Rozwój zespołu
Stres w zespole?
Jak rozładowywać konflikty:
Niewiele rzeczy wpływa na wydajność w miejscu pracy tak silnie, jak negatywna energia stresu w zespole. Nawet jeśli napięcie jest wysokie tylko u jednego członka zespołu, często wpływa ono na cały zespół. Rezultat: więcej konfliktów i mniejsza produktywność. Dowiedz się, jakich znaków ostrzegawczych należy szukać, aby uniknąć eskalacji i jak przyczynić się do konstruktywnego...
Artykuły na ten temat: Rozwój zespołu
Dlaczego warto zostać ekspertem ds. rozwoju zespołu?
5 krótkich pytań do ... Jany Künzel
Jana jest twórcą produktów i głównym trenerem w persolog. Jej entuzjazm dla rozwoju osobistego i wzrostu jest zaraźliwy dla uczestników jej szkoleń. Jana...
Psychologiczne wzmocnienie: Jak liderzy wzmacniają swoje zespoły
Szybkie tempo, niepewność, mała spójność: obecny świat pracy często utrudnia zespołom osiąganie dobrych wyników. W tym fragmencie przemówienia Debory Karsch podczas persolog® Summer...
Jak: Poprawić zarządzanie czasem w zespole
Planer Strategii "Zarządzanie czasem zespołu" sprawia, że jest to możliwe:
Dobrze funkcjonujący zespół jest jak precyzyjnie zsynchronizowany zegar, w którym każdy członek przyczynia się do osiągnięcia wspólnego celu. Jednak rzeczywistość...
Stres w zespole?
Jak rozładowywać konflikty:
Niewiele rzeczy wpływa na wydajność w miejscu pracy tak silnie, jak negatywna energia stresu w zespole. Nawet jeśli napięcie jest wysokie tylko u jednego członka zespołu, często wpływa to na cały...
Model czynników osobowości persolog®: Elastyczne narzędzie do codziennego stosowania
Dlaczego korzystają na tym zarówno trenerzy i firmy, jak i uczestnicy.
Dlaczego warto pracować z Persolog® Personality Factor Model? Co czyni go lepszym od innych modeli w tej dziedzinie...
Powiedz to dobrze: Jak skutecznie komunikować się, aby przekonać innych do swojej sprawy.
Wyobraź sobie, że chcesz zaangażować współpracownika do ważnego projektu, ponieważ polegasz na jego doświadczeniu. Jednak nie dogadujesz się z nim zbyt dobrze. Teraz jesteś zdeterminowany, aby uporządkować sprawy...