Amerykański psycholog i naukowiec behawioralny dr John G. Geier (1934-2009) spędził ponad 40 lat badając profil osobowości persolog®. Jest on duchowym "ojcem" D, I, S i C, które dziś znamy jako tendencje behawioralne. Jego praca jest kontynuowana nawet po jego śmierci i jest obecnie rozwijana przez persolog GmbH. Poniższy wywiad, który Friedbert Gay przeprowadził z nim w 2004 roku, był jednym z jego ostatnich wywiadów. Zapraszamy do zapoznania się z mądrymi słowami człowieka, który spędził życie na badaniu zachowań.
Friedbert Gay: Spójrzmy wstecz. Czemu przypisuje Pan sukces Profilu Osobowości persolog®, z którego skorzystało już 40 milionów osób na całym świecie?
John G. Geier: Twoje pytanie przywodzi na myśl cztery czynniki: ciekawość, konflikt, zmianę i wiarygodność:
- Przede wszystkim ciekawość. Zadawanie pytań jest częścią naszej ludzkiej natury: Kim jestem? Jak mogę uczynić moje życie bardziej znaczącym? Pracujemy nad tym, aby każdy użytkownik naszych produktów traktował siebie poważnie i rozpoznawał własne możliwości i ograniczenia. Ci, którzy dążą do określonych celów w swoim życiu, traktują siebie poważnie i są w stanie osiągnąć coś, co ma znaczenie w ich środowisku społecznym. Dzięki warunkom zapewnianym przez model czynnika osobowości, użytkownicy naszych produktów mogą zbadać, na czym stoją i w jakim stopniu ich praca lub życie jest produktywne.
- Konflikt pojawia się, gdy nie jesteśmy w stanie jasno wyrazić siebie. Nieporozumienia mogą być niwelowane poprzez komunikację, a terminy używane przez model czynnika osobowości zapewniają odpowiednie podejście do tego.
- Odporność często pojawia się podczas zmian. Akceptujemy tylko te zmiany, których chcemy. Model czynnika osobowości pomaga nam wyrazić nasze potrzeby w bardziej zróżnicowany sposób.
- Wiarygodność jest kolejnym powodem sukcesu Profil osobowości persolog® (D, I, S i C). Systematyczne badania naukowe są niezbędnym warunkiem wstępnym, jeśli użytkownik naszych produktów ma zaakceptować produkty, ma zaakceptować uzyskane wyniki. Jednak wiarygodność jest również ważna, ponieważ klient chce powiedzieć: "Tak, to ja".
Friedbert Gay: Jak myślisz Model czynnika osobowości (D, I, S i C) przynosi korzyści klientom trenera?
John G. Geier: Firmy są zalewane testami i narzędziami oceny, z których większość sprawia wrażenie, że są one ostateczne. Jest to zgubne, ponieważ jedyną stałą w życiu jest zmiana. Nasze produkty są idealnie zaprojektowane, aby umożliwić klientom dostosowanie się do często zmieniających się warunków życia i pracy. Dobry trener unika długich wykładów, rozmawia ze swoimi klientami i pomaga im samodzielnie odkryć, co jest dla nich odpowiednie
Friedbert Gay: Jakie są korzyści płynące z modelu czynnika osobowości (D, I, S i C) z punktu widzenia trenerów?
John G. Geier: Trenerzy wykorzystują ten model do wspierania pracowników i menedżerów w komunikacji. Każdego dnia pojawiają się dwa pytania: Co należy zrobić i jak to osiągnąć? Te dwa słowa - co i jak - są punktem wyjścia, ponieważ klienci trenerów mają być prowadzeni do odkrywania ulepszeń, zarówno dla siebie, jak i w odniesieniu do organizacji pracy.
