Czy kiedykolwiek spotkał(a) Pan(i) osobę odnoszącą sukcesy, która sprawiła, że zaczął(a) się Pan(i) zastanawiać, dlaczego odnosi ona takie sukcesy? Jaka jest różnica między ludźmi sukcesu a innymi? Czy ci ludzie są po prostu bardziej zmotywowani, bardziej ambitni lub nawet bardziej inteligentni niż ci, którym się nie powiodło? Czy ludzie sukcesu mają mniej porażek - czy więcej? Dobra wiadomość jest taka, że żadna z tych rzeczy nie jest niezbędna do osiągnięcia sukcesu!
Proszę skupić się na swoich mocnych stronach
Klucz ludzi sukcesu jest tak prosty, a jednocześnie często tak trudny do wdrożenia w dzisiejszym świecie. Formuła sukcesu to: Skup się na swoich mocnych stronach! Rozwijaj je świadomie, aby w pełni wykorzystać swój potencjał. To prawda, zawsze istnieje odrobina szczęścia, która przyczynia się do sukcesu. Na przykład bycie we właściwym miejscu we właściwym czasie lub spotkanie właściwej osoby. Ale niekoniecznie mamy na to wpływ. Możemy jednak wpływać na wykorzystanie naszych mocnych stron. Ponieważ jest to podstawowy czynnik decydujący o sukcesie.
Prawdopodobnie nigdy nie odniesie Pan sukcesu w czymś, w czym nie jest Pan dobry. Jeśli jednak wykorzysta Pan swoje mocne strony we właściwy sposób, będzie Pan zdumiony sukcesem, jaki może Pan osiągnąć. Niezależnie od tego, czy pracują Państwo na własny rachunek, czy są zatrudnieni, czy zajmują stanowisko kierownicze, czy nie - wykorzystanie własnego potencjału jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Zwłaszcza w naszych czasach, gdy strategie sukcesu zmieniają się coraz szybciej. Nie tylko w pracy, ale wszędzie tam, gdzie chcą Państwo osiągnąć sukces z innymi ludźmi. Im lepiej znasz siebie i swoje mocne strony, tym lepiej możesz skupić się na swoich mocnych stronach i zrównoważyć swoje słabości. To nie tylko zwiększy Państwa skuteczność I wydajnośćale także Pana przekonanie że może Pan osiągnąć to, co chce Pan osiągnąć.
Proszę inwestować we własny rozwój
W związku z tym: Proszę inwestować we własny rozwój. Jeśli kieruje Pan/Pani zespołem, proszę zainwestować w rozwój swoich pracowników. Proszę dowiedzieć się, w czym są Państwo dobrzy. Proszę dowiedzieć się, w czym inni są dobrzy i dlaczego w pewnych momentach zawsze dochodzi do konfliktów.
Jeśli myśli Pan teraz: "Dobrze, łatwo powiedzieć, ale jak mogę dowiedzieć się więcej o swoich mocnych stronach lub mocnych stronach osób wokół mnie?". Jeśli chce pan poznać swoje mocne strony, musi pan najpierw lepiej poznać swoją osobowość i dowiedzieć się, co odróżnia pana od innych. Dzięki temu nauczy się Pan/Pani lepiej doceniać nie tylko siebie, ale także zachowanie innych. Wiedza ta zmienia perspektywę i otwiera nowe możliwości działania.
