Vores selvrefleksionsværktøjer til personlig og professionel udvikling
Selvrefleksion spiller en central rolle i den personlige og faglige udvikling. At forstå adfærd, genkende mønstre og udvikle dem målrettet er nøglen til effektivt samarbejde, lederskab og personlig udvikling.
Hos persolog tilbyder vi en række værktøjer, der gør disse emner synlige og anvendelige i praksis. Vores produkter hjælper enkeltpersoner, teams og organisationer med at reflektere over adfærd og omsætte indsigter til konkrete handlinger i det daglige arbejde.
Nedenfor finder du en oversigt over vores De bedste produktanbefalinger, der er udviklet til at understøtte personlig udvikling, teamudvikling og organisatorisk effektivitet.
persolog®-profiler
persolog® Personlighedsfaktorprofil
Find ud af, hvad du er lavet af, med persolog® Personality Factor Profile – en omfattende personlighedsvurdering baseret på adfærdsdimensionerne Dominant (D), Indflydelsesrig (I), Stabil (S) og Forsigtig (C).
Lær at forstå dig selv og andre bedre, og udvikl din personlige effektivitet på en målrettet måde. Profilen hjælper dig med at få et klarere indblik i og forståelse for din adfærd, dine tankemønstre og den indflydelse, du har på andre.
Den omfatter alle 7 trin i opdagelsesprocessen og danner et solidt grundlag for din personlige udvikling samt til brug inden for coaching, teamudvikling og ledelse.
persolog® Adfærdsprofil
Uanset om det er bevidst eller ubevidst, verbalt eller nonverbalt: mennesker opfører sig altid. Persolog® Behavioral Profile hjælper dig med at blive mere bevidst om din egen adfærd og bedre til at forstå og fortolke andres adfærd.
Den bygger på adfærdsdimensionerne Dominant (D), Indflydelsesrig (I), Stabil (S) og Forsigtig (C) og viser både dine individuelle tendenser og de 20 adfærdstendenser. Det giver dig mulighed for hurtigere at genkende typiske adfærdsmønstre og håndtere dem mere effektivt.
Profilen omfatter trin 1 og 2 i opdagelsesprocessen og er velegnet til brug inden for coaching, teamudvikling, rekruttering og ledelse.
persolog® Personal Mastery Report Basic online
Med persolog® Personal Mastery Report Basic får du en kompakt introduktion til at reflektere over din adfærd. Som en digital onlineprofil støtter den dig i at identificere indledende mønstre og udvikle udgangspunkter for din personlige og professionelle udvikling.
Rapporten bygger på adfærdsdimensionerne Dominant (D), Indflydelsesrig (I), Stabil (S) og Forsigtig (C) og analyserer persolog® Personality Factor Questionnaire ved hjælp af overskuelige og strukturerede diagrammer. Dette giver dig et målrettet og letforståeligt indblik i din adfærd, din motivation og din måde at håndtere udfordringer på.
Den 16 sider lange rapport indeholder en kortfattet fortolkning af dine resultater samt en handlingsplan for, hvordan du kan anvende dine indsigter i praksis. Det gør den særligt velegnet til brug i coaching og rådgivning til at understøtte refleksionsprocesser på en struktureret og målrettet måde.
persolog® Personlig modstandsdygtighedsprofil
Med persolog® Personal Resilience Profile reflekterer du over din indre modstandskraft og udvikler den på en målrettet måde. Profilen støtter dig i at håndtere udfordringer mere effektivt og forblive i stand til at handle selv i stressede situationer.
Den er baseret på persolog®-resiliensmodellen og giver et nuanceret billede af din resilienskompetence på tværs af de 10 resiliensfaktorer. Det giver dig et velunderbygget indblik i, hvordan du håndterer forandringer, pres og personlige udfordringer.
Profilen omfatter to trin i selvindsigt samt en handlingsplan for, hvordan du kan anvende dine indsigter i hverdagen. Den giver et struktureret grundlag for din personlige udvikling og er velegnet til brug inden for coaching, personaleudvikling og træning i modstandsdygtighed.
persolog® Team Resilience Profile
Med persolog® Team Resilience Profile analyserer du dit teams modstandsdygtighed og udvikler målrettede tiltag for at styrke dets kollektive modstandsdygtighed. Profilen støtter dig i at forme samarbejdet i teamet, så det forbliver stabilt og tilpasningsdygtigt, selv i udfordrende situationer.
Den er baseret på persolog®-modellen for teamresiliens og viser, hvordan de 6 faktorer for teamresiliens kommer til udtryk. Dette giver dig en velunderbygget vurdering af, hvordan dit team håndterer forandringer, pres og usikkerhed.
Profilen indeholder både praktiske input og en handlingsplan til gennemførelse af konkrete tiltag i teamet. Den danner et struktureret grundlag for teamudvikling og er velegnet til brug i forandringsprocesser, projektledelse og coaching.
persolog® Organisatorisk modstandsdygtighedsprofil
Med persolog® Organizational Resilience Profile analyserer du din organisations modstandsdygtighed og udvikler målrettede foranstaltninger til at styrke dens modstandsdygtighed og tilpasningsevne. Profilen hjælper dig med at forme organisationens strukturer og processer, så de forbliver stabile og effektive, selv i kriser og forandringssituationer.
Den er baseret på persolog®-modellen for organisatorisk modstandsdygtighed og viser, hvordan de 9 faktorer for organisatorisk modstandsdygtighed kommer til udtryk. Dette giver dig en velunderbygget vurdering af, hvordan din organisation håndterer usikkerhed, risici og forandringer.
