Jak odkryć wartości, motywy i potrzeby?
Ciągłe zmiany stanowią wyzwanie dla jednostek i organizacji
Żyjemy w ekscytującym, ale burzliwym i chaotycznym świecie. Nowe czasy przynoszą nową wiedzę, nowe procesy i nowe zamówienia. Tak było w przeszłości i tak jest dzisiaj. Wraz z duchem czasu zmieniają się także ludzie: ich sposoby myślenia, systemy wartości, i całych kultur korporacyjnych. To, co wczoraj było obiecujące i skuteczne, dziś może być przestarzałe. Podczas gdy wcześniej organizacje koncentrowały się na wartościach takich jak struktura, porządek i zasady, nowoczesne firmy dążą obecnie do współpracy, sukcesu zespołowego, tworzenia sieci kontaktów i synergii. A my, ludzie, musimy za tym nadążać: musimy szybko dostosowywać się do nowych sposobów myślenia, struktur wartości i nowych kultur. Musimy rozwinąć chęć i zdolność do działania i komunikowania się w inny sposób, inicjowania zmian i ich wspierania. Niedawny kryzys związany z COVID-19 uświadomił nam to: Jesteśmy w trakcie ciągła zmiana.
Dlaczego zmiana zaczyna się od wewnątrz
Historycznie rzecz biorąc, każdy rozwój społeczno-kulturowy wiązał się z nowym myśleniem, a tym samym pociągał za sobą zmianę paradygmatu psychologicznego. Jednak fundamentalna zmiana rzadko zachodzi zewnętrznie. Zachodzi ona raczej wewnątrz nas - w sposobie, w jaki postrzegać świat I pomyśl o tym. Na to "jak" znaczący wpływ mają nasze czynniki energetyczne.
Czym są czynniki energetyczne?
Wzajemne oddziaływanie między trzema napędzającymi komponentami intrapsychicznymi - motywy, wartości i potrzeby - tworzy indywidualne źródło energii, opisane przez persolog® jako czynniki energetyczne. Te czynniki energetyczne zapewniają ludziom orientację i skłaniają ich do rozwijania określonych zachowań. postawy I przekonania, które z kolei można przełożyć na konkretne wzorce myślowe I preferencje emocjonalne. W każdej fazie życia i rozwoju ludzie doświadczają pewnego podstawowego napięcia i próbują rozwiązać problemy, przed którymi stają. W różnych systemach społecznych wielokrotnie konfrontują się ze swoimi wymaganiami i dążą do utrzymania dobrego samopoczucia i zdrowia poprzez dostosowanie się do nich. strategie radzenia sobie. Czynniki energetyczne przyczyniają się do utrzymania zdrowia psychicznego. W interakcji prowadzą one do napięć między promujący zdrowie I hamowanie popędów. Zrównoważona relacja zapewnia rozwój, wzrost osobisty i postęp. Odkrywanie własnych i zbiorowych czynników energetycznych wymaga intensywnej autorefleksji - spojrzenia poza poziom behawioralny, co w obrazowy sposób umożliwia model persolog® EnergyFactors.
Zajrzyj za kulisy zachowania: 7 czynników energetycznych w ich dynamice
Każdy czynnik energetyczny jest definiowany przez spiralną interakcję między wyzwaniami i strategiami radzenia sobie.
Zalety znajomości własnych czynników energetycznych
Model persolog® EnergyFactors ma na celu rozwijanie lub poszerzanie wiedzy ludzi na temat ich własnych czynników energetycznych oraz struktur energetycznych większych systemów, takich jak zespoły lub organizacje. Uczestnicy angażują się we własne motywy, wartości i potrzeby oraz poznają swoją osobistą strukturę energetyczną. Opierając się na swoich spostrzeżeniach, rozwijają indywidualne strategie, aby lepiej dostosować się do otoczenia w dłuższej perspektywie.
Celem modelu jest zapewnienie uczestnikom narzędzia do lepiej rozumieć, wpływać i regulować pewne aspekty ich życia w przyszłości: Dlaczego myślę tak, jak myślę? Dlaczego zachowuję się tak, jak się zachowuję? Dlaczego robię wszystko w określonych sytuacjach, aby osiągnąć określony cel?
Są to pytania, które profil persolog® EnergyFactors podnosi - i ma na celu udzielenie odpowiedzi wspólnie z uczestnikami szkolenia. Kiedy wiemy i rozumiemy, które czynniki energetyczne są obecnie w nas aktywne, które czynniki nas napędzają i wpływają na postrzeganie naszego środowiska w taki sposób, w jaki to robimy, możemy podjąć ukierunkowane działania: Możemy lepiej zdefiniować własne procesy zmian, napędzać je i angażować w nie innych ludzi.
