Jak odkryć indywidualność i uwolnić potencjał dzięki modelowi czynników osobowości persolog®?
Przewodnik po szkoleniach, coachingu i firmie
"Promujesz stereotypy". Oskarżenie, które słyszymy w persolog raz za razem. Dlatego też chcielibyśmy odnieść się do niego w tym artykule. Czy model D, I, S i C promuje stereotypy? Tak. Ale tylko wtedy, gdy jest używany w niewłaściwy sposób. Chcemy pomóc w prawidłowym wykorzystaniu tego modelu czynnika osobowości, w pełni wykorzystać jego potencjał i docenić każdą osobę z jej złożonością i indywidualnością.
Dlaczego testy osobowości są często bez znaczenia
Szczególnie w obszarze rozwoju osobowości mamy tendencję do dzielenia ludzi na różne kategorie. Wiele testów osobowości szybko prowadzi do wyniku i sugeruje ludziom: "Dokładnie taki jesteś!". ALE: To nie pomaga ludziom na dłuższą metę. Ważne jest, aby skupić się na sytuacyjne zachowanie ludzi. Ponieważ można je dostosować. Opracowano różne modele, aby lepiej zrozumieć ludzi.
Modele osobowości nie powinny być dogmatyczne. Nie powinni umieszczać ludzi w pudełkach, ale być świadomi swoich ograniczeń. Modele nigdy nie odzwierciedlają wszystkich aspektów rzeczywistości, ale systematycznie przedstawiają różnice i podobieństwa. Jednocześnie powinny być praktyczne, łatwe do zrozumienia, komunikatywne i pełne szacunku dla przedmiotu ich badań - człowieka.
Widzimy świat nie takim, jaki jest, ale takim, jakimi jesteśmy
Współcześni teoretycy wiedzą, że postrzeganie wydarzeń i okoliczności ma większy wpływ na reakcje ludzi niż rzeczywiste wydarzenia i okoliczności. Dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się, w jaki sposób ludzie doświadczają swojego środowiska.
W pewien sposób możemy rozróżnić, czy dana osoba postrzega swoje otoczenie jako przyjazne czy wrogie. Ludzie, którzy postrzegają swój świat jako wrogi, widzą wyzwania, przeszkody i możliwe niebezpieczeństwa we wszystkim, co robią. Ci, którzy postrzegają swoje otoczenie jako przyjazne, widzą w nim zabawę, ciepło i możliwe sukcesy.
Ponadto można dokonać rozróżnienia między tym, czy dana osoba postrzega siebie jako silną, czy mniej silną. Skutkuje to tym, czy dana osoba reaguje na otoczenie w sposób bardziej zdeterminowany czy powściągliwy. Ludzie, którzy postrzegają siebie jako silniejszych od otoczenia, wierzą, że mogą osiągnąć swoje cele, wykorzystując siłę woli lub przekonując innych.
W oparciu o te różnice w postrzeganiu można zdefiniować cztery różne wymiary behawioralne, które stanowią podstawę modelu czynników osobowości persolog®.
Podejście sytuacyjno-teoretyczne - Model czynników osobowości persolog®
Dzisiaj persolog® Model Czynnika Osobowości znajduje się w obszarze podejść sytuacyjno-teoretycznych. Różnica w stosunku do podejść opartych na teorii cech dyspozycyjnych polega na tym, że persolog nie twierdzi, że identyfikuje i opisuje odrębne cechy osobowości, ale opisuje zachowania sytuacyjne. W tym celu model wykorzystuje podstawę tych czterech kwadrantów.
Ale co kryje się za D, I, S i C?
Wymiary behawioralne D, I, S i C opisują sposób, w jaki ludzie reagują na swoje otoczenie. Chociaż persolog® Model Czynnika Osobowości nie jest miarą głębi psychologicznej danej osoby, ale mierzy zachowanie w konkretnych sytuacjach, model ten okazuje się być ważny w świetle aktualnych badań nad osobowością. Zapewnia również cenny wgląd we własne zachowanie i zachowanie innych.
Dominujący: "Wiem, czego chcę!".
Osoby o dominujących tendencjach behawioralnych są pewne siebie, zdeterminowane i zdecydowane. Charakteryzują się dużą siłą woli, akceptują wyzwania i aktywnie kształtują swoje otoczenie. Druga strona medalu: ten styl zachowania w niewielkim stopniu uwzględnia uczucia i potrzeby innych.
Wywieranie wpływu: "Razem jesteśmy silni!".
Osoby z tendencjami do wywierania wpływu są bardziej żywe, optymistyczne i rozmowne. Podchodzą do innych w otwarty i przyjazny sposób, chcąc ich zainspirować i zaangażować. Nie boją się okazywać emocji. Druga strona medalu: w swoim entuzjazmie czasami rozpoczynają zbyt wiele projektów, a następnie nie kończą ich prawidłowo. Pomimo całego swojego entuzjazmu, czasami wydają się powierzchowne dla innych.
Spokojnie: "Lepiej się uspokójmy...".
Osoby o stałych tendencjach behawioralnych są spokojne, niezawodne i chętne do współpracy. Cenią sobie przewidywalne procesy i spokojną atmosferę. Wykonują swoje zadania niezawodnie i w skupieniu. Druga strona medalu: Stałość jest często połączona z niechęcią do wprowadzania nieobliczalnych zmian i brakiem inicjatywy. Trudno jest im radzić sobie z konfliktami.
Ostrożny: "To, co robię, robię dobrze!".
Osoby z tendencją behawioralną Ostrożny są uporządkowane, zdyscyplinowane i planują. Postępują zgodnie z instrukcjami i standardami oraz wykonują swoje zadania z wzorową starannością. Zorganizowane podejście jest dla nich ważne. Druga strona medalu: osoby ostrożne mają tendencję do przywiązywania wagi do szczegółów, mają trudności z odpuszczaniem i delegowaniem zadań, a czasami są nadmiernie ostrożne.
4 wymiary behawioralne stanowią podstawę dla 20 tendencji behawioralnych.
Czy każdą osobę można teraz przyporządkować do jednego z 4 wymiarów D, I, S lub C? Nie, to byłoby zbyt proste i sprzyjałoby zaszufladkowaniu. Raczej każda osoba wykazuje pewną kombinację zachowań w określonej sytuacji i to właśnie ta kombinacja ma być opisana za pomocą wymiarów D, I, S lub C. 20 tendencji behawioralnych które wynikają z różnych przejawów D, I, S i C. To dogłębne, a zarazem "uproszczone" różnicowanie ludzkich zachowań niewątpliwie ma swoje uzasadnienie. Daje bowiem ludziom szansę na opisanie i lepsze zrozumienie różnorodności ich własnych zachowań i zachowań innych. W ten sposób można opracować strategie sukcesu w celu lepszej komunikacji. W końcu ludzie sukcesu to ci, którzy potrafią radzić sobie z innymi ludźmi w sposób odpowiedni do sytuacji.
