Każda osoba rozwija swoją osobowość przez całe życie. Niektórzy bardziej świadomie niż inni; niektórzy bardziej celowo, niektórzy nieświadomie. Jednocześnie oceniamy innych ludzi i wnioskujemy o pewnych cechach osobowości na podstawie ich działań. Upraszcza to nasze codzienne życie i pomaga nam szybciej kategoryzować jednostki.
PModele czynników osobowości próbują ustrukturyzować i przedstawić osobowość danej osoby w sposób podobny do modelu. Zazwyczaj modele czynników osobowości zachęcają do autorefleksji, wspierając metapoznanie i odbiór informacji zwrotnych. Osoby uczą się wykorzystywać swoje mocne strony do rozwoju osobistego. Niedopasowane mocne strony mogą prowadzić do stagnacji, tarć i wyczerpania zasobów. Zwiększona samoświadomość umożliwia podejmowanie bardziej świadomych, ukierunkowanych decyzji na rzecz rozwoju osobistego i zbiorowego.
Modele czynników osobowości: Starożytny wynalazek
Przedstawianie osobowości różnych ludzi za pomocą systemu nie jest nowoczesnym wynalazkiem, ale było popularne już w czasach starożytnych. Teofrast von Hohenheim, znany również jako Paracelsus, był jednym z pierwszych, którzy podjęli próbę stworzenia typologii. Jednak prawdziwym ojcem modeli osobowości, jakie znamy dzisiaj, jest inny: Hipokrates. W swojej teorii temperamentów opisuje on związek między płynami ustrojowymi a temperamentem, kładąc podwaliny pod typologie, które łączą cechy fizyczne i psychiczne. Inne znane podejście zostało ukute przez Ernsta Kretschmera (1888-1964). Opracował on teorię konstytucjonalną, która łączyła osobowość i budowę ciała.
Obecnie istnieje wiele różnych testów osobowości opartych na różnych modelach i wykorzystywanych w różnych obszarach: w rozwoju personelu, w rekrutacji, a nawet w szkoleniu sprzedawców. Większość modeli ma na celu lepsze poznanie siebie i poprawę postrzegania i rozumienia ludzi.
Dlaczego?
Na przykład, aby skutecznie zaspokajać potrzeby klientów w sprzedaży lub odpowiednio kierować pracownikami jako menedżer. Zrozumienie tego, co ma znaczenie dla Państwa kontrahenta jest kluczowe. Sprzedawca samochodów może przytłoczyć klienta szczegółami technicznymi, podczas gdy klient szuka jedynie potwierdzenia, że samochód jest modny. I odwrotnie, menedżer może potrzebować zrównoważyć dostarczanie szczegółowych instrukcji z unikaniem mikrozarządzania. Niektóre modele upraszczają codzienne interakcje bez umieszczania poszczególnych osób w pudełku. Chociaż każda osoba jest wyjątkowa, modele te oferują praktyczne wskazówki dotyczące płynniejszej komunikacji i współpracy. Stosowanie takich modeli ułatwia dostosowywanie się do innych.
Jakie są rodzaje testów czynników osobowości?
Zasadnicze rozróżnienie dotyczy obiektywnych i projekcyjnych testów czynników osobowości. Metody obiektywne lub psychometryczne charakteryzują się tym, że wykonanie i ocena są zgodne z ustalonymi zasadami i są porównywane z próbką norm. Zazwyczaj jest to seria pytań, w których dana osoba zaznacza odpowiednie odpowiedzi lub zaznacza te, które mają największe i najmniejsze zastosowanie.
Testy projekcyjne polegają na prezentowaniu osobom niejednoznacznych bodźców, takich jak abstrakcyjne wzory lub obrazy, co pozwala na różne interpretacje. Tłumacze wnoszą swoje emocje, doświadczenia itp. do analizy tych bodźców. W związku z tym wyniki testu mogą się różnić w zależności od osobowości interpretatora, ponieważ całkowity obiektywizm jest nieosiągalny. Godnym uwagi przykładem jest test Rorschacha. W Niemczech metody projekcyjne są rzadko stosowane w sprawach personalnych.
Lokalizowanie persologu® Model osobowości
The persolog® Model czynnika osobowości plasuje się dziś w obszarze sytuacyjnych podejść teoretycznych. Różnica w stosunku do teoretycznych podejść dyspozycyjno-cechowych polega na tym, że persolog nie twierdzi, że identyfikuje i opisuje odrębne cechy osobowości, ale raczej opisuje zachowania sytuacyjne.
Modele czynników osobowości nie powinny być postrzegane jako dogmatyczne. Nie powinny kategoryzować ludzi, ale są modelami. A modele nigdy nie odzwierciedlają wszystkich aspektów rzeczywistości, ale systematycznie reprezentują różnice i podobieństwa. Powinny być praktyczne, łatwe do zrozumienia, możliwe do przeniesienia i pełne szacunku w kontaktach z przedmiotem badań, ludźmi.
3 Warunki wstępne skutecznego wykorzystania modeli czynników osobowości w rozwoju osobistym
Jak możemy korzystnie wykorzystać modele czynników osobowości? W tym celu należy spełnić pewne warunki wstępne:
Proszę być gotowym na zmiany
Jeśli te same zachowania byłyby zawsze prezentowane, prowadząc do tych samych działań, osiągane byłyby te same wyniki. Kreatywne procesy, innowacje i rozwój nie byłyby możliwe. Dlatego: Bez zmian nie ma postępu. Może to oznaczać opuszczenie strefy komfortu i początkowe zanurzenie się w nieznane i wymagające.
Gotowość do rozpoznawania umiejętności
Budowanie umiejętności i wiedzy jest czasami postrzegane jako uciążliwe. Bycie niekompletnym przez całe życie, ale zdolnym do dalszego rozwoju, również stwarza presję. Umiejętności i kompetencje są mierzone i kierują działaniami mającymi na celu pozostanie na rynku pracy i rozwój kariery. Umiejętności są zasobami, które pomagają ludziom radzić sobie w codziennej pracy. Modele osobowości są zaproszeniem do samorozwoju i rozwoju.
Gotowość do zaangażowania się w temat
Być może ludzie nie lubią konsekwencji zmian. Być może ścieżka jest kamienista. Być może sukcesy przychodzą wolniej niż byśmy tego chcieli. Jeśli ludzie naprawdę nie chcą zmian, te punkty są często "Game Over". Nawet z pomocą modelu czynników osobowości, ludzie sami muszą chcieć zmian. Modele czynników osobowości mogą jedynie pomóc ludziom odważyć się eksperymentować i odkrywać siebie na nowo. Osoba musi zdecydować się wziąć w tym udział.
>> Czy chcą Państwo dowiedzieć się więcej o Modelu Czynników Osobowości persolog®? Proszę kliknąć tutaj
