Coaching Cards Absichten für Trainer:innen und Coaches
Willst du, dass deine Coachees, Teilnehmenden oder Teams ihre Ziele nicht nur festlegen, sondern auch tatsächlich erreichen? Dann brauchst du nicht nur Klarheit über das was, sondern auch über das wie. Genau hier kommen die persolog® Coaching Cards Absichten ins Spiel
Dieses Tool hilft dir, gemeinsam mit deinen Teilnehmenden die richtigen Absichten zu identifizieren und das Verhalten so zu steuern, dass die Absichten Realität werden.
Wichtig: Um die Coaching Cards einsetzen zu können, muss ein persolog® Persönlichkeits-Profil des Coachees oder der Teilnehmenden vorliegen – denn nur im Zusammenhang mit Interpretationsstufe 4 (Umgang mit Veränderungen reflektieren) entfaltet das Tool seine volle Wirkung.
Warum die richtigen Absichten den Unterschied machen
Vielleicht kennst du das: Ziele werden motiviert formuliert, aber im Alltag bleiben sie auf der Strecke. Der Grund? Häufig fehlen klare Absichten, die als Brücke zwischen Ziel und Handlung dienen.
Die Coaching Cards Absichten helfen dir, diesen entscheidenden Schritt nicht dem Zufall zu überlassen. Sie machen sichtbar, welche Verhaltensweisen gestärkt oder reduziert werden müssen, damit Ziele leichter erreicht werden.
Warum die richtigen Absichten den Unterschied machen
Du kannst die Karten in verschiedenen Kontexten einsetzen – immer dann, wenn es darum geht, dass eine Verhaltensänderung zur Zielerreichung notwendig ist.
• Einzelcoaching – zur persönlichen Weiterentwicklung und gezielten Verhaltensänderung.
• Strategie-Workshops – um Teamziele mit den passenden Verhaltensweisen zu verknüpfen.
• Organisationsentwicklung – als Reflexions-Tool bei Veränderungsprozessen.
• Seminare – um den Transfer vom Persönlichkeits-Profil in die Praxis zu fördern.
Einsatzmöglichkeiten der Coaching Cards
Das Kartenset enthält 11 Karten.
• Vorderseite: Eine konkrete Absicht, z. B. „Neues schaffen: Ich möchte meine Unzufriedenheit in positive Ideen umwandeln – um Neues zu schaffen“.
• Rückseite: Eine klare Empfehlung, welche Verhaltensdimensionen (Dominanz, Initiative, Stetigkeit, Gewissenhaftigkeit) du erhöhen oder verringern solltest, um diese Absicht umzusetzen.
Schritt-für-Schritt-Anwendung im Coaching oder Training:
- Ziele klären: Starte mit einem klar definierten Ziel (z. B. aus einem Strategiemeeting oder Entwicklungsplan).
- Absichten auswählen: Lass deine Coachees oder das Team entscheiden, welche Absichten für den Erfolg jetzt im Vordergrund stehen sollten.
- Persönlichkeits-Profil abgleichen: Mithilfe des persolog® Persönlichkeits-Profils erkennen die Teilnehmenden, welche ihrer Verhaltensdimensionen gestärkt oder reduziert werden sollten.
- Veränderung planen und umsetzen: Entwickelt konkrete Schritte, um die Absichten im Alltag umzusetzen, und übt diese gemeinsam.
Why You Need the persolog® Personality Factor Profile
Darum brauchst du das persolog® Persönlichkeits-Profil
Die Coaching Cards entfalten ihre volle Wirkung nur, wenn du ein persolog® Persönlichkeits-Profil vorliegen hast. Denn erst durch den Abgleich der gewählten Absichten und der Vergleichstabelle in Interpretationsstufe 4 wird klar, welche Verhaltensweisen für die Zielerreichung angepasst werden müssen.
Dein nächster Schritt
Setze die Coaching Cards Absichten in deinem nächsten Coaching oder Training ein und erlebe, wie klar und umsetzbar Veränderung werden kann.
