7 Przegląd formatów i wariantów
Formaty szkoleń online przeżywają rozkwit i zadomowiły się w wielu firmach, zwłaszcza ze względu na pandemię koronawirusa. Prędzej czy później każdy trener zadaje sobie pytanie, czy i w jakiej formie chce pozycjonować się na tym rynku. Oczywiste jest, że opracowanie, uruchomienie i hosting własnej oferty online to dużo pracy. Z pewnością istnieją różne sposoby na odniesienie sukcesu. Poniżej przedstawiamy krótki przegląd 7 formatów, których używamy w naszych szkoleniach. Wyjaśniamy, w jaki sposób można je rozsądnie łączyć i co należy wziąć pod uwagę, jeśli chcesz zacząć od nich.
#1 Nagrana zawartość wideo:
Nagrane treści wideo to kurs online udostępniany w formie wielu jednostek wideo. Filmy te można albo zintegrować z własną platformą edukacyjną lub systemem zarządzania nauczaniem (LMS), albo sprzedać klientom prawa do korzystania z plików wideo. Format ten jest obecnie jednym z najpopularniejszych na rynku szkoleń cyfrowych. Większość trenerów przynajmniej mentalnie rozważała ten format. Zaleta: filmy są bardzo elastyczne i wszechstronne. Ważne jest, aby początkowo zdefiniować grupę docelową (B2B lub B2C) i cel biznesowy. Będzie to miało znaczący wpływ na ceny i sposób dostarczania treści.
Nasza rada: Przydatne może być również przetestowanie obu podejść, takich jak oferowanie klientom nagranej wersji za pośrednictwem LMS lub wersji licencjonowanej. Z naszego doświadczenia wynika, że nagrany format jest często postrzegany przez klientów jako "mniej wartościowy" w porównaniu z wersją na żywo (online). Brakuje osobistego wsparcia i możliwości zadawania pytań. Aspekt ten wpływa również odpowiednio na ceny. Dzięki cenie pilotażowej możesz przetestować, czy Twoja oferta działa.
#2 Sesje na żywo online i nauczanie mieszane:
Nagrane treści wideo można wspaniale łączyć z sesjami online na żywo, tworząc podejście blended learning, wzbogacając je na wiele sposobów. Na przykład, początek i koniec szkolenia może odbywać się na żywo online, podczas gdy treści edukacyjne w międzyczasie są dostarczane za pośrednictwem nagranych filmów. Stosujemy to podejście w naszych czysto cyfrowych certyfikatach. Na koniec oferujemy uczestnikom sesje pytań i odpowiedzi na żywo z głównymi trenerami, podczas których mogą zadawać pytania. Kolejną zaletą sesji na żywo online jest to, że możliwa jest interakcja uczestników i praca grupowa, czego brakuje w czysto nagranym formacie wideo. Ponadto pozytywnie wpływa to na utrzymanie klientów, gdy uczestnicy i trenerzy wchodzą w interakcje w czasie rzeczywistym. Może to również skutkować odpowiednio wyższą ceną dla tego formatu.
#3 Animowane filmy instruktażowe:
Filmy instruktażowe dotyczące konkretnych tematów szkolenia, mające na celu przede wszystkim przekazywanie wiedzy, takiej jak modele, koncepcje i teorie, mogą być wykorzystywane w różnych punktach i ponownie wykorzystywane. Dzięki slajdom PowerPoint i plikowi audio jako ścieżce dźwiękowej można łatwo osiągnąć prezentowalne wyniki. Te filmy oferują różnorodność w szkoleniu online i działają niezależnie od konkretnego trenera. Celem tego formatu powinno być, aby w filmie nie występowała prawdziwa osoba lub przynajmniej tylko "animowany trener". Wymaga to jednak określonej wiedzy technicznej w zakresie tworzenia, co również wpływa na ceny. Mała wskazówka: jeśli chcesz wykorzystać nasze filmy instruktażowe w swoim kursie online, możesz je znaleźć w sekcji narzędzia persologiczne.
#4 Pliki SCORM:
Pliki SCORM nadają się do integracji z LMS. W tym formacie pliku można zapisywać postępy w nauce, a treści wideo można dodawać lub usuwać w razie potrzeby. "Samorodek wideo" powinien trwać około 10-15 minut. Filmy mogą również zawierać elementy, które można kliknąć, co pozwala użytkownikowi w pewnym stopniu poruszać się po e-learningu. Jest to interesujące dla większych firm i jest to absolutnie rozwijający się rynek dla trenerów, ponieważ coraz więcej firm buduje własne systemy zarządzania nauczaniem i chce wypełnić je odpowiednią treścią.
Na przykład, oferujemy firmom i trenerom nasz nowy e-learning na temat Modelu Osobowości Persologa jako plik SCORM. Chociaż może się wydawać, że trenerzy mogą stać się zbędni w tym formacie na dłuższą metę, ogromna szansa polega na tym, że firmy rozpoznają cię jako trenera z twoją wiedzą i wracają do ciebie, gdy potrzebują osobistego seminarium lub coachingu. Staje się oczywiste, że transfer wiedzy za pośrednictwem LMS rośnie, ale żadne wideo na świecie nie zastąpi indywidualnych porad i interakcji z uczestnikami. Firmy nadal potrzebują do tego ludzi takich jak ty.