Profilen indeholder praktiske impulser samt en handlingsplan til implementering af konkrete tiltag på organisationsniveau. Den giver dig et struktureret grundlag til brug i forandringsledelse, krisestyring samt i den strategiske planlægning og videreudvikling af din organisation.
persolog® tidsstyringsprofil
Med persolog®-tidsstyringsprofilen kan du analysere din tidsstyring på en helhedsorienteret måde og udvikle den målrettet. Profilen hjælper dig med at få en bedre forståelse af din adfærd i forhold til tidsanvendelse og med at forme din måde at håndtere opgaver, prioriteter og ressourcer på en mere bevidst måde.
Den er baseret på persolog®-tidsstyringsmodellen og viser, hvordan du udtrykker dig på tværs af de fire dimensioner: Tidsvurdering, planlægning, gennemførelse og overvågning. Den omfatter 13 kompetenceområder, hvilket giver dig en nuanceret vurdering af dine tidsmæssige kompetencer.
Profilen omfatter alle 5 trin i udforskningsprocessen og kombinerer analysen af dine resultater med praktiske tilgange til forbedringer i hverdagen. Den giver dig et struktureret grundlag for din personlige og faglige udvikling og er velegnet til brug inden for coaching, uddannelse og ledelsesudvikling.
persolog® stressprofil
Med persolog® Stress Profile analyserer du din individuelle stressadfærd og udvikler en mere bevidst måde at håndtere stress på i din professionelle hverdag. Profilen hjælper dig med at identificere stressudløsere og bedre forstå og fortolke dine reaktioner på stress.
Den er baseret på persolog®-stressmodellen og viser både dine vigtigste stressfaktorer og dit personlige stressmønster. Det giver dig en velunderbygget vurdering af, hvordan du reagerer i udfordrende situationer, og hvilke ressourcer du har til rådighed.
Profilen omfatter fire trin i selvindsigt samt en handlingsplan til gennemførelse af konkrete tiltag i hverdagen. Den giver dig et struktureret grundlag for din personlige stresshåndtering og er velegnet til brug i coaching, personaleudvikling og uddannelse med henblik på at fremme sundhed og præstation.
persolog®-profil for selvledelse
Med persolog® Self-Leadership-profilen kan du analysere din evne til selvledelse og udvikle din evne til klart at definere og konsekvent nå dine mål. Profilen hjælper dig med bevidst at styre din tankegang, dine følelser og din adfærd samt med at styrke din personlige effektivitet i hverdagen.
Den er baseret på de fire dimensioner af selvledelse - kognitiv, emotionel, vital og adfærdsmæssig selvledelse - og viser dine individuelle tendenser samt de vigtigste strategier for selvledelse. Det giver dig en velbegrundet vurdering af din selvledelseskompetence.
Profilen omfatter to kartlægningsfaser samt en handlingsplan til gennemførelse af konkrete tiltag. Den giver dig et struktureret grundlag for din personlige og faglige udvikling og er velegnet til brug i coaching, uddannelse og rådgivning.
persolog® Planlæggere
persolog® Strategiplanlægger til salg og service
Med persolog® Strategy Planner for Sales and Service forbereder du dine salgssamtaler på en målrettet måde og skræddersyr dem til forskellige kundetyper.
Med udgangspunkt i adfærdsdimensionerne Dominant (D), Indflydelsesrig (I), Stabil (S) og Forsigtig (C) hjælper værktøjet dig med bevidst at tilpasse din kommunikation inden for salg og kundeservice og styrke kundeforholdene på en bæredygtig måde.
persolog® Strategy Planner til forandringsledelse
Med persolog® Strategy Planner for Change Management kan du målrettet forme forandringer og bevidst tilpasse din egen adfærd til forandringssituationer.
Med udgangspunkt i adfærdsdimensionerne Dominant (D), Indflydelsesrig (I), Stabil (S) og Forsigtig (C) hjælper værktøjet dig med at forstå forskellige reaktioner på forandringer og aktivt at forme og gennemføre forandringsprocesser.
persolog® Strategy Planner til effektiv konfliktløsning
Med persolog® Strategy Planner for Efficient Conflict Resolution identificerer du potentielle konflikter på et tidligt tidspunkt og udvikler målrettede strategier til at løse dem på en konstruktiv måde.
Med udgangspunkt i adfærdsdimensionerne Dominant (D), Indflydelsesrig (I), Stabil (S) og Forsigtig (C) hjælper værktøjet dig med at forstå forskellige adfærdsmønstre i konfliktsituationer og med at udarbejde klare, bindende løsninger.
Vil du gerne se flere strategiplanlæggere?
Ud over strategiplanlæggerne, der er baseret på persolog®-personlighedsfaktormodellen, tilbyder persolog et bredt udvalg af planlæggere inden for emner som modstandsdygtighed, tidsstyring og selvledelse. Strategiplanlæggerne hjælper dig med målrettet at reflektere over din adfærd, udlede konkrete handlinger og effektivt omsætte din personlige udvikling i hverdagen.
persolog® Spil
Gør dine kurser mere interaktive
Vil du gerne gøre dine kurser mere interaktive? Med persolog® Games kan du aktivt inddrage deltagerne og styrke læringen på en praktisk måde.
Vores spil omhandler emner som personlighed, modstandsdygtighed, stress, selvledelse og tidsstyring. De hjælper deltagerne med at få en bedre forståelse af adfærd, reflektere over egne erfaringer og forankre nøglebegreber på en varig måde gennem aktiv deltagelse i stedet for passiv indlæring.