La competenza per team a prova di crisi
La resilienza del team riguarda la capacità di un team di affrontare situazioni difficili e crisi e persino di uscirne più forti.
Sono adattabili
I team resilienti possono rispondere e adattarsi adeguatamente a un ambiente in evoluzione e/o a condizioni difficili, oltre ad essere proattivi.
Sono resistenti
I team resilienti sono più resilienti. Possono anche affrontare sfide più grandi. Non vengono sovraccaricati così rapidamente e insieme resistono meglio alla pressione.
Sono resistenti
Nella migliore delle ipotesi, riconoscono le minacce e le opportunità prima che si presentino. Ciò dà loro la possibilità di affrontare le sfide emergenti preparati e fiduciosi nella vittoria.
Sono flessibili
I team resilienti sono più flessibili. Riescono ad affrontare nuove condizioni e ostacoli improvvisi attraverso la flessibilità cognitiva.
Hanno un alto livello di stabilità emotiva
I team resilienti non si lasciano andare fuori strada, anche di fronte alle battute d’arresto. Ciò è importante per perseguire coerentemente i piani e per “ritrovare la via del ritorno” quando si verificano battute d’arresto.
Yvonne Martin
“Ho preso la certificazione di resilienza online e l'ho adorato! Debora è riuscita a trasmettere la conoscenza in modo molto chiaro, era quasi come se fosse seduta proprio di fronte a me. Io stesso ho avuto alcuni momenti AHA, ho imparato molto su me stesso e mi sono divertito molto con la certificazione online. Ora non vedo l’ora di approfittare delle ulteriori offerte online di Personaleg!”
Il modello di resilienza del team persolog®
Un importante studio di Google ha già dimostrato nel 2018 che i team eccellenti non sono composti da singoli best performer e laureati d'élite. I team eccellenti si distinguono per il loro affiatamento, il modo in cui interagiscono tra loro, crescono l'uno con l'altro e superano le crisi insieme.
La resilienza del team riguarda la capacità di un team di superare situazioni difficili e crisi e di uscirne rafforzato. Esistono numerose ricerche in merito. Noi, come team di persolog, ci siamo prefissi di trasformare questa ricerca in uno strumento pragmatico per lo sviluppo dei team, che possa essere utilizzato da formatori, coach e manager.
La resilienza del team non si sviluppa da un giorno all'altro, ma è un processo che può essere modellato passo dopo passo. Questo processo consiste in 4 fasi: guardare avanti, proteggere, modellare e imparare:
Il risultato è un questionario con il quale è possibile determinare scientificamente il livello di resilienza di un team. Ogni membro del team riceve una valutazione individuale e il team riceve una valutazione di squadra. Queste valutazioni vengono chiamate "profilo". E poi, naturalmente, la domanda centrale è: come possiamo rafforzare questi fattori come team?
Come vi sosteniamo nel vostro percorso
Team Resilience for your Training & Coaching
La certificazione persolog® Team Resilience Model è l'aggiunta perfetta al tuo portfolio di trainer o coaching. Se vuoi supportare interi team ad allenare la loro resilienza, li aiuti a sviluppare la resilienza interiore e quindi ad affrontare meglio gli ostacoli e le sfide. Sviluppando team resilienti, sostieni anche le organizzazioni.
Nella nostra guida del formatore al modello di resilienza del team persolog® ti forniamo un concetto di formazione completo che puoi condurre con il profilo di resilienza del team persolog®. Visita la nostra certificazione sulla resilienza del team: dal vivo, mista o digitale.
Resilienza del team per la tua azienda
I team resilienti sono la base per le aziende di successo. Perché i team resilienti portano a un’organizzazione resiliente. Soprattutto durante la crisi del coronavirus, questa capacità ha aiutato le aziende a “sopravvivere”.
Affinché un team resiliente disponga anche delle risorse, è necessario, tra le altre cose, sostenere lo sviluppo dei dipendenti, ma anche guardare dove la persona è più necessaria.
Un’azienda con team che pensano in termini di opportunità è più resiliente, calma e flessibile. Una squadra resiliente non si lascia intimidire dalle battute d’arresto. Ecco perché vale la pena investire nelle proprie squadre. Se vuoi scoprire come utilizzare il modello di resilienza del team persolog® nella tua azienda, non esitare a chiamarci.