#5 eBooks:
Dobre eBooki są często niedoceniane, ale mogą stać się bestsellerami. Treść powinna zawsze zapewniać wartość dodaną dla czytelnika, taką jak przewodniki krok po kroku lub listy kontrolne na określony temat. Jeśli masz temat, w którym masz wiedzę i możesz dostarczyć ludziom wzbogacające treści, przetestuj ten format. Jeśli chodzi o zakres, możliwe jest wszystko od 3 do 60 stron. Kluczem jest to, aby długość była odpowiednia do dostarczanej treści. eBooki mogą być tworzone niezależnie w formacie PDF przy użyciu programów Word i PowerPoint.
Alternatywnie, możesz zatrudnić grafika do profesjonalnego układu, co oczywiście wiąże się z większymi kosztami, ale mniej czasu dla Ciebie. eBooki mogą być również używane jako magnesy prowadzące, ale najlepiej w wersji bezpłatnej. Można je też włączyć jako materiał uzupełniający do kursu online (tak jak w przypadku naszego kursu online Resilience, który zawiera eBook na ten temat do pobrania). Korzystając z Kindle Direct Publishing, można również sprzedawać własne eBooki bezpośrednio przez Amazon. Bezpośrednie publikowanie zyskuje na popularności. Mimo że tradycyjny wydawca jest nadal postrzegany jako znak jakości dla książki, elastyczność w obsłudze i marketingu pracy jest największa, gdy publikujesz ją samodzielnie.
Webinaria #6:
Webinary ugruntowały swoją pozycję w cyfrowym świecie jako darmowy format w postrzeganiu klientów. Są one dobrze przystosowane do przekształcania zainteresowanych stron w klientów. W czasie od 30 do 60 minut uczestnicy otrzymują bezpłatny wkład na dany temat. Możesz zaprezentować swoją wiedzę na dany temat, a na koniec przedstawić płatną ofertę jako odpowiednie pogłębienie treści webinaru. Możesz także nagrać swój webinar na żywo i wykorzystać go później. Jeśli chcesz zobaczyć, jak to robimy, sprawdź nasze bezpłatne webinaria.
#7 persolog Profile online:
Coraz więcej profili persologów jest dostępnych cyfrowo za pośrednictwem eport i są one regularnie aktualizowane. Mamy teraz wiele opcji dla trenerów do pracy z naszymi profilami online. Mogą one być wykorzystywane nie tylko podczas seminariów online na żywo, ale także płynnie zintegrowane z cyfrowymi formatami szkoleniowymi, takimi jak LMS, za pośrednictwem bezpośredniego łącza. W naszych regularnie organizowanych webinaria sprawozdawcze, dowiesz się, jak to działa i dlaczego pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu.
Istnieje wiele możliwości stworzenia własnego formatu cyfrowego. Na koniec mamy dla Ciebie 3 ważne wskazówki:
Zawsze pamiętaj, jaki jest Twój cel biznesowy.
Przy takiej różnorodności opcji trzeba się najpierw odnaleźć. Dlatego zawsze zadaj sobie pytanie, co chcesz osiągnąć dzięki cyfrowemu formatowi, w którym zmieniasz przeznaczenie swoich treści, jaki cel biznesowy się za tym kryje (np. jako zwiastun dla nowych klientów, jako materiał uzupełniający na seminarium itp.) Zastanów się, gdzie chcesz zainwestować swój czas i który format Ci odpowiada. Następnie po prostu zacznij od mini-wersji, którą możesz krok po kroku rozbudowywać.
Połącz swoją ofertę z materiałami uzupełniającymi.
Wiele osób to docenia i zwiększa to postrzeganą wartość oferty. Materiały uzupełniające w formacie online można otrzymać do pobrania lub nawet jako produkt drukowany dostarczony do domu.
Wielokrotne wykorzystywanie treści.
Ponowne wykorzystanie wartościowych treści w różnych formatach w świecie cyfrowym oszczędza czas i wysiłek. Eliminuje to potrzebę ciągłego tworzenia treści. Takie podejście pozwala trenerom wykorzystywać istniejące materiały w wielu kontekstach. Mogą oni wykorzystywać je do bezpłatnych celów marketingowych lub jako część płatnych ofert. Zmieniając przeznaczenie treści, trenerzy mogą zmaksymalizować swoje zasoby i dotrzeć do szerszego grona odbiorców. Można to osiągnąć bez większych wysiłków produkcyjnych.
Życzymy sukcesów w zdobywaniu doświadczenia z własnymi formatami online. Nie bój się zacząć, ponieważ nie wszystko musi być bardzo profesjonalne za pierwszym podejściem. Po prostu zacznij eksperymentować i udoskonalać swoją ofertę cyfrową dzięki zdobytym spostrzeżeniom. W ten sposób ewoluujesz i możesz odnieść sukces w świecie cyfrowym.
