Model czynników osobowości persolog®: Elastyczne narzędzie do codziennego stosowania

Dlaczego korzystają na tym zarówno trenerzy, jak i firmy oraz uczestnicy?

Dlaczego powinni Państwo pracować właśnie z Modelem Czynników Osobowości persolog®? Co sprawia, że jest on lepszy od innych modeli w dziedzinie rozwoju osobowości? Być może Państwo również zadają sobie to pytanie. Jeśli tak, oto dlaczego nasz model jest tak silny i w jaki sposób korzystają z niego zarówno trenerzy, firmy, jak i uczestnicy.

Model Czynników Osobowości opiera się na silnych podstawach naukowych, które były i są stale rozwijane.

Początki modelu czynnika osobowości sięgają dziesięcioleci wstecz - a konkretnie lat siedemdziesiątych XX wieku. Model ten nie uległ jednak stagnacji w swoim pierwotnym stanie. Decydującym czynnikiem dla jego ciągłej rewizji było przekonanie prof. dr Geiera: Instrument, który ma wskazywać ludziom drogę do osobistego postępu, musi stale ewoluować. Musi dostosowywać się do zmian w warunkach życia. Musi dostosowywać się do zmian w ludzkiej egzystencji. Ludzka osobowość jest bardzo złożona. Persolog koncentruje się na uczynieniu tej złożoności zrozumiałą. Właśnie dlatego Model Osobowości jest instrumentem, który wnosi naukową zasadność do praktyki przedsiębiorczości - i dlatego jest nieoceniony w Państwa codziennej pracy.

Model czynnikowy osobowości opiera się na podejściu czysto sytuacyjnym i konsekwentnie odrzuca myślenie kategoryzacyjne

Zachowanie jest złożone. Wiele czynników determinuje zachowanie i jest mniej lub bardziej skutecznych w różnych momentach i sytuacjach. Model Czynników Osobowości nie twierdzi, że określa i opisuje podstawowe cechy osobowości, ale raczej zachowanie zależne od sytuacji. Koncentruje się na aspektach osobowości, które można zweryfikować poprzez obserwację. Ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób czynniki osobiste i sytuacyjne wpływają na siebie nawzajem i jak na siebie oddziałują. Właśnie w tym miejscu pojawia się Model Czynników Osobowości, którego celem jest zapewnienie orientacji umożliwiającej lepszą współpracę.

Produkty persolog są przeznaczone do rozwiązywania szerokiego zakresu problemów związanych z przedsiębiorczością

Wszędzie tam, gdzie w centrum uwagi znajdują się ludzie oraz ich cechy i umiejętności, mogą Państwo z korzyścią pracować z tym modelem. W tym celu zapewniamy naszym trenerom różnorodne produkty drukowane i internetowe, które są stale rozwijane i wzbogacają seminaria z persolog® Personality Model w sposób zrównoważony. Ale jakie są konkretne korzyści dla trenerów, firm i uczestników?

Korzyści dla trenerów: Narzędzie, któremu zaufało 90% firm DAX

Ale w jaki sposób Państwo, jako trenerzy, mogą skorzystać z Modelu Czynników Osobowości persolog®? Oto kluczowe aspekty:

- Pracują Państwo z modelem, który istnieje na rynku od dziesięcioleci i jest potwierdzony naukowo.

- Różnorodność produktów związanych z Persolog® Personality Factor Model pozwala lepiej zaspokoić potrzeby Państwa klientów.

- Model czynnika osobowości oferuje różne opcje adaptacji, np. w obszarze przywództwa i rozwoju zespołu. Za pomocą tylko jednego modelu mogą Państwo objąć szeroki zakres tematów szkoleniowych.

- Druk lub online: Mogą Państwo wybrać rodzaj profili i produktów, z którymi chcą Państwo pracować.

- Instrumenty związane z Persolog® Personality Factor Model są dostępne w 33 językach.

- Wreszcie: 90% firm DAX współpracuje z trenerami certyfikowanymi dla tego modelu, a tym samym ufa modelowi persolog® Personality Factor Model.

Korzyści dla firm: Poprawia się komunikacja, zespoły stają się niepokonane, liderzy stają się bardziej zdolni

Firmy mogą wykorzystać Profil Osobowości do stworzenia lepszej współpracy w zespole i w całej organizacji. Użytkownicy uczą się, jak naprawdę rozumieć i doceniać siebie nawzajem, przekazywać uznanie i informacje zwrotne, zbliżać się do siebie w sytuacjach konfliktowych i wspierać się nawzajem w rozwiązywaniu problemów. Wykorzystanie Modelu Czynników Osobowości może pozytywnie wpłynąć na całą kulturę korporacyjną:

- Pracownicy z większym powodzeniem podejmują się nowych zadań.

- Firma może tworzyć zespoły w oparciu o indywidualne mocne strony.

- Dzięki terminom D, I, S i C można opracować wspólny język jako podstawę do lepszego zrozumienia.

- Konflikty są zdepersonalizowane.

- Potencjał wydajności pracowników może być rozpoznawany i promowany w bardziej ukierunkowany sposób.

- Ci, którzy angażują się w ten model, uczą się szanować i doceniać różnice między ludźmi. Promuje to efektywną współpracę i motywującą atmosferę w zespole.

Dodatkowo, Model Czynników Osobowości persolog® może być wykorzystywany przez firmy do budowania rozwoju przywództwa na solidnych podstawach. Lider musi:

- muszą być w stanie zaangażować się w dialog i być w stanie "poznać" swoich pracowników. Zdolność do dialogu zakłada wgląd we własny preferowany sposób działania i motywację, a także w sposób działania i motywację pracowników.

- uzyskać informacje o tym, którzy pracownicy mają jaki potencjał i jakie umiejętności można rozwijać.

- wiedzą, jak pozyskać i zmotywować pracowników oraz kto jest właściwą osobą do pomyślnego wykonania zadania.

W tym miejscu do gry wkracza Model Czynników Osobowości persolog®: Wspiera on liderów w skutecznym radzeniu sobie z tymi ogromnymi wyzwaniami w ich codziennej pracy.

Korzyści dla uczestników: Lepsze zrozumienie siebie i innych

Indywidualna ocena kwestionariusza związanego z Modelem Czynników Osobowości persolog® inicjuje cenny proces refleksji: Skłania uczestników seminarium do zagłębienia się we własną osobowość. Im lepiej ludzie rozumieją samych siebie, tym skuteczniej mogą sobą zarządzać, tym bardziej konsekwentnie mogą realizować swoje cele i tym skuteczniej mogą opracowywać strategie na rzecz wyższej efektywności. Podczas seminarium uczestnicy rozpoznają czynniki, które ich motywują i demotywują, preferowane środowisko pracy i preferowany sposób radzenia sobie z konfliktami.

Ponadto Model Czynników Osobowości persolog® pomaga uczestnikom lepiej zrozumieć innych: Kiedy dana osoba rozpoznaje preferowane tendencje behawioralne innych ludzi, może odpowiednio dostosować własne zachowanie. Tworzy to wzajemne zrozumienie i zdolność adaptacji, konflikty stają się rozwiązywalne, a sukces współpracy wzrasta.

Podsumowując: Poznanie swoich mocnych stron. Pokonywanie ograniczeń i wyzwań. Szanowanie i docenianie innych w ich indywidualności oraz wspólne osiąganie wielkości. Są to aspekty, które Model Osobowości persolog® ma na celu promować i wspierać.