Mężczyźni zachowują się bardziej dominująco niż kobiety w miejscu pracy
W oparciu o swój Model Czynników Osobowości, persolog GmbH od lat gromadzi dane na temat zachowań ludzi w miejscu pracy. Model ten obejmuje wymiary Dominujący, Wpływowy, Stabilny i Ostrożny. Ponad 7000 użytkowników udzieliło nam odpowiedzi w naszym kwestionariuszu online. Podzielili się z nami spostrzeżeniami na temat tego, jak zachowują się w swoim konkretnym środowisku pracy. W badaniu empirycznym przeanalizowaliśmy i porównaliśmy te dane.
The persolog® Raport osobowości przedstawia przegląd zachowań pracowników w Niemczech, Austrii i Szwajcarii. Uwzględniono również inne czynniki, takie jak płeć i branża. W drugiej części przeanalizowano inne kraje europejskie i porównano je z niemieckimi pracownikami.
Przegląd rozkładu stylów zachowania persologa® Model Czynników Osobowości potwierdził wiele założeń, ale także całkowicie zanegował niektóre z nich. Ogólnie można powiedzieć, że style zachowania wydają się stosunkowo równomiernie rozłożone w krajach niemieckojęzycznych. Jednak patrząc na inne kraje europejskie, pojawiają się znaczące różnice: Szczególnie zaintrygowała nas silna stała tendencja w Norwegii. Najwyraźniej życie zawodowe jest tam zorganizowane inaczej niż w innych badanych krajach. Innym godnym uwagi wynikiem jest silny styl ostrożnego zachowania we Włoszech.
Analizując płeć i branże, uprzedzenia wydają się potwierdzać po raz kolejny, skłaniając do refleksji. Szczególnie uderzające wydaje nam się to, że zachowania typowe dla kobiet wciąż wydają się być niepożądane na niektórych stanowiskach i w niektórych branżach.
