowe pytanie. A kiedy zaczyna się Pan nad tym naprawdę zastanawiać, szybko dochodzimy do innych pytań: Jak postrzegam siebie? Jak widzą mnie inni? Jak ja postrzegam innych? I wreszcie: Jak możemy się lepiej dogadywać i lepiej rozumieć? Tutaj dowiedzą się Państwo, dlaczego Państwa życie zmieni się na dobre, jeśli naprawdę dotrą Państwo do sedna problemu osobowości.
Potrafi Pan/Pani lepiej klasyfikować zachowania innych i doceniać je
Teoretycznie wiemy, że ludzie różnią się między sobą talentami i umiejętnościami. Ale mimo to, podświadomie i automatycznie, postępujemy w taki sposób, że mierzymy ludzi według naszych własnych standardów. Mamy więc tendencję do oceniać innych na podstawie ich słabości. Robiąc to, często nie jesteśmy w stanie dostrzec mocne strony. Często prowadzi to do pogardy dla innych. Ale to nas nigdzie nie zaprowadzi. Co jeśli spróbujemy dostrzec mocne strony innych? Jeśli zrozumiemy, co kryje się za zachowaniem innych, możemy nie tylko lepiej je sklasyfikować i odpowiednio zareagować, ale także rozwinąć nowe uznanie dla nich i ostatecznie skorzystać z mocnych stron innych. Dotyczy to zarówno partnerstwa, jak i współpracy z kolegami.
Potrafi Pan/Pani właściwie wykorzystać swoje mocne strony i w pełni wykorzystać swój potencjał.
Czy zna Pan/Pani myśl, że nie jest Pan/Pani w niczym dobry/a? Że nie potrafi Pan nawet wymienić swoich mocnych stron? Co sprawia, że jest Pan wyjątkowy jako osoba? Aby dotrzeć do poznania swoich mocnych stron, nie da się obejść tematu osobowości. Rzeczy, które prowadzą ludzi sukcesu do ich sukcesu są tak banalne, a jednak często tak trudne do wdrożenia w dzisiejszym świecie: Skup się na swoich mocnych stronach! Ponieważ jest to podstawowy czynnik, który decyduje o Twoim sukcesie. Będą Państwo zdumieni tym, co można osiągnąć, jeśli właściwie wykorzysta się swoje mocne strony, a jednocześnie rozpozna swoje ograniczenia. .
Mogą Państwo lepiej rozumieć i rozwiązywać konflikty
Kiedy mamy trudności w relacjach z innymi ludźmi, często dzieje się tak dlatego, że istnieją nieporozumienia I konflikty. Odmienne opinie, zainteresowania lub podejścia mogą szybko doprowadzić do powstania pozornie niemożliwych do pokonania rozdźwięków między ludźmi. To nie tylko kosztuje czas i nerwy, ale także utrudnia osiągnięcie sukcesu i dobre samopoczucie wszystkich zaangażowanych osób w dłuższej perspektywie. Co można z tym zrobić? Bliższe spojrzenie ujawnia, że zachowania konfliktowe różnią się w zależności od osobowości. Na przykład, podczas gdy niektórzy ludzie stają się głośni w sytuacjach konfliktowych, inni stają się cisi. Jeśli nauczą się Państwo rozumieć te sygnały i to, co się za nimi kryje, mogą Państwo dostosować swoje zachowanie w krytycznych sytuacjach, a także przyczynić się do rozwiązania konfliktu.
Jedno jest pewne:każda osoba jest wyjątkowa.Każdy z nas ma mocne i słabe strony i warto zastanowić się nad nimi w kontekście osobowości. Jeśli znamy swoje mocne strony i nauczymy się rozpoznawać je u innych, możemy pokonać wiele przeszkód interpersonalnych, efektywniej współpracować i skuteczniej się komunikować. Obejmuje to również akceptację naszych słabości i słabości innych. W ten sposób odrzucenie, nieufność i niezrozumienie są coraz częściej zastępowane akceptacją, zaufaniem i zrozumieniem. I to jest korzystne dla wszystkich!
