Männer verhalten sich im Arbeitsleben dominanter als Frauen
Die persolog GmbH hat auf Grundlage ihres Persönlichkeits-Modells mit den Dimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft über Jahre Daten über das gezeigte Verhalten von Menschen im Arbeitsleben gesammelt. Über 7.000 Nutzer unserer Online-Fragebogen haben uns eine Antwort darauf gegeben, wie sie sich in ihrem konkreten Arbeitsumfeld verhalten. In einer empirischen Studie haben wir nun die Daten ausgewertet und gegenübergestellt.
Die Zertifizierung eignet sich für persolog® Persönlichkeits-Report bietet eine Übersicht über die Verhaltensweisen von Arbeitnehmern in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dabei berücksichtigt er auch weitere Faktoren wie Geschlecht und Branche. Im zweiten Abschnitt werden weitere europäische Länder stichprobenartig betrachtet und mit deutschen Arbeitnehmern verglichen.
Der Überblick über die Verteilung der Verhaltensstile des persolog® Persönlichkeits-Modells hat viele Vermutungen bestätigt, einige jedoch auch komplett negiert. Grundsätzlich ist zu sagen, dass die Verhaltensstile im deutschsprachigen Raum relativ gleich verteilt scheinen. Bei einem Blick auf andere europäische Länder zeigen sich aber deutliche Unterschiede: Besonders nachdenklich gemacht hat uns die starke stetige Ausprägung in Norwegen. Anscheinend wird das Arbeitsleben dort anders gestaltet als in den übrigen Ländern, die betrachtet worden sind. Ein bemerkenswertes Ergebnis ist auch die starke Ausprägung des gewissenhaften Verhaltensstils in Italien.
Auch bei der Betrachtung der Geschlechter und Branchen scheinen erneut Vorurteile bestätigt, die zum Nachdenken anregen. Es erscheint uns besonders auffällig, dass von Frauen gezeigte, meist stetige Verhaltenstendenzen in einigen Positionen und Branchen immer noch unerwünscht zu sein scheinen.